Часто замечаю такую магию: в хорошо слаженной команде нет необходимости делать оценку задач, планирование "на глаз" прекрасно работает и ритуалы занимают очень мало времени. Это вообще похоже на магию: хорошая координация без каких-то специальных усилий, и ты просто наслаждаешься процессом.
Но если команда по каким-то причинам не работает эффективно сама по себе, как по волшебству, то приходится применять разные формальные механизмы: оценивать задачи, делать долгие груминги, фасилитировать коммуникации.
Мне кажется, это больше всего зависит от уровня членов команды и немного от их персональных особенностей. А по вашему опыту, что чаще всего приводит к тому, что команда работает эффективно без процедур и формальностей?
Но если команда по каким-то причинам не работает эффективно сама по себе, как по волшебству, то приходится применять разные формальные механизмы: оценивать задачи, делать долгие груминги, фасилитировать коммуникации.
Мне кажется, это больше всего зависит от уровня членов команды и немного от их персональных особенностей. А по вашему опыту, что чаще всего приводит к тому, что команда работает эффективно без процедур и формальностей?