Как выбрать курсы среди огромного количества?
Довольно большое количество компаний в настоящее время организовывает свои курсы, обещают стажировки на своих проектах, кто-то создает свои личные курсы и готовит к собесам, подобно тому, как в школе родители нанимали вам репетиторов по тем или иным предметам, чтобы натаскать на контрольную, только сейчас это обрело красивое название – "ментор".
Как не ошибиться и на что обращать внимание при выборе платного обучения?
1. Тест-драйв
Ответ на этот вопрос волнует многих. Деньги не малые, кто-то берет кредит, кто-то долго копит. Нужен тест-драйв. Выбор курсов не должен строиться на том, что навязал вам по телефону отдел продаж или на том, что написано на яркой вывеске. Пройдите на платформе несколько вебинаров, пусть и продающих, но вы сможете так понять, подходит ли вам данный формат или нет.
2. Преподаватель
Преподаватель – это тот человек, тот спутник, тот проводник вас в мир знаний. Это как егерь в дремучем лесу. Если вы не будете с ним на одной волне, если вы не будете понимать то, что он говорит, либо просто не будете замечать "намеков" и "советов" – вы погибнете. От человека зависит многое. Какими крутыми и яркими не будут методички и презентации – на подсознательном уровне данный предмет, область у вас будет ассоциироваться с этим человеком. Совет: посмотрите список преподавателей, попробуйте поискать записи конференций с их участием, либо может этот преподаватель ведет блог. Поймите, на сколько вам приятен тот или иной преподаватель, его голос.
3. Вебинары в записи или live
На вкус и цвет, как говорится... Cтоит помнить, что поддержка, которая присутствует на курсах, не всегда может дать развернутый ответ, а вы не всегда можете сформулировать четкий вопрос с первого раза, так как еще сами можете не понимать толком тему, про которую спрашиваете. Во время живого урока вы всегда можете попросить объяснить то, что вам непонятно. И также, с живым преподавателем всегда есть возможность выстроить диалог и прийти к общему пониманию даже в самом не точно сформулированном вопросе.
4. Практика
Во время покупки курса стоит уточнить подробно, а какая практика имеется. А что дают на уроках? Попытаться узнать, а какого рода домашние работы, а какие инструменты будут изучаться. Нет смысла в обучении без практики.
5. Проект
На собеседованиях зачастую интересуются портфолио. В тестировании каких проектах принимали участие и многое другое – хороший плюс к резюме. Крупные компании организуют стажировки студентов после курсов и стараются дать максимум практики, чтобы студенты могли прикрепить портфолио к своему резюме.
6. Резюме
Раз мы уже заговорили про резюме, то стоит также уточнить, а будет ли помощь в составлении резюме, а есть ли помощь в трудоустройстве? Многие подумают, "разве я не смогу составить резюме самостоятельно?" Сможете! Однако многие забывают, например, про такой пункт, как предыдущее место работы и стараются перечислить все предыдущие места работ, начиная от лаборанта в университете, заканчивая всеми водительскими категориями, а также перечисление последних позиций в качестве руководителя склада. Это все не нужно рекрутеру. Рекрутеру и интервьюверу будет интересно узнать про ваши навыки и предыдущее место работы, если оно связано с вашей позицией на которую вы претендуете. Также не стоит отказываться от помощи в трудоустройстве, но также не стоит и забывать, что каких-либо поблажек на собесе быть не может. Просто ваше резюме рассмотрят в приоритете, чем сотни других.
Небольшое резюме:
— Читайте описание программы
— Поищите информацию про преподавателей
— Проверяйте то, что вам говорит отдел продаж, сравнивайте с тем, что написано в программе
— Бегите от обилия сомнительных заголовков: "100% гарантия трудоустройства", "обучение с нуля – нужен любой компьютер", "будете получать более 100 000 сразу после курсов"
— Онлайн/офлайн – что лучше? Это как бумажная и электронная книги. У каждого формата есть свои плюсы и минусы
— Перед началом ставьте цель. Например: что-то изучить, т.к это просто интересно, либо пройти собеседование, либо получить корочки
Довольно большое количество компаний в настоящее время организовывает свои курсы, обещают стажировки на своих проектах, кто-то создает свои личные курсы и готовит к собесам, подобно тому, как в школе родители нанимали вам репетиторов по тем или иным предметам, чтобы натаскать на контрольную, только сейчас это обрело красивое название – "ментор".
Как не ошибиться и на что обращать внимание при выборе платного обучения?
1. Тест-драйв
Ответ на этот вопрос волнует многих. Деньги не малые, кто-то берет кредит, кто-то долго копит. Нужен тест-драйв. Выбор курсов не должен строиться на том, что навязал вам по телефону отдел продаж или на том, что написано на яркой вывеске. Пройдите на платформе несколько вебинаров, пусть и продающих, но вы сможете так понять, подходит ли вам данный формат или нет.
2. Преподаватель
Преподаватель – это тот человек, тот спутник, тот проводник вас в мир знаний. Это как егерь в дремучем лесу. Если вы не будете с ним на одной волне, если вы не будете понимать то, что он говорит, либо просто не будете замечать "намеков" и "советов" – вы погибнете. От человека зависит многое. Какими крутыми и яркими не будут методички и презентации – на подсознательном уровне данный предмет, область у вас будет ассоциироваться с этим человеком. Совет: посмотрите список преподавателей, попробуйте поискать записи конференций с их участием, либо может этот преподаватель ведет блог. Поймите, на сколько вам приятен тот или иной преподаватель, его голос.
3. Вебинары в записи или live
На вкус и цвет, как говорится... Cтоит помнить, что поддержка, которая присутствует на курсах, не всегда может дать развернутый ответ, а вы не всегда можете сформулировать четкий вопрос с первого раза, так как еще сами можете не понимать толком тему, про которую спрашиваете. Во время живого урока вы всегда можете попросить объяснить то, что вам непонятно. И также, с живым преподавателем всегда есть возможность выстроить диалог и прийти к общему пониманию даже в самом не точно сформулированном вопросе.
4. Практика
Во время покупки курса стоит уточнить подробно, а какая практика имеется. А что дают на уроках? Попытаться узнать, а какого рода домашние работы, а какие инструменты будут изучаться. Нет смысла в обучении без практики.
5. Проект
На собеседованиях зачастую интересуются портфолио. В тестировании каких проектах принимали участие и многое другое – хороший плюс к резюме. Крупные компании организуют стажировки студентов после курсов и стараются дать максимум практики, чтобы студенты могли прикрепить портфолио к своему резюме.
6. Резюме
Раз мы уже заговорили про резюме, то стоит также уточнить, а будет ли помощь в составлении резюме, а есть ли помощь в трудоустройстве? Многие подумают, "разве я не смогу составить резюме самостоятельно?" Сможете! Однако многие забывают, например, про такой пункт, как предыдущее место работы и стараются перечислить все предыдущие места работ, начиная от лаборанта в университете, заканчивая всеми водительскими категориями, а также перечисление последних позиций в качестве руководителя склада. Это все не нужно рекрутеру. Рекрутеру и интервьюверу будет интересно узнать про ваши навыки и предыдущее место работы, если оно связано с вашей позицией на которую вы претендуете. Также не стоит отказываться от помощи в трудоустройстве, но также не стоит и забывать, что каких-либо поблажек на собесе быть не может. Просто ваше резюме рассмотрят в приоритете, чем сотни других.
Небольшое резюме:
— Читайте описание программы
— Поищите информацию про преподавателей
— Проверяйте то, что вам говорит отдел продаж, сравнивайте с тем, что написано в программе
— Бегите от обилия сомнительных заголовков: "100% гарантия трудоустройства", "обучение с нуля – нужен любой компьютер", "будете получать более 100 000 сразу после курсов"
— Онлайн/офлайн – что лучше? Это как бумажная и электронная книги. У каждого формата есть свои плюсы и минусы
— Перед началом ставьте цель. Например: что-то изучить, т.к это просто интересно, либо пройти собеседование, либо получить корочки