Привет, дорогие мои подписчики!
В эфире очередной акт нашего балета под хэштегом #заморскийхантинг и теперь поговорим, что же вас ждет на собесах.
Итак, вы понравились рекрутеру и вас пригласили на "quick call".
Мои поздравления! Но открывать бутылку шампанского все еще рано (прибережем ее для оффера).
Что за звонок такой, чего хотят?
В большинстве своем, он будет весьма банальным, и все это безобразие продлится порядка 15-20 минут, ведь прежде чем выдирать посредь рабочего дня дорогого и занятого руководителя на интервью с вами, надо взглянуть на вас сквозь призму нескольких аспектов:
- проверка на общую адекватность или насколько прозрачно и не сумбурно вы отвечаете на вопросы, не мнетесь ли, например (бог знает, какие у каждого конкретного рекрутера нормы, лучше быть вежливым и в меру активным в беседе);
- проверка на свободу владения английским или насколько просто для вас поддержать в меру неформальную беседу с рекрутером;
- проверка на мотивацию смены места работы и вообще желания переезда: здесь потребуется ответить, что влюблены в компанию и хотите нового карьерного витка - остальные причины лучше не озвучивать!
- узнать, где вы находитесь, чтобы понять, потребуется ли вам виза (ака что там по дополнительным затратам компании на вас) - тут вы и так знаете, что ответить;
- могут спросить про опыт выполнения каких-то конкретных задач и владения инструментами, на которые был акцент в описании самой вакансии;
- достаточно часто HR надеятся также узнать ваши зарплатные ожидания. Тут есть один нюанс, как в старом анекдоте: лучше не отвечайте, если не шерстили рынок до этого, потому что зарплатные переговоры вообще очень странный предмет - кто первый назвал цену, тот и проиграл. Лучше уклончиво ответьте, что ваши ожидания совпадают со средними по рынку.
Что нужно сделать, чтобы максимизировать шансы на продолжение диалога:
1) подготовить одноминутный рассказ, кто вы, чем занимались и чего хотите, ответ должен от зубов отскакивать. Хорошая аналогия тут - знаменитый elevator pitch - вот вам надо такое же
2) подготовить грамматически корректные конструкции на типовые вопросы ака почему ищете работу и готовы ли к переезду (маякните в комментах, если хотите список типовых вопросов!)
пы.сы: однако, не сильно переживайте, если где-то сделаете небольшие ошибки - это нестрашно, важнее ваша беглость и умение объясниться, а не академический английский
3) постараться не нервничать и не делать больших пауз в ответах
4) здорово, если вы совсем преисполнились и немного умеете в смолл-токи - спросите рекрутера, как его дела, подготовьте пару вопросов для него под конец вашего разговора
5) я не сторонник такого подхода, но иногда можно написать три предложения по завершении разговора, мол, как мило пообщались, спасибо большое
Если все прошло хорошо, вам достаточно быстро придет приглашение на первый раунд , но о нем в следующий раз.
Условия прежние: с вас огонечки 🔥 - с меня посты 📝
В эфире очередной акт нашего балета под хэштегом #заморскийхантинг и теперь поговорим, что же вас ждет на собесах.
Итак, вы понравились рекрутеру и вас пригласили на "quick call".
Мои поздравления! Но открывать бутылку шампанского все еще рано (прибережем ее для оффера).
Что за звонок такой, чего хотят?
В большинстве своем, он будет весьма банальным, и все это безобразие продлится порядка 15-20 минут, ведь прежде чем выдирать посредь рабочего дня дорогого и занятого руководителя на интервью с вами, надо взглянуть на вас сквозь призму нескольких аспектов:
- проверка на общую адекватность или насколько прозрачно и не сумбурно вы отвечаете на вопросы, не мнетесь ли, например (бог знает, какие у каждого конкретного рекрутера нормы, лучше быть вежливым и в меру активным в беседе);
- проверка на свободу владения английским или насколько просто для вас поддержать в меру неформальную беседу с рекрутером;
- проверка на мотивацию смены места работы и вообще желания переезда: здесь потребуется ответить, что влюблены в компанию и хотите нового карьерного витка - остальные причины лучше не озвучивать!
- узнать, где вы находитесь, чтобы понять, потребуется ли вам виза (ака что там по дополнительным затратам компании на вас) - тут вы и так знаете, что ответить;
- могут спросить про опыт выполнения каких-то конкретных задач и владения инструментами, на которые был акцент в описании самой вакансии;
- достаточно часто HR надеятся также узнать ваши зарплатные ожидания. Тут есть один нюанс, как в старом анекдоте: лучше не отвечайте, если не шерстили рынок до этого, потому что зарплатные переговоры вообще очень странный предмет - кто первый назвал цену, тот и проиграл. Лучше уклончиво ответьте, что ваши ожидания совпадают со средними по рынку.
Что нужно сделать, чтобы максимизировать шансы на продолжение диалога:
1) подготовить одноминутный рассказ, кто вы, чем занимались и чего хотите, ответ должен от зубов отскакивать. Хорошая аналогия тут - знаменитый elevator pitch - вот вам надо такое же
2) подготовить грамматически корректные конструкции на типовые вопросы ака почему ищете работу и готовы ли к переезду (маякните в комментах, если хотите список типовых вопросов!)
пы.сы: однако, не сильно переживайте, если где-то сделаете небольшие ошибки - это нестрашно, важнее ваша беглость и умение объясниться, а не академический английский
3) постараться не нервничать и не делать больших пауз в ответах
4) здорово, если вы совсем преисполнились и немного умеете в смолл-токи - спросите рекрутера, как его дела, подготовьте пару вопросов для него под конец вашего разговора
5) я не сторонник такого подхода, но иногда можно написать три предложения по завершении разговора, мол, как мило пообщались, спасибо большое
Если все прошло хорошо, вам достаточно быстро придет приглашение на первый раунд , но о нем в следующий раз.
Условия прежние: с вас огонечки 🔥 - с меня посты 📝