#советы Важность soft скилов
В пятницу мы час обсуждали собеседования и то, как лучше всего к ним подходить. Среди всех советов хочу остановиться отдельно на софт скилах, которые очень сильно влияют на результат собеседования. Но что такое софт скилы? Давайте сузим это до конкретных советов для собеседования:
- Будьте открыты и дружелюбны – намного приятнее в команде работать с открытыми людьми, которые готовы помочь, чем с закрытыми и угрюмыми.
- Старайтесь чётко доносить свои мысли, так как это залог того, что не будет недопонимания и недомолвок.
- Перед собеседованием подробнее изучите бизнес компании, в которую устраиваетесь. Это даст возможность говорить о задачах в разрезе целей компании, а нет ничего лучше, чем разработчик, которые погружается в бизнес и ориентирован потому на результат, а не на процесс разработки.
- Не стесняйтесь задавать вопросы – это покажет вашу заинтересованность и открытость новым идеям и знаниям.
На всё это я регулярно обращаю внимание на собеседовании, ведь лучше взять более слабого разработчика с хорошими soft скилами, чем более сильного, который не сможет работать в команде и не будет разделять ценности компании.
В пятницу мы час обсуждали собеседования и то, как лучше всего к ним подходить. Среди всех советов хочу остановиться отдельно на софт скилах, которые очень сильно влияют на результат собеседования. Но что такое софт скилы? Давайте сузим это до конкретных советов для собеседования:
- Будьте открыты и дружелюбны – намного приятнее в команде работать с открытыми людьми, которые готовы помочь, чем с закрытыми и угрюмыми.
- Старайтесь чётко доносить свои мысли, так как это залог того, что не будет недопонимания и недомолвок.
- Перед собеседованием подробнее изучите бизнес компании, в которую устраиваетесь. Это даст возможность говорить о задачах в разрезе целей компании, а нет ничего лучше, чем разработчик, которые погружается в бизнес и ориентирован потому на результат, а не на процесс разработки.
- Не стесняйтесь задавать вопросы – это покажет вашу заинтересованность и открытость новым идеям и знаниям.
На всё это я регулярно обращаю внимание на собеседовании, ведь лучше взять более слабого разработчика с хорошими soft скилами, чем более сильного, который не сможет работать в команде и не будет разделять ценности компании.