Вопрос: рост из технарей в управленцы, который я вижу вокруг себя, происходит как случайный апгрейд: уходит один управленец — и на его место просто берут какого-нибудь senior developer, который может быть даже и не хотел быть менеджером. Как лучше двигаться к управлению — в текущей компании или все же уходить в другую?



Главное, не поддавайтесь классическому искажению, что у соседа трава зеленее — уйти в другую компанию вы всегда успеете :-) К тому же, если компания берет тимлида без опыта работы, это означает, что она ОЧЕНЬ сильно в нём нуждается. Не думаю, что место, которое нуждается в вас больше, чем вы в нем — хороший выбор.



Попробуйте перейти в управленцы на текущем месте. Для начала честно ответьте себе на вопрос — почему в прошлый раз, когда освободилось место управленца, выбрали не вас, а кого-то другого? Что можно сделать, чтобы в следующий раз ни у кого не возникало сомнений по поводу вашей кандидатуры? Если придёте к решению, что не хватило репутации — просто выполняйте рекомендации из предыдущего совета.



Расскажите руководителю про ваше желание — наверняка вам дадут понятные рекомендации, или даже назовут несколько свободных проектов, которые можно было бы повести самостоятельно.