Привет, дорогие мои подписчики !
По следам недавно озвученного запроса в комментариях решила рассказать о некоторых различиях привычного нам рынка СНГ и рынках Европы/США.
Примечание, что это #истинаневпоследнейинстанции очевидно, ведь все нижеследующее основано на моем личном опыте и опыте моих коллег и друзей.
Для удобства сделаю серию постов #заморскийхантинг - от собеседований до получения заветного оффера 🤗
Штош, начнем. Сегодня пару общих моментов и как приблизить шансы на получение письма с приглашением на собеседование:
0. Скажу очевидную вещь, но тем не менее: перед переездом непременно сведите дебет с кредитом и поймите, сколько вам нужно, чтобы нормально жить. Исходя из этого посмотрите на средние зарплаты в стране, в которую намереваетесь переехать (например, на Glassdoor) и средние траты на жилье, еду, транспорт, сад/школы (нужное подчеркнуть), например, на Numbeo, а еще лучше поискать локальные чаты и поспрашивать людей, что почем.
1. Важно понимать, что подаваясь на работу в европейскую/американскую компанию вы конкурируете с локальными кандидатами, которых в разы проще перевезти (а то и не нужно вовсе) и не нужно морочиться с визой, плюс, необязательно выходить на установленный законом минимум зарплаты для иностранца, что опять же дешевле и выгоднее для компании. А еще в некоторых странах существует рабочая квота - это когда компания не может нанимать больше определенного числа специалистов из других стран 😶
Поэтому проверяйте этот момент.
Безусловно ваше резюме должно быть блестящим и желательно идущим в комплекте с мотивационным письмом, однако…
2. …однако и это, увы, не гарант. Поэтому наиболее рабочий способ попасть на собеседование - это через реферрал, когда вас порекомендует на позицию текущий сотрудник компании.
Что делать? Максимально прошерстить свой список контактов или же смотреть профили людей на LinkedIn, искать тех, кто вам симпатичен, и после небольшого смол-тока спросить, не могут ли они закинуть ваше резюме на такую-то вакансию - они же, в свою очередь, если вы удачно устроитесь, получат бонус, поэтому это очень даже win-win.
Вариант очень рабочий (проверено на себе и нескольких моих друзьях).
Почему так?
На самом деле, то же наблюдается и на рынке СНГ. Всегда приятнее пригласить на собеседование человека, за которого, условно, может поручиться сотрудник компании.
3. Если вам так делать не хочется, то есть вариант попроще - сразу искать компании с большим количеством русскоговорящих сотрудников или фаундеров. Но скорее всего и там вам придется прорываться через шквал резюме и повторять манипуляцию выше.
4. Про LinkedIn мы с вами уже говорили и не раз, поэтому если вы еще не, то срочно заводите. Перед собеседованием большинство работодателей непременно посмотрят ваш профиль, даже если вы подавались через какой-то другой ресурс . Во-вторых, при правильном заполнении профиля вас будут чаще сами звать на собеседования, ведь рекрутеры активно пользуются поиском по ключевым словам, то есть вы получите нехилое расширение воронки.
5. Очень важный момент при составлении резюме: помимо того, что оно должно быть с иголочки и структурным (мы говорили об этом тут, а еще взгляните на комментарии здесь и вот здесь) вам следует помнить, что понимание грейдов на европейском рынке отличается от нашего. Например, вполне типичная ситуация быть джуном с 3 годами опыта за плечами (что для нас с вами вполне себе миддл уже, вообще-то!). Поэтому я и сама лично наблюдала ситуации, когда хэд аналитики уезжал как сеньор или руководитель продукта переезжал на позицию сеньора.
Вы скажете, но ‘вот у меня есть друг, он уехал, будучи младшим аналитиком!’
Да, исключения бывают, но лучше честно посмотреть на статистику и рассчитывать на счастливый случай в минимальной степени. Поэтому если вы на хорошем грейде, будьте готовы, что, вероятно, вы можете снизить грейд; если же вы джун, с вас на аналогичную роль вполне могут потребовать навыки миддла.
На сим все, совсем скоро поговорим, что вас ждет на собеседованиях и где же искать эти самые вакансии 🤗
По следам недавно озвученного запроса в комментариях решила рассказать о некоторых различиях привычного нам рынка СНГ и рынках Европы/США.
Примечание, что это #истинаневпоследнейинстанции очевидно, ведь все нижеследующее основано на моем личном опыте и опыте моих коллег и друзей.
Для удобства сделаю серию постов #заморскийхантинг - от собеседований до получения заветного оффера 🤗
Штош, начнем. Сегодня пару общих моментов и как приблизить шансы на получение письма с приглашением на собеседование:
0. Скажу очевидную вещь, но тем не менее: перед переездом непременно сведите дебет с кредитом и поймите, сколько вам нужно, чтобы нормально жить. Исходя из этого посмотрите на средние зарплаты в стране, в которую намереваетесь переехать (например, на Glassdoor) и средние траты на жилье, еду, транспорт, сад/школы (нужное подчеркнуть), например, на Numbeo, а еще лучше поискать локальные чаты и поспрашивать людей, что почем.
1. Важно понимать, что подаваясь на работу в европейскую/американскую компанию вы конкурируете с локальными кандидатами, которых в разы проще перевезти (а то и не нужно вовсе) и не нужно морочиться с визой, плюс, необязательно выходить на установленный законом минимум зарплаты для иностранца, что опять же дешевле и выгоднее для компании. А еще в некоторых странах существует рабочая квота - это когда компания не может нанимать больше определенного числа специалистов из других стран 😶
Поэтому проверяйте этот момент.
Безусловно ваше резюме должно быть блестящим и желательно идущим в комплекте с мотивационным письмом, однако…
2. …однако и это, увы, не гарант. Поэтому наиболее рабочий способ попасть на собеседование - это через реферрал, когда вас порекомендует на позицию текущий сотрудник компании.
Что делать? Максимально прошерстить свой список контактов или же смотреть профили людей на LinkedIn, искать тех, кто вам симпатичен, и после небольшого смол-тока спросить, не могут ли они закинуть ваше резюме на такую-то вакансию - они же, в свою очередь, если вы удачно устроитесь, получат бонус, поэтому это очень даже win-win.
Вариант очень рабочий (проверено на себе и нескольких моих друзьях).
Почему так?
На самом деле, то же наблюдается и на рынке СНГ. Всегда приятнее пригласить на собеседование человека, за которого, условно, может поручиться сотрудник компании.
3. Если вам так делать не хочется, то есть вариант попроще - сразу искать компании с большим количеством русскоговорящих сотрудников или фаундеров. Но скорее всего и там вам придется прорываться через шквал резюме и повторять манипуляцию выше.
4. Про LinkedIn мы с вами уже говорили и не раз, поэтому если вы еще не, то срочно заводите. Перед собеседованием большинство работодателей непременно посмотрят ваш профиль, даже если вы подавались через какой-то другой ресурс . Во-вторых, при правильном заполнении профиля вас будут чаще сами звать на собеседования, ведь рекрутеры активно пользуются поиском по ключевым словам, то есть вы получите нехилое расширение воронки.
5. Очень важный момент при составлении резюме: помимо того, что оно должно быть с иголочки и структурным (мы говорили об этом тут, а еще взгляните на комментарии здесь и вот здесь) вам следует помнить, что понимание грейдов на европейском рынке отличается от нашего. Например, вполне типичная ситуация быть джуном с 3 годами опыта за плечами (что для нас с вами вполне себе миддл уже, вообще-то!). Поэтому я и сама лично наблюдала ситуации, когда хэд аналитики уезжал как сеньор или руководитель продукта переезжал на позицию сеньора.
Вы скажете, но ‘вот у меня есть друг, он уехал, будучи младшим аналитиком!’
Да, исключения бывают, но лучше честно посмотреть на статистику и рассчитывать на счастливый случай в минимальной степени. Поэтому если вы на хорошем грейде, будьте готовы, что, вероятно, вы можете снизить грейд; если же вы джун, с вас на аналогичную роль вполне могут потребовать навыки миддла.
На сим все, совсем скоро поговорим, что вас ждет на собеседованиях и где же искать эти самые вакансии 🤗