Привет, дорогие подписчики!
Ваша покорная слуга была несколько перегружена, но теперь полна сил и намерения продолжать нашу эпопею, посвященную такой нехитрой теме, как #заморскийхантинг
Любезный HR, пообщавшись с вами, решил, что нужно пригласить вас на второй этап.
Конгратс, как говорится, но помним, что впереди очередная проверка напрочность то, насколько вы подойдете компании и насколько быстро и безболезненно вольетесь в уже сложившийся коллектив .
Чего ожидать?
На втором этапе обычно вас ждет встреча на 40-60 минут. А вот то, кем будет ваш собеседник, может сложиться очень по-разному в зависимости от масштаба компании. Если это стартап, то это может быть сразу ваш потенциальный руководитель, который ищет ловких да дерзких; если же компания достаточно зрелая, то вас будет ожидать встреча, например, с вашим коллегой-аналитиком, который и будет вас пытать.
При каждом из раскладов минут 10-15 уйдет на вопросы а-ля ‘расскажите о себе’, ‘почему заинтересовала вакансия’ и ‘почему сейчас в поисках’ - здесь пригодятся наши уже отработанные канвы ответов при разговоре с HR.
Далее, в зависимости от замысловатости мышления собеседующего вас могут ждать:
⁃ Кейсы: например, поглядите на этот график, что видите (мне как-то выдали пачку графиков и попросили рассказать, что происходит) , а еще могут быть устные вопросы: представьте, что нам надо посчитать вот такую-то метрику, как будете к этому подходить. Ну и вообще вопросы про метрики очень часто можно встретить.
Закадровым голосом #истиныневпоследнейинстанции рекомендую перед собесом вникнуть, на чем зарабатывает компания и прикинуть, какие метрики для них основные.
⁃ Задачки: большинство приличных компаний спросит, на чем вам удобнее писать- на Python или SQL - засим вы получите какую-нибудь табличку и будете писать мини-запросы. Пример задачки с моего собеса в небезызвестную соцсеть тут , еще несколько у меня есть в загашнике, выложу сие творенье следующим постом, если поддержите меня 🔥🔥.
Что важно в таком случае : когда будете писать запрос , не молчите, а говорите, что и как вы будете делать, обычно тут ожидают, что вы последовательно опишете свои действия в диалоге, да и вам так попроще будет.
⁃ Поведенческие ситуации: как мы с вами уже обсуждали, европейским компаниям и иже с ними очень важно прикинуть и оценить ваши софт-скиллы, а посему часто бывают вопросы из серии: ‘вы не успеваете сделать задачу, а завтра дедлайн, что будете делать?’ или ‘вы отправили письмо на всю компанию, а потом нашли ошибку в данных. Ваши действия?’
Тут важно не растеряться, а последовательно описывать ваши действия и, самое важное, в конце сказать, какие уроки вы извлекли бы или (если вы человек бывалый) сказать, какие уроки уже извлекали из сложившейся ситуации и как бы не допустили их впредь.
Обычно на собеседованиях встречается комбинация 2 из 3 вышеописанных вопросов, после чего экзекуция над вами заканчивается и уже вы можете помучать собеседника вопросами. Так как он будет более ‘профильным’, то тут уместно спросить все детали, что вам интересны: переработки, рост, инструменты, что за заказчики, типовой день и тд (думаю, вы лучше меня знаете, что вам важнее)
Иногда, если по оценке собеседующего вы хороши, но чего-то им в вас не хватило в рамках часа, вам могут выслать дз на парочку задач с дедлайном. Чаще всего там комбинация из 1 кейса (может быть с 3-4 подпунктами) и какой-нибудь задачки. Из советов могу предложить не стесняться расписывать все подробно и действительно серьезно подойти к этому дз - поверьте, его шлют не всем.
Nota bene: если вам предлагают решить дз до собеседования, скорее всего, это лажа и ушлый работодатель хочет решить свои задачи бесплатно, вот на это лучше не ведитесь (это, кстати, к любому рынку относится!)
Если все по итогу прошло хорошо, то вас еще может ожидать финальный консилиум, но о нем в следующий раз 🫶🏻
Ваша покорная слуга была несколько перегружена, но теперь полна сил и намерения продолжать нашу эпопею, посвященную такой нехитрой теме, как #заморскийхантинг
Любезный HR, пообщавшись с вами, решил, что нужно пригласить вас на второй этап.
Конгратс, как говорится, но помним, что впереди очередная проверка на
Чего ожидать?
На втором этапе обычно вас ждет встреча на 40-60 минут. А вот то, кем будет ваш собеседник, может сложиться очень по-разному в зависимости от масштаба компании. Если это стартап, то это может быть сразу ваш потенциальный руководитель, который ищет ловких да дерзких; если же компания достаточно зрелая, то вас будет ожидать встреча, например, с вашим коллегой-аналитиком, который и будет вас пытать.
При каждом из раскладов минут 10-15 уйдет на вопросы а-ля ‘расскажите о себе’, ‘почему заинтересовала вакансия’ и ‘почему сейчас в поисках’ - здесь пригодятся наши уже отработанные канвы ответов при разговоре с HR.
Далее, в зависимости от замысловатости мышления собеседующего вас могут ждать:
⁃ Кейсы: например, поглядите на этот график, что видите (мне как-то выдали пачку графиков и попросили рассказать, что происходит) , а еще могут быть устные вопросы: представьте, что нам надо посчитать вот такую-то метрику, как будете к этому подходить. Ну и вообще вопросы про метрики очень часто можно встретить.
Закадровым голосом #истиныневпоследнейинстанции рекомендую перед собесом вникнуть, на чем зарабатывает компания и прикинуть, какие метрики для них основные.
⁃ Задачки: большинство приличных компаний спросит, на чем вам удобнее писать- на Python или SQL - засим вы получите какую-нибудь табличку и будете писать мини-запросы. Пример задачки с моего собеса в небезызвестную соцсеть тут , еще несколько у меня есть в загашнике, выложу сие творенье следующим постом, если поддержите меня 🔥🔥.
Что важно в таком случае : когда будете писать запрос , не молчите, а говорите, что и как вы будете делать, обычно тут ожидают, что вы последовательно опишете свои действия в диалоге, да и вам так попроще будет.
⁃ Поведенческие ситуации: как мы с вами уже обсуждали, европейским компаниям и иже с ними очень важно прикинуть и оценить ваши софт-скиллы, а посему часто бывают вопросы из серии: ‘вы не успеваете сделать задачу, а завтра дедлайн, что будете делать?’ или ‘вы отправили письмо на всю компанию, а потом нашли ошибку в данных. Ваши действия?’
Тут важно не растеряться, а последовательно описывать ваши действия и, самое важное, в конце сказать, какие уроки вы извлекли бы или (если вы человек бывалый) сказать, какие уроки уже извлекали из сложившейся ситуации и как бы не допустили их впредь.
Обычно на собеседованиях встречается комбинация 2 из 3 вышеописанных вопросов, после чего экзекуция над вами заканчивается и уже вы можете помучать собеседника вопросами. Так как он будет более ‘профильным’, то тут уместно спросить все детали, что вам интересны: переработки, рост, инструменты, что за заказчики, типовой день и тд (думаю, вы лучше меня знаете, что вам важнее)
Иногда, если по оценке собеседующего вы хороши, но чего-то им в вас не хватило в рамках часа, вам могут выслать дз на парочку задач с дедлайном. Чаще всего там комбинация из 1 кейса (может быть с 3-4 подпунктами) и какой-нибудь задачки. Из советов могу предложить не стесняться расписывать все подробно и действительно серьезно подойти к этому дз - поверьте, его шлют не всем.
Nota bene: если вам предлагают решить дз до собеседования, скорее всего, это лажа и ушлый работодатель хочет решить свои задачи бесплатно, вот на это лучше не ведитесь (это, кстати, к любому рынку относится!)
Если все по итогу прошло хорошо, то вас еще может ожидать финальный консилиум, но о нем в следующий раз 🫶🏻