У нас есть одна большая проблема. Совершенно неадекватные требования к джунам. Когда я начинал, вопрос получения первой работы - чистой воды лотерея.
Сейчас - тоже. Это полное говнище.
Суть проблемы вот в чём. Если ты нанимаешь человека на его первую в жизни работу программистом, и он при этом не какой-то чертов вундеркинд, то я даю тебе гарантию - он не будет готов к этой работе. И это ок, так и должно быть.
Все у кого есть мозги обязаны понимать, что чувак на своей первой работе начнет приносить пользу - дай бог если через пол года работы. Не нравится? Ну сорян, так оно есть. И ты, чувак который принимает решение о найме - тоже начал приносить пользу далеко не сразу.
Так вот, проблема. Если мы знаем, что никто не готов к этой работе, тогда почему бы нам не брать вообще всех? Потому что не можем себе позволить - если мы будем так делать, всё снг уйдет в айти на следующий день. У нас не хватит ни денег ни времени чтобы всех обучить.
И что нам тогда делать? Надо как-то отсеивать. Ключевое здесь - как-то. Ну то-есть, на самом деле, вообще похуй как. Абсолютно никакой разницы.
И вот тут начинается широкое пространство для долбоёбства всех мастей, видов и сортов.
Один дурачок начинает играть в тонкого психолога, другой дурачок нашёл в интернете отличный список вопросов, на которые и сам хорошо ответить не может, третий задрот дурачок пытается нанимать только тех, кто кажется ему очень похожим на себя самого.
Другие мучают бедолаг тестовыми, которые джуну приходится ебошить все свободное время несколько недель, чтобы потом получить нгапыщенный, самодовольный фидбек. Это особенно касается тех, кто переходит в IT с других профессий. У человека блядь есть работа, он живет с неё.
А ты просто взял, и забрал у него за просто так 15 свободных вечеров, поманив иллюзорной возможностью оффера, с нищеебской по айтишным меркам зарплатой - потому что можешь себе позволить.
В итоге взрослая женщина с двумя детьми, которая состоялась в жизни, но ей не так повезло с выбором профессии, как тебе, заносчивый ты уебок, должна ползать на брюхе, внимательно слушать чем тебе не понравился её код потому что ну надо же тебе выдумать какие-то критерии для найма.
И самое главное - мы их именно выдумываем. Человек сделал гигантское тестовое, получил сто замечаний, оффера не получил. В другом месте ему опять дали тестовое, он сделал все так, как ты его научил, но там другие критерии - и его послали к черту.
Ты обвалил джуна на собесе, потому что он не может объяснить, как работают промисы под капотом. Он инвестировал кучу времени, изучил. Но больше его об этом не спрашивали на собесах - спрашивали другую хуйню. Которая, даю гарантию, ему 100% не понадобится в первые месяцы работы.
В итоге побеждают самые психологически устойчивые. везучие и упорные. Проходят огонь и воду, десятки собесов, пока им не повезет или подойти под вопросник, или нарваться на адекватного собеседующего (супер редкость).
Даже если закрыть глаза на то, что это бесчеловечно и несправедливо - хотя какого бы хуя мне закрывать на это глаза - это ещё и совершенно вредительский способ отбора.
Из-за этого к нам приходят сломленные и озлобленные на нас люди. Вместо джунов мечты с горящими глазами.
Но что тогда делать? Как нанимать? Я не знаю. Когда я ищу джунов, я беру тех, кто пришел первым, пока есть вакансии. У меня это даже работает - ноль осечек (одна, но там чувак сам захотел уйти, меня его работа устраивала).
Мой способ не пойдет для больших компаний.
Но я и не должен его за них изобретать. У них блядь целые отделы, которые прожирают миллионы баксов, этим занимаются. Вот пусть и подумают, как нанимать новичков. при этом не травмируя людей.
Сейчас - тоже. Это полное говнище.
Суть проблемы вот в чём. Если ты нанимаешь человека на его первую в жизни работу программистом, и он при этом не какой-то чертов вундеркинд, то я даю тебе гарантию - он не будет готов к этой работе. И это ок, так и должно быть.
Все у кого есть мозги обязаны понимать, что чувак на своей первой работе начнет приносить пользу - дай бог если через пол года работы. Не нравится? Ну сорян, так оно есть. И ты, чувак который принимает решение о найме - тоже начал приносить пользу далеко не сразу.
Так вот, проблема. Если мы знаем, что никто не готов к этой работе, тогда почему бы нам не брать вообще всех? Потому что не можем себе позволить - если мы будем так делать, всё снг уйдет в айти на следующий день. У нас не хватит ни денег ни времени чтобы всех обучить.
И что нам тогда делать? Надо как-то отсеивать. Ключевое здесь - как-то. Ну то-есть, на самом деле, вообще похуй как. Абсолютно никакой разницы.
И вот тут начинается широкое пространство для долбоёбства всех мастей, видов и сортов.
Один дурачок начинает играть в тонкого психолога, другой дурачок нашёл в интернете отличный список вопросов, на которые и сам хорошо ответить не может, третий задрот дурачок пытается нанимать только тех, кто кажется ему очень похожим на себя самого.
Другие мучают бедолаг тестовыми, которые джуну приходится ебошить все свободное время несколько недель, чтобы потом получить нгапыщенный, самодовольный фидбек. Это особенно касается тех, кто переходит в IT с других профессий. У человека блядь есть работа, он живет с неё.
А ты просто взял, и забрал у него за просто так 15 свободных вечеров, поманив иллюзорной возможностью оффера, с нищеебской по айтишным меркам зарплатой - потому что можешь себе позволить.
В итоге взрослая женщина с двумя детьми, которая состоялась в жизни, но ей не так повезло с выбором профессии, как тебе, заносчивый ты уебок, должна ползать на брюхе, внимательно слушать чем тебе не понравился её код потому что ну надо же тебе выдумать какие-то критерии для найма.
И самое главное - мы их именно выдумываем. Человек сделал гигантское тестовое, получил сто замечаний, оффера не получил. В другом месте ему опять дали тестовое, он сделал все так, как ты его научил, но там другие критерии - и его послали к черту.
Ты обвалил джуна на собесе, потому что он не может объяснить, как работают промисы под капотом. Он инвестировал кучу времени, изучил. Но больше его об этом не спрашивали на собесах - спрашивали другую хуйню. Которая, даю гарантию, ему 100% не понадобится в первые месяцы работы.
В итоге побеждают самые психологически устойчивые. везучие и упорные. Проходят огонь и воду, десятки собесов, пока им не повезет или подойти под вопросник, или нарваться на адекватного собеседующего (супер редкость).
Даже если закрыть глаза на то, что это бесчеловечно и несправедливо - хотя какого бы хуя мне закрывать на это глаза - это ещё и совершенно вредительский способ отбора.
Из-за этого к нам приходят сломленные и озлобленные на нас люди. Вместо джунов мечты с горящими глазами.
Но что тогда делать? Как нанимать? Я не знаю. Когда я ищу джунов, я беру тех, кто пришел первым, пока есть вакансии. У меня это даже работает - ноль осечек (одна, но там чувак сам захотел уйти, меня его работа устраивала).
Мой способ не пойдет для больших компаний.
Но я и не должен его за них изобретать. У них блядь целые отделы, которые прожирают миллионы баксов, этим занимаются. Вот пусть и подумают, как нанимать новичков. при этом не травмируя людей.