Для тех, кто пропустил мое видео* про вопросы для работодателя с примерами ответов и акцентами на красные флаги, я собрал все вопросы в отдельный пост. Пользуйтесь и делитесь на здоровье!
🔗О компании
Какие основные ценности есть в компании?
Какие сложности решает компания сейчас и чем я могу быть полезен для нее?
Какие есть традиции у компании?
🔗О команде и проекте
На какой проект меня рассматривают? Его срок?
Какая структура команды разработки и тестирования?
Есть ли QA-менеджер в команде?
Какой технологический стек?
По какой методологии разработки работаете?
Как выглядит типичный рабочий день в команде?
Большая ли текучка кадров в данной команде?
Как устроен процесс передачи обратной связи?
Оборудование, рабочее место?
🔗Про развитие
Есть ли ментор в команде?
Есть ли онбординг?
Есть ли цели, карты развития, матрицы компетенций?
Есть ли внутреннее обучение в компании и если есть, то как оно организовано?
Есть ли выделенный бюджет на обучение?
Как расти вертикально и горизонтально?
Что вы ожидаете от меня в первые 30/60/90 дней?
🔗Про мотивацию
Заработная вилка
Контракт, договор, условия расторжения?
Есть ли испытательный срок?
Мотивационный пакет
Социальный пакет
Как вы оцениваете сотрудников: KPI, OKR, assessment, PR? Как часто?
Как происходит пересмотр зарплаты?
🔗Что дальше?
Какие следующие шаги после данного этапа интервью?
Когда вы поделитесь обратной связью по интервью?
Напоминаю, что список не исчерпывающий и что не все вопросы надо задавать сразу. Какие-то ответы вы получите в ходе самих интервью, а что-то просто не будет актуально для вашей ситуации.
Пишите в комментариях, чтобы вы еще спросили. Особенно интересно узнать специфические вопросы по разным направлениям в it!
* видео надо бы тоже посмотреть
🔗О компании
Какие основные ценности есть в компании?
Какие сложности решает компания сейчас и чем я могу быть полезен для нее?
Какие есть традиции у компании?
🔗О команде и проекте
На какой проект меня рассматривают? Его срок?
Какая структура команды разработки и тестирования?
Есть ли QA-менеджер в команде?
Какой технологический стек?
По какой методологии разработки работаете?
Как выглядит типичный рабочий день в команде?
Большая ли текучка кадров в данной команде?
Как устроен процесс передачи обратной связи?
Оборудование, рабочее место?
🔗Про развитие
Есть ли ментор в команде?
Есть ли онбординг?
Есть ли цели, карты развития, матрицы компетенций?
Есть ли внутреннее обучение в компании и если есть, то как оно организовано?
Есть ли выделенный бюджет на обучение?
Как расти вертикально и горизонтально?
Что вы ожидаете от меня в первые 30/60/90 дней?
🔗Про мотивацию
Заработная вилка
Контракт, договор, условия расторжения?
Есть ли испытательный срок?
Мотивационный пакет
Социальный пакет
Как вы оцениваете сотрудников: KPI, OKR, assessment, PR? Как часто?
Как происходит пересмотр зарплаты?
🔗Что дальше?
Какие следующие шаги после данного этапа интервью?
Когда вы поделитесь обратной связью по интервью?
Напоминаю, что список не исчерпывающий и что не все вопросы надо задавать сразу. Какие-то ответы вы получите в ходе самих интервью, а что-то просто не будет актуально для вашей ситуации.
Пишите в комментариях, чтобы вы еще спросили. Особенно интересно узнать специфические вопросы по разным направлениям в it!
* видео надо бы тоже посмотреть