Я тут выше писал, что обе свои позиции (в Semrush и в Gett) я получил не написав ни строчки кода. Конечно, это говорит о том, что я очень клевый и задавил популярностью и авторитетом 😋 (сарказм)
На деле это говорит о том, что компании понимают, что hiring is broken, а LeetCode-style интервью не имеют ничего общего с работой.
Опережая очевидный вопрос: для некоторых компаний это подходит. Потому что у них на входе огромная воронка людей, желающих работать у них, потому что $$$, HR бренд или бесплатные обеды в офисе.
Да, они хорошо скалируются на FAANG компании.
Да, они относительно редко дают false-positive (когда мы наняли человека, который заботал литкод, но на деле оказалось, что он не очень)
Но когда компания не набирает безумными темпами, контролирует скорость роста команды и вообще ищет человека, который им идеально подходит, она не страдает литкодом. Team-fit, System Design, Rational & Critical Thinking становятся существенно важней.
К чем это я: хочу поделиться прекрасной статьей (коих, на самом деле, на эту тему дофига) про то, почему LeetCode собеседования не очень https://fev.al/posts/leet-code/.
https://fev.al/posts/leet-code/
Ну, то есть если вы хотите попасть в FAANG и похожие компании, да, придется подчиниться правилам игры. Если нет, то базовые знания “алгоритмов” и стандартной библиотеки Python (а солидная часть Easy задач решается через
Как говорится, не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией (с)
На деле это говорит о том, что компании понимают, что hiring is broken, а LeetCode-style интервью не имеют ничего общего с работой.
Опережая очевидный вопрос: для некоторых компаний это подходит. Потому что у них на входе огромная воронка людей, желающих работать у них, потому что $$$, HR бренд или бесплатные обеды в офисе.
Да, они хорошо скалируются на FAANG компании.
Да, они относительно редко дают false-positive (когда мы наняли человека, который заботал литкод, но на деле оказалось, что он не очень)
Но когда компания не набирает безумными темпами, контролирует скорость роста команды и вообще ищет человека, который им идеально подходит, она не страдает литкодом. Team-fit, System Design, Rational & Critical Thinking становятся существенно важней.
К чем это я: хочу поделиться прекрасной статьей (коих, на самом деле, на эту тему дофига) про то, почему LeetCode собеседования не очень https://fev.al/posts/leet-code/.
https://fev.al/posts/leet-code/
Ну, то есть если вы хотите попасть в FAANG и похожие компании, да, придется подчиниться правилам игры. Если нет, то базовые знания “алгоритмов” и стандартной библиотеки Python (а солидная часть Easy задач решается через
collection) - это максимум, на который нужно упарываться. Как говорится, не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией (с)