В преддверии эфира с прекрасной командой NEW.HR, продолжим нашу сагу под незамысловатым названием #заморскийхантинг
Сегодня обсудим разного рода ухищрения, в народе называемые tips&tricks, которые неоднократно использовались и мной, и моими друзьями на собеседованиях в зарубежные компании.
1. Старая,как мир, но по-прежнему выигрышная методика построения ответов на вопрос STAR еще никому не вредила. По секрету вам сознаюсь, что перед первыми интервью я и сама шерстила Glassdoor в поисках наиболее часто задаваемых вопросов и делала письменные заготовки именно по этому принципу (Спойлер: это хорошо сработает, если вы
а)пока не свободно владеете английским, но говорить грамматически корректными конструкциями хочется или бэ)посредством написания вы лучше запоминаете структуру ответов и не теряетесь.Особенно подойдет, если вопросов потенциально ожидается много )
2. Задать в конце интервью вопрос : есть ли что-то, что может заставить вас усомниться во мне, как в кандидате?
Таким образом, вы
а)мгновенно получите обратную связь от собеседующего- если они скажут, что все в порядке, вы ничего не теряете и в свою очередь работодатель отметит, что вы умеете рефлексировать, а это весьма и весьма хорошо;
бэ) а если у собеседующего наберется несколько пунктов, вы сможете отстоять свою позицию, что опять-таки выигрышнее для вас.
3. Про это тоже уже говорилось, но ни в коем случае не приходите на интервью с нулевым знанием о компании - хотя бы сайт за 5 минут до интервью изучите, если мы говорим о небольших компаниях. Бигтех же, в свою очередь, непременно спросит, почему вы выбрали именно их и будут ожидать от вас развернутого ответа из трех пунктов, почему именно они: про деньги лучше не говорить, лучше затереть про развитие, масштабы компании, интерес к продукту и тд,иначе велик риск, что компания воспримет это как то, что вы пришли без уважения🗿
4. При подготовке к интервью учитывайте, что не всегда и не все будут ограничиваться только стандартными вопросами по SQL/Python - посмотрите опять же в Glassdoor, что еще вас могут спросить: гипотетические вопросы/ситуации, кейсы и т.д. Посмотрите разборы таких вопросов, чтобы примерно знать, как подходить к решению. Очень многие компании просто О-БО-ЖА-ЮТ спрашивать такое.
5. Ну и мой вечный совет - помните, что все хотят в первую очередь работать с людьми. Часто бывает так, что работодатель принимает решение в пользу чуть более слабого по хардам, но приятного и коммуникабельного соискателя, нежели в пользу кого-то посильнее, но более угрюмого. Не забывайте улыбаться!
Жду ваших вопросов на грядущий эфир и, конечно же, до встречи 🐾
Ну а ваши сердечки ❤️ помогают мне не останавливатьсяна достигнутом в выпуске новых постов 🫶🏻
Сегодня обсудим разного рода ухищрения, в народе называемые tips&tricks, которые неоднократно использовались и мной, и моими друзьями на собеседованиях в зарубежные компании.
1. Старая,как мир, но по-прежнему выигрышная методика построения ответов на вопрос STAR еще никому не вредила. По секрету вам сознаюсь, что перед первыми интервью я и сама шерстила Glassdoor в поисках наиболее часто задаваемых вопросов и делала письменные заготовки именно по этому принципу (Спойлер: это хорошо сработает, если вы
2. Задать в конце интервью вопрос : есть ли что-то, что может заставить вас усомниться во мне, как в кандидате?
Таким образом, вы
а)мгновенно получите обратную связь от собеседующего- если они скажут, что все в порядке, вы ничего не теряете и в свою очередь работодатель отметит, что вы умеете рефлексировать, а это весьма и весьма хорошо;
бэ) а если у собеседующего наберется несколько пунктов, вы сможете отстоять свою позицию, что опять-таки выигрышнее для вас.
3. Про это тоже уже говорилось, но ни в коем случае не приходите на интервью с нулевым знанием о компании - хотя бы сайт за 5 минут до интервью изучите, если мы говорим о небольших компаниях. Бигтех же, в свою очередь, непременно спросит, почему вы выбрали именно их и будут ожидать от вас развернутого ответа из трех пунктов, почему именно они: про деньги лучше не говорить, лучше затереть про развитие, масштабы компании, интерес к продукту и тд,
4. При подготовке к интервью учитывайте, что не всегда и не все будут ограничиваться только стандартными вопросами по SQL/Python - посмотрите опять же в Glassdoor, что еще вас могут спросить: гипотетические вопросы/ситуации, кейсы и т.д. Посмотрите разборы таких вопросов, чтобы примерно знать, как подходить к решению. Очень многие компании просто О-БО-ЖА-ЮТ спрашивать такое.
5. Ну и мой вечный совет - помните, что все хотят в первую очередь работать с людьми. Часто бывает так, что работодатель принимает решение в пользу чуть более слабого по хардам, но приятного и коммуникабельного соискателя, нежели в пользу кого-то посильнее, но более угрюмого. Не забывайте улыбаться!
Жду ваших вопросов на грядущий эфир и, конечно же, до встречи 🐾
Ну а ваши сердечки ❤️ помогают мне не останавливаться