Быть хорошим спецом и качать хард скиллы - крайне важно. Но, к сожалению, не достаточно.
Один и тот же специалист с одним и тем же набором скиллов может получать 50-100-200 тысяч рублей в разных компаниях. Я сам, когда хожу на собеседования, итоговые офферы отличаются на +-30% от среднего. У компаний нет фиксированного бюджета на позицию, и нет универсального способа оценки специалистов. Поэтому ваша стоимость определяется субъективным восприятием и вашим умением себя преподнести.
И если вы не рассказываете о себе на рынке, не презентуете миру свои достижения и не ищете возможности сами для себя, то места в самых крутых проектах займут те, кто это делает. Даже если они слабее по хард скиллам - они были там, и их увидели.
Это несправедливо и так не должно быть. Но получается, что после получения основных хард скиллов, самый высокий КПД в денежном эквиваленте кроется в кропотливой работе над резюме и самопрезентации.
Получается матрица, где по оси X: хороший спец/плохой спец, по оси Y умеет себя продавать/не умеет. И в ней есть разные вариации (все мы видели нулевых директоров и менеджеров, которые просто умеют заговаривать зубы). Угадайте, кто лучше всех получает в этой матрице?
Поэтому учимся, учимся, учимся непрерывно делать красивое резюме, отвечать хорошо на вопросы и нравиться потенциальным работодателям.
Один и тот же специалист с одним и тем же набором скиллов может получать 50-100-200 тысяч рублей в разных компаниях. Я сам, когда хожу на собеседования, итоговые офферы отличаются на +-30% от среднего. У компаний нет фиксированного бюджета на позицию, и нет универсального способа оценки специалистов. Поэтому ваша стоимость определяется субъективным восприятием и вашим умением себя преподнести.
И если вы не рассказываете о себе на рынке, не презентуете миру свои достижения и не ищете возможности сами для себя, то места в самых крутых проектах займут те, кто это делает. Даже если они слабее по хард скиллам - они были там, и их увидели.
Это несправедливо и так не должно быть. Но получается, что после получения основных хард скиллов, самый высокий КПД в денежном эквиваленте кроется в кропотливой работе над резюме и самопрезентации.
Получается матрица, где по оси X: хороший спец/плохой спец, по оси Y умеет себя продавать/не умеет. И в ней есть разные вариации (все мы видели нулевых директоров и менеджеров, которые просто умеют заговаривать зубы). Угадайте, кто лучше всех получает в этой матрице?
Поэтому учимся, учимся, учимся непрерывно делать красивое резюме, отвечать хорошо на вопросы и нравиться потенциальным работодателям.