Мы нужны им на своем рабочем месте. Иначе нам не отвели бы отдельный стол.
Когда я спрашиваю у знакомых, почему их так изматывает работа, обычно слышу два стандартных, не отличающихся большим разнообразием, ответа. Одни ссылаются на что-то очень неопределенное: много задач. Другие указывают на руководителя и сплошные авралы.
Изматывающая работа стала неотъемлемой частью современной жизни по той простой причине, что никто не умеет правильно использовать свое время. Все мы являемся заложниками мифа, который умещается в банальную формулу:
Время + присутствие = результат.
Так откуда взялось подобное отношение к рабочему времени, что тратишь время впустую – не на дело, и работа не выполняется? Возможно, это пережиток эпохи индустриального развития, когда все останавливалось, если работник покидал свое место у конвейера. А может быть, наше отношение ко времени уходит в эпоху ручного труда. При любом ремесле время, затраченное на изготовление любой вещи – служит важным критерием ее качества и добротности.
Современный человек в своей работе опирается на интеллект гораздо чаще, чем на руки, а труд, требующий знаний, подразумевает совсем иные условия производительности. Работа, основанная на знаниях, требует свободы (идеи могут возникать в любое время, а не только в интервале от девяти утра до шести вечера), сосредоточенности (отдохнувший и поглощенный своим делом сотрудник намного важнее, чем отсиживающий строго по часам) и творческого подхода (наше вдохновение меньше всего зависит от времени суток). Сегодня человек тратит свою жизнь на выполнение работы, эффективность которой становится все труднее оценивать в категории времени.
Рабочие часы расхолаживают, они отбивают у нас охоту к творчеству и созиданию. У нас нет ни желания, ни стимула решать проблемы компании, и даже когда мы ими занимаемся, то о нашей работе судят исключительно по затраченному времени.
Наши убеждения, связанные с рабочей средой, искажают оценку самого рабочего процесса, который мы подчиняем диктату времени. Безусловно, работа может проводиться разными способами: и в офисе на пуфике, и на совещании, – но будет ли она выполнена? Выделяют даже отдельный термин - «Sludge» - это помраченное сознание, сформированное давно изжившими себя представлениями о ценности рабочего времени.
В компании мы должны показывать реальный результат, а не просиживать в офисе с утра и до позднего вечера. Посмотрите в сторону исключительно результативной рабочей среды (Results Only Work Environment) - ROWE. Вы не должны отдавать компании свою жизнь.
Когда я спрашиваю у знакомых, почему их так изматывает работа, обычно слышу два стандартных, не отличающихся большим разнообразием, ответа. Одни ссылаются на что-то очень неопределенное: много задач. Другие указывают на руководителя и сплошные авралы.
Изматывающая работа стала неотъемлемой частью современной жизни по той простой причине, что никто не умеет правильно использовать свое время. Все мы являемся заложниками мифа, который умещается в банальную формулу:
Время + присутствие = результат.
Так откуда взялось подобное отношение к рабочему времени, что тратишь время впустую – не на дело, и работа не выполняется? Возможно, это пережиток эпохи индустриального развития, когда все останавливалось, если работник покидал свое место у конвейера. А может быть, наше отношение ко времени уходит в эпоху ручного труда. При любом ремесле время, затраченное на изготовление любой вещи – служит важным критерием ее качества и добротности.
Современный человек в своей работе опирается на интеллект гораздо чаще, чем на руки, а труд, требующий знаний, подразумевает совсем иные условия производительности. Работа, основанная на знаниях, требует свободы (идеи могут возникать в любое время, а не только в интервале от девяти утра до шести вечера), сосредоточенности (отдохнувший и поглощенный своим делом сотрудник намного важнее, чем отсиживающий строго по часам) и творческого подхода (наше вдохновение меньше всего зависит от времени суток). Сегодня человек тратит свою жизнь на выполнение работы, эффективность которой становится все труднее оценивать в категории времени.
Рабочие часы расхолаживают, они отбивают у нас охоту к творчеству и созиданию. У нас нет ни желания, ни стимула решать проблемы компании, и даже когда мы ими занимаемся, то о нашей работе судят исключительно по затраченному времени.
Наши убеждения, связанные с рабочей средой, искажают оценку самого рабочего процесса, который мы подчиняем диктату времени. Безусловно, работа может проводиться разными способами: и в офисе на пуфике, и на совещании, – но будет ли она выполнена? Выделяют даже отдельный термин - «Sludge» - это помраченное сознание, сформированное давно изжившими себя представлениями о ценности рабочего времени.
В компании мы должны показывать реальный результат, а не просиживать в офисе с утра и до позднего вечера. Посмотрите в сторону исключительно результативной рабочей среды (Results Only Work Environment) - ROWE. Вы не должны отдавать компании свою жизнь.