Привет! С вами Саша, и сегодня мысли про прохождение интервью текстом(!) 🙂
Собеседование начинается с резюме!
Иногда наталкиваешься на потрясающие резюме: PM имеет столько достижений! Отвечал за всё на свете и достиг многого в успешных компаниях. Может это и в резюме не сказано, но кандидат подаёт себя в таком ключе на собеседовании.
Возможно два варианта:
- это правда и кандидата надо отрывать с руками
- это присвоение несуществующих или чужих успехов
Проверить это позволяет только собеседование.
Такого рода кандидаты очень хорошо подготовлены к стандартным вопросам, чувствуют ожидания и решают предложенные кейсы, поэтому с ними стоит копать вглубь их собственного опыта.
Попробуйте спрашивать:
- почему и как были приняты те или иные решения – раскроет самостоятельность и способность генерить идеи, валидировать и защищать их. Один уровень зрелости «проект мне достался» и совершенно другой «я идентифицировал и убедил компанию это делать»
- какие вызовы стояли перед продуктом – про умение видеть и управлять проблемами в условиях высокой неопределённости. Вариант «надо было запустить в срок» вызывает дополнительные вопросы (см. пункт выше). Ответы вроде «найти оптимальную стратегию или первую целевую аудиторию» указывают на способность выявлять и управлять критически важными для успеха факторами.
- с какими сложностями сталкивались – подсветить умение работать в трудных ситуациях. Одно «не хватало разработчика, я договорился с соседней командой о помощи» и совершенно другое «не получал одобрения, но смог переубедить топов» или «запустил невероятно сложную штуку быстро»
- как поняли, что делали всё правильно – умение опираться на сигналы от рынка и продукта. Один уровень зрелости - «в mixpanel сразу после запуска был виден рост», другое – «количественные метрики не могли дать картину, так как раскатка заняла год, но я нашёл вариант и отслеживал успешность каждого шага по…»
- в чём именно вклад в успех – что конкретно PM сделал, без чего команда или продукт не были бы так успешны.
Если кандидат действительно многого добился, он ответит чётко и на конкретных примерах. Если вы услышите штампы без конкретики – это красный флаг.
Нанимайте бескомпромиссно!
Собеседование начинается с резюме!
Иногда наталкиваешься на потрясающие резюме: PM имеет столько достижений! Отвечал за всё на свете и достиг многого в успешных компаниях. Может это и в резюме не сказано, но кандидат подаёт себя в таком ключе на собеседовании.
Возможно два варианта:
- это правда и кандидата надо отрывать с руками
- это присвоение несуществующих или чужих успехов
Проверить это позволяет только собеседование.
Такого рода кандидаты очень хорошо подготовлены к стандартным вопросам, чувствуют ожидания и решают предложенные кейсы, поэтому с ними стоит копать вглубь их собственного опыта.
Попробуйте спрашивать:
- почему и как были приняты те или иные решения – раскроет самостоятельность и способность генерить идеи, валидировать и защищать их. Один уровень зрелости «проект мне достался» и совершенно другой «я идентифицировал и убедил компанию это делать»
- какие вызовы стояли перед продуктом – про умение видеть и управлять проблемами в условиях высокой неопределённости. Вариант «надо было запустить в срок» вызывает дополнительные вопросы (см. пункт выше). Ответы вроде «найти оптимальную стратегию или первую целевую аудиторию» указывают на способность выявлять и управлять критически важными для успеха факторами.
- с какими сложностями сталкивались – подсветить умение работать в трудных ситуациях. Одно «не хватало разработчика, я договорился с соседней командой о помощи» и совершенно другое «не получал одобрения, но смог переубедить топов» или «запустил невероятно сложную штуку быстро»
- как поняли, что делали всё правильно – умение опираться на сигналы от рынка и продукта. Один уровень зрелости - «в mixpanel сразу после запуска был виден рост», другое – «количественные метрики не могли дать картину, так как раскатка заняла год, но я нашёл вариант и отслеживал успешность каждого шага по…»
- в чём именно вклад в успех – что конкретно PM сделал, без чего команда или продукт не были бы так успешны.
Если кандидат действительно многого добился, он ответит чётко и на конкретных примерах. Если вы услышите штампы без конкретики – это красный флаг.
Нанимайте бескомпромиссно!