Работа мечты: собеседование
Мне всегда странно слышать от знакомых программистов фразу «нервничал на собеседовании». Собеседование, по крайней мере у программистов — наименее важный этап устройства на работу. Вся работа уже сделана: вы уже где-то поработали с заявленными технологиями, показали свои работы и даже, возможно, выполнили тестовое задание.
Цель хорошего собеседования — понять насколько вы совместимы с новым рабочим местом: знаете библиотеки/языки, подходите к команде и процессам.
Если вы хорошо знакомы со стеком, технические вопросы долго не продлятся: человек напротив так же, как и вы, бережет свое время. Если не уверены глубине своих знаний в какой-то определенной области — просто говорите об этом сразу, разговор пойдёт гораздо легче.
Вторая серия вопросов — «личные». Это проверка на совместимость с командой. Где-то важна железная дисциплина, кто-то больше ценит неформальные отношение и ваше участие в жизни команды.
«Личные» вопросы — не экзамен, а именно проверка совместимости: есть команды, в которых вам будет комфортно работать, а есть те, из которых вы сбежите через месяц. Это как с кухней — если вы ненавидите острую еду, то зачем идти в китайский ресторан?
Ну и самое главное — не стесняйтесь сами задавать вопросы (желательно такие, на которые нельзя ответить «да» или «нет»). Собеседование — это знакомство с компанией, и ни в коем случае не экзамен.
Другие заметки: #работамечты
Мне всегда странно слышать от знакомых программистов фразу «нервничал на собеседовании». Собеседование, по крайней мере у программистов — наименее важный этап устройства на работу. Вся работа уже сделана: вы уже где-то поработали с заявленными технологиями, показали свои работы и даже, возможно, выполнили тестовое задание.
Цель хорошего собеседования — понять насколько вы совместимы с новым рабочим местом: знаете библиотеки/языки, подходите к команде и процессам.
Если вы хорошо знакомы со стеком, технические вопросы долго не продлятся: человек напротив так же, как и вы, бережет свое время. Если не уверены глубине своих знаний в какой-то определенной области — просто говорите об этом сразу, разговор пойдёт гораздо легче.
Вторая серия вопросов — «личные». Это проверка на совместимость с командой. Где-то важна железная дисциплина, кто-то больше ценит неформальные отношение и ваше участие в жизни команды.
«Личные» вопросы — не экзамен, а именно проверка совместимости: есть команды, в которых вам будет комфортно работать, а есть те, из которых вы сбежите через месяц. Это как с кухней — если вы ненавидите острую еду, то зачем идти в китайский ресторан?
Ну и самое главное — не стесняйтесь сами задавать вопросы (желательно такие, на которые нельзя ответить «да» или «нет»). Собеседование — это знакомство с компанией, и ни в коем случае не экзамен.
Другие заметки: #работамечты