На LinkedIn попался пост, который хорошо лег в душеньку:
Every layoff of 2023 has been a fraction of new headcount added in 2022 alone.
It's not that 2H and 1H 2023 is weird, it's that 2020,2021 were deeply atypical
One of the questions we should be asking companies that hired so aggressively in 2022 is what were you thinking?
What data did you have that suggested Pandemic life was the new normal.
Есть такое выражение “Too big to fail”, которое значит что-то в стиле “Ну Сбербанк никуда не денется!”, то есть “Ну Гугл / Амазон / Мета не могут ошибаться, они очень большие и умные”.
Но, как мы видим, даже топы могут ошибаться. Ну и большие компании делали ошибки, которые приводили к их краху. Например, Nokia, Kodak. Где, например, гарантия того, что Metaverse от Меты выстрелит?
Ну и последнее: хорошие инженеры нужны всегда. Оверфитнутые на собесы в FAANG - останутся на обочине.
https://twitter.com/abstract_artem/status/1618207308919767041
Приходите в комменты сраться за лейофы!
@ohmydataengineer
Every layoff of 2023 has been a fraction of new headcount added in 2022 alone.
It's not that 2H and 1H 2023 is weird, it's that 2020,2021 were deeply atypical
One of the questions we should be asking companies that hired so aggressively in 2022 is what were you thinking?
What data did you have that suggested Pandemic life was the new normal.
Есть такое выражение “Too big to fail”, которое значит что-то в стиле “Ну Сбербанк никуда не денется!”, то есть “Ну Гугл / Амазон / Мета не могут ошибаться, они очень большие и умные”.
Но, как мы видим, даже топы могут ошибаться. Ну и большие компании делали ошибки, которые приводили к их краху. Например, Nokia, Kodak. Где, например, гарантия того, что Metaverse от Меты выстрелит?
Ну и последнее: хорошие инженеры нужны всегда. Оверфитнутые на собесы в FAANG - останутся на обочине.
https://twitter.com/abstract_artem/status/1618207308919767041
Приходите в комменты сраться за лейофы!
@ohmydataengineer