Гореть (в хорошем смысле)
Тему про "гореть" недавно поднимали на работе в тет-а-тет встречах. Про то, что людей, которые горят, вдохновляют других, которым нравятся задачи, сразу видно.
Пример не так давно видела вот здесь: что есть люди как мячики для пинг-понга: ты им идею, они в ответ, и давай развивать, и вот у вас уже настоящий матч. А есть люди, в которых все вязнет, у которых на все ответ "да, но... это сложно/долго/не знаю, как делать".
Разница-то по сути в том, что первые загораются хорошими идеями, своими или чужими, и ищут пути, как сделать, а вторые ищут причины, чтобы не сделать. Об этом сказано и написано тысячу раз уже везде было, но огромное количество людей все ещё на стадии отрицания "да, но...", сами того не осознавая. Вторых ещё можно опознать по тому, что им ничего не нравится: тренинг по работе - ну так, я уже все знал, книжка прочитанная - так себе, вода какая-то, фича новая - ну не знаю, сомневаюсь я в ней.
Вот вам пример свежий от человека, который в продакты хотел:
- что ты сделал за последние полгода, чтобы туда продвинуться?
- предложил две фичи в своём проекте
- всего две?
- да, но у меня было мало времени
- сделали их?
- нет, от меня отмахнулись, продакты были заняты
- ты подходил потом ещё?
- нет, но у них все равно свой бэклог, они бы не взяли мои задачи
- ....
- Если ты хочешь развиваться, тебе нужно то-то и то-то
- Да, но где я возьму на это время?
- Твой день не ограничивается восемью часами, если ты хочешь развиваться, делай что-то в свободное время
- Да, но я же и не прямо завтра хочу продактом быть
Как вы думаете по этому диалогу, горит ли человек работой? Хочет ли он быть продактом? А он думает, что горит и хочет.
Если вы увлечены работой, вы заметны, даже если вы самый интровертный интроверт. Если вы не увлечены, вы обычно тоже заметны, но с другой стороны - самые сложные и классные задачи уходят кому угодно, но не вам.
Тему про "гореть" недавно поднимали на работе в тет-а-тет встречах. Про то, что людей, которые горят, вдохновляют других, которым нравятся задачи, сразу видно.
Пример не так давно видела вот здесь: что есть люди как мячики для пинг-понга: ты им идею, они в ответ, и давай развивать, и вот у вас уже настоящий матч. А есть люди, в которых все вязнет, у которых на все ответ "да, но... это сложно/долго/не знаю, как делать".
Разница-то по сути в том, что первые загораются хорошими идеями, своими или чужими, и ищут пути, как сделать, а вторые ищут причины, чтобы не сделать. Об этом сказано и написано тысячу раз уже везде было, но огромное количество людей все ещё на стадии отрицания "да, но...", сами того не осознавая. Вторых ещё можно опознать по тому, что им ничего не нравится: тренинг по работе - ну так, я уже все знал, книжка прочитанная - так себе, вода какая-то, фича новая - ну не знаю, сомневаюсь я в ней.
Вот вам пример свежий от человека, который в продакты хотел:
- что ты сделал за последние полгода, чтобы туда продвинуться?
- предложил две фичи в своём проекте
- всего две?
- да, но у меня было мало времени
- сделали их?
- нет, от меня отмахнулись, продакты были заняты
- ты подходил потом ещё?
- нет, но у них все равно свой бэклог, они бы не взяли мои задачи
- ....
- Если ты хочешь развиваться, тебе нужно то-то и то-то
- Да, но где я возьму на это время?
- Твой день не ограничивается восемью часами, если ты хочешь развиваться, делай что-то в свободное время
- Да, но я же и не прямо завтра хочу продактом быть
Как вы думаете по этому диалогу, горит ли человек работой? Хочет ли он быть продактом? А он думает, что горит и хочет.
Если вы увлечены работой, вы заметны, даже если вы самый интровертный интроверт. Если вы не увлечены, вы обычно тоже заметны, но с другой стороны - самые сложные и классные задачи уходят кому угодно, но не вам.