Сегодня хочу вам рассказать про такое явление в IT-индустрии как «job hoppers» или как можно быстро увеличить свою заработную плату в два+ раза.
Сразу уточню, что нейтрально отношусь к такому явлению, не осуждаю и не особо поддерживаю его. Но вы должны его знать.
Если просто - это когда люди переходят из одной компании в другую с улучшением условий труда. Давайте разберем на примере, чтобы было понятно как это работает:
- Допустим, что Иван устроился на 500$ зп и работает в компании 2 месяца. Конечно же, он хочет больше
- Иван идет в другую компанию в свое свободное время с предложением: я перехожу к вам, а вы мне платите 800$; у меня есть опыт работы в таких же проектах как у вас и тому подобное. Хорошо было бы познакомится с hr’ом или кем-то из компании-цели
- Его берут и он увольняется с первой работы. А иногда получается так, что этот Иван приходит к начальнику на первой работе и говорит, что вот мне предложили вакансию и если вы не предложите условия лучше, то я ухожу. И это тоже срабатывает, зп могут повысить до 900$
- Он работает еще несколько месяцев и повторяет операцию
- Так может продолжаться несколько раз, пока зп не станет куда больше
По правильному это называется «горизонтальный карьерный рост», ведь в одной компании сложновато получить весомую прибавку или повышение должности. В описаный выше алгоритм иногда включаются самые разные события. Например, компании могут начать прямую гонку условий, предлагая все больше и больше. (реальная история со скрином под постом).
Если вы хотите заниматься подобным, то нужно сразу обозначить для себя все плюсы и минусы
(пишу из личных наблюдений, так что можете добавлять в комментариях).
✅ Плюсы:
- вы повышаете себе зп и условия труда (тренажерка, бассейны и тд)
- вы неплохо прокачиваете свои soft-skills при общении с кучей людей
- получаете опыт от разных проектов и устройства компаний
- явно не даете себе заскучать и попасть в рутину 😁
- можно наткнуться на таких хороших ребят и атмосферу, что потом никакими деньгами вас не сманишь :)
⛔️Минусы:
- можете попасть в «черные» списки компаний или hr’ов как прыгун
- негативные и конфликтные ситуации на работе, с которой уходите (от м*дак, бросает проект на половине и тд)
- слишком сильно повысите планку и не справитесь с обязанностями. Такое бывает, реально
- можно попасть в ужасную атмосферу, которая не стоит тех денег
Что нужно знать, при использовании таких методов:
- (лично от меня) Если работа д*рьмо и работать не в кайф - пробуйте переходить. Многие переходят на другую работу, когда несколько лет разрабатывают продукт, а потом выходят на скучный этап поддержки.
- Стараться не светится, когда проходите собеседования в других компания. Могут быть неприятные моменты
- Постараться познакомится с hr’ами из разных компаний. Они обычно могут вам помочь, так как это в их же интересах
- Никогда! не говорите, что хотите перейти в другую компанию из-за недовольства начальником, коллегами, стеком, кофе-машиной и тд. Только в позитивном ключе: хочу изучить новые технологии, хочу вызовов, хочу развития и тп.
- Можно проворачивать и в оффлайне и в онлайне. Только учтите, что если город небольшой, то и компании быстро закончатся и вас запомнят
- Некоторых давит моральная сторона вопроса, так как вы создаете финансовые потери компании. Продумайте, не будет ли вам морально плохо
Вся информация сформирована на опыте моих друзей и коллег, которые этим занимались. Что думаете по этому поводу?
#полезности
Сразу уточню, что нейтрально отношусь к такому явлению, не осуждаю и не особо поддерживаю его. Но вы должны его знать.
Если просто - это когда люди переходят из одной компании в другую с улучшением условий труда. Давайте разберем на примере, чтобы было понятно как это работает:
- Допустим, что Иван устроился на 500$ зп и работает в компании 2 месяца. Конечно же, он хочет больше
- Иван идет в другую компанию в свое свободное время с предложением: я перехожу к вам, а вы мне платите 800$; у меня есть опыт работы в таких же проектах как у вас и тому подобное. Хорошо было бы познакомится с hr’ом или кем-то из компании-цели
- Его берут и он увольняется с первой работы. А иногда получается так, что этот Иван приходит к начальнику на первой работе и говорит, что вот мне предложили вакансию и если вы не предложите условия лучше, то я ухожу. И это тоже срабатывает, зп могут повысить до 900$
- Он работает еще несколько месяцев и повторяет операцию
- Так может продолжаться несколько раз, пока зп не станет куда больше
По правильному это называется «горизонтальный карьерный рост», ведь в одной компании сложновато получить весомую прибавку или повышение должности. В описаный выше алгоритм иногда включаются самые разные события. Например, компании могут начать прямую гонку условий, предлагая все больше и больше. (реальная история со скрином под постом).
Если вы хотите заниматься подобным, то нужно сразу обозначить для себя все плюсы и минусы
(пишу из личных наблюдений, так что можете добавлять в комментариях).
✅ Плюсы:
- вы повышаете себе зп и условия труда (тренажерка, бассейны и тд)
- вы неплохо прокачиваете свои soft-skills при общении с кучей людей
- получаете опыт от разных проектов и устройства компаний
- явно не даете себе заскучать и попасть в рутину 😁
- можно наткнуться на таких хороших ребят и атмосферу, что потом никакими деньгами вас не сманишь :)
⛔️Минусы:
- можете попасть в «черные» списки компаний или hr’ов как прыгун
- негативные и конфликтные ситуации на работе, с которой уходите (от м*дак, бросает проект на половине и тд)
- слишком сильно повысите планку и не справитесь с обязанностями. Такое бывает, реально
- можно попасть в ужасную атмосферу, которая не стоит тех денег
Что нужно знать, при использовании таких методов:
- (лично от меня) Если работа д*рьмо и работать не в кайф - пробуйте переходить. Многие переходят на другую работу, когда несколько лет разрабатывают продукт, а потом выходят на скучный этап поддержки.
- Стараться не светится, когда проходите собеседования в других компания. Могут быть неприятные моменты
- Постараться познакомится с hr’ами из разных компаний. Они обычно могут вам помочь, так как это в их же интересах
- Никогда! не говорите, что хотите перейти в другую компанию из-за недовольства начальником, коллегами, стеком, кофе-машиной и тд. Только в позитивном ключе: хочу изучить новые технологии, хочу вызовов, хочу развития и тп.
- Можно проворачивать и в оффлайне и в онлайне. Только учтите, что если город небольшой, то и компании быстро закончатся и вас запомнят
- Некоторых давит моральная сторона вопроса, так как вы создаете финансовые потери компании. Продумайте, не будет ли вам морально плохо
Вся информация сформирована на опыте моих друзей и коллег, которые этим занимались. Что думаете по этому поводу?
#полезности