Как сейчас обстоят дела на рынке разработчиков и что делать, когда уже есть опыт, но хочется двигаться дальше.
(4 минуты чтения, 4 картинки и 4 ссылки)
Хочу одним махом закрыть два актуальных вопроса, которые вы мне задаете. По делу и с пруфами.
Карантинный кризис в сфере разработки значительно ослаб, хоть и год назад все было не столь печально. Люди все больше сидят в интернете, потребляют контент и заказывают товары в сети. И бизнесу нужны руки для реализации всех планов. Да, по моим и наблюдениям моих знакомых сейчас спрос на разработчиков сейчас очень активизировался. Особенно на позиции middle/senior.
Если у вас есть опыт и вы попали в поле зрения hr’ов, то они вас будут бомбить вакансиями. Дальше скину неплохие офферы скриншотами, которые мне предлагали пару дней назад.
Хантеры даже отыскали мою супер-личную почту, которую очень сложно найти и достали там 😁
То же самое отмечают и все мои друзья/знакомые. В фуллстэке, фронте/бэке, геймдеве, девопс - везде сейчас приходят хорошие предложения, в том числе и с релокейтом. Этим можно воспользоваться, если у вас уже есть какой-то опыт. Об этом дальше. Интересный факт: все отмечают, что с приходом карантина и отсутствия офиса, многие разрабы напрямую устроились в зарубежные фирмы и обошли компании-прокладки. Отсюда спрос и еще выше.
Есть ли место новичкам сейчас на рынке? Да, вполне. Но порог входа потихоньку увеличивается. Если года 4 назад можно было устроится, зная лишь верстку, то теперь почти всегда нужен js + основы инструмента на его базе (React, Vue, Angular…). Но если говорить честно, то и эти инструменты становится все легче освоить. Сравниваю опыт сквозь года, не судите.
Теперь второе. Если у вас уже есть опыт, вы умеете выполнять свою часть работы, но хочется большего: денег, релокейта, повышения, новых проектов и тд. Сейчас последуют очевидности, но 50% людей не хотят их делать при запросах выше.
📍 Сейчас самое время попроходить собеседования на такие вакансии, как я скину ниже. Даже не для того, чтобы пройти. А чтобы набраться опыта, перестать бояться, узнать, чего вы еще не знаете и по каким параметрам не дотягиваете. Ссылки на вакансии я скину в комментарии, может кого заинтересуют. Заодно и на требования посмотрите, они довольно адекватные.
📍 Там, где требуют 3+ лет опыта, не всегда берут именно по этому критерию. Поверьте, если вы шарите, подходите и у вас будет всего 1,5 года опыта - вас возьмут.
📍 Подтяните английский. Вас никто не заставит цитировать Шекспира, но четко отчитаться о проделанной работе и проблемах за день/неделю/период нужно уметь.
Конечно, везде будет своя специфика: где-то у вас будет интернациональная команда, где вы все будете бэкеть-мэкать, где-то у вас будет русскоговорящий тимлид, который сам будет отчитываться перед вышестоящими на нужном языке, а где-то от вас будут требовать только отчеты в письменном виде. Но нужно быть готовым ко всему)
📍 Подумайте о релокейте или удаленке. Реально, нужно ли оно вам. Переезд - штука серьезная, удаленка на те же Штаты - это работа по ночам. (привет, мой 5й курс универа). Но жизнь одна и нужно хватать все возможности, если они вам нужны.
📍 Шанс устроиться на удаленку сейчас процентов на 600 больше, чем года 4 назад. 3/4 вакансий ниже с возможностью удаленки.
📍 Где искать вакансии? Linkedin, https://stackoverflow.com/jobs , https://djinni.co/ , https://jobs.dou.ua/ , hh, вакансии у самих крупных компаний, в агенствах и тд.
Пробуйте, буду держать за вас кулачки. Например, совсем недавно мой бывший ученик, после чуть больше, чем года коммерческой разработки, устроился в Яндекс на позицию Senior. Дичайше рад за него, и он своим примером показывает, что годы опыта не всегда играют роль. Можно ведь 5 лет верстать кнопочки, а можно год херачить стартап 😁
Если вам будет интересно - могу собрать всю инфу о том, как он готовился к собеседованиям в Яндекс 😉
#полезности
(4 минуты чтения, 4 картинки и 4 ссылки)
Хочу одним махом закрыть два актуальных вопроса, которые вы мне задаете. По делу и с пруфами.
Карантинный кризис в сфере разработки значительно ослаб, хоть и год назад все было не столь печально. Люди все больше сидят в интернете, потребляют контент и заказывают товары в сети. И бизнесу нужны руки для реализации всех планов. Да, по моим и наблюдениям моих знакомых сейчас спрос на разработчиков сейчас очень активизировался. Особенно на позиции middle/senior.
Если у вас есть опыт и вы попали в поле зрения hr’ов, то они вас будут бомбить вакансиями. Дальше скину неплохие офферы скриншотами, которые мне предлагали пару дней назад.
Хантеры даже отыскали мою супер-личную почту, которую очень сложно найти и достали там 😁
То же самое отмечают и все мои друзья/знакомые. В фуллстэке, фронте/бэке, геймдеве, девопс - везде сейчас приходят хорошие предложения, в том числе и с релокейтом. Этим можно воспользоваться, если у вас уже есть какой-то опыт. Об этом дальше. Интересный факт: все отмечают, что с приходом карантина и отсутствия офиса, многие разрабы напрямую устроились в зарубежные фирмы и обошли компании-прокладки. Отсюда спрос и еще выше.
Есть ли место новичкам сейчас на рынке? Да, вполне. Но порог входа потихоньку увеличивается. Если года 4 назад можно было устроится, зная лишь верстку, то теперь почти всегда нужен js + основы инструмента на его базе (React, Vue, Angular…). Но если говорить честно, то и эти инструменты становится все легче освоить. Сравниваю опыт сквозь года, не судите.
Теперь второе. Если у вас уже есть опыт, вы умеете выполнять свою часть работы, но хочется большего: денег, релокейта, повышения, новых проектов и тд. Сейчас последуют очевидности, но 50% людей не хотят их делать при запросах выше.
📍 Сейчас самое время попроходить собеседования на такие вакансии, как я скину ниже. Даже не для того, чтобы пройти. А чтобы набраться опыта, перестать бояться, узнать, чего вы еще не знаете и по каким параметрам не дотягиваете. Ссылки на вакансии я скину в комментарии, может кого заинтересуют. Заодно и на требования посмотрите, они довольно адекватные.
📍 Там, где требуют 3+ лет опыта, не всегда берут именно по этому критерию. Поверьте, если вы шарите, подходите и у вас будет всего 1,5 года опыта - вас возьмут.
📍 Подтяните английский. Вас никто не заставит цитировать Шекспира, но четко отчитаться о проделанной работе и проблемах за день/неделю/период нужно уметь.
Конечно, везде будет своя специфика: где-то у вас будет интернациональная команда, где вы все будете бэкеть-мэкать, где-то у вас будет русскоговорящий тимлид, который сам будет отчитываться перед вышестоящими на нужном языке, а где-то от вас будут требовать только отчеты в письменном виде. Но нужно быть готовым ко всему)
📍 Подумайте о релокейте или удаленке. Реально, нужно ли оно вам. Переезд - штука серьезная, удаленка на те же Штаты - это работа по ночам. (привет, мой 5й курс универа). Но жизнь одна и нужно хватать все возможности, если они вам нужны.
📍 Шанс устроиться на удаленку сейчас процентов на 600 больше, чем года 4 назад. 3/4 вакансий ниже с возможностью удаленки.
📍 Где искать вакансии? Linkedin, https://stackoverflow.com/jobs , https://djinni.co/ , https://jobs.dou.ua/ , hh, вакансии у самих крупных компаний, в агенствах и тд.
Пробуйте, буду держать за вас кулачки. Например, совсем недавно мой бывший ученик, после чуть больше, чем года коммерческой разработки, устроился в Яндекс на позицию Senior. Дичайше рад за него, и он своим примером показывает, что годы опыта не всегда играют роль. Можно ведь 5 лет верстать кнопочки, а можно год херачить стартап 😁
Если вам будет интересно - могу собрать всю инфу о том, как он готовился к собеседованиям в Яндекс 😉
#полезности