Идеальный вопрос в конце собеседования.
В предверии своего собеса на 700 евро в день (пока рекрутер меня динамит, но обещал написать сегодня 😃), хочу рассказать про лучший вопрос, который вы можете задать в конце собеседования.
"Опишите пожалуйста, как вы видите идеального кандидата?". Любой ответ дальше можно подвязать к своему предыдущему опыту и себе любимому.
1. "А вам нужен человек, который разбирается в АБ тестировании? Отлично - я как раз провел больше 1000 A/B тестов за свою карьеру и выстраивал этот процесс с нуля в предыдущей компании".
2. "А, вы ищете человека, который крайне тщательный и аккуратный в своей работе? Это то качество, которой помогло мне достичь успеха в предыдущей роли, когда.."
В момент этого вопроса происходят сразу две вещи. На вас примеряют шляпу идеального кандидата. И вы, как Леброн Джеймс делаете слем данк закрепляя это ощущение своим ответом. Если вы подходите под все, что должно быть в лучшем кандидате, почему бы не взять вас на работу?
Осторожно(!) У этого вопроса есть злой брат близнец. "Есть-ли у вас сомнения по поводу моей кандидатуры на эту роль?". Этот вопрос я слышал от кандидатов, когда я был собеседующим. И тут действие абсолютно обратное. Вы заставляете нанимающего менеджера задуматься о причинах отказать вам в работе. Не нужно так делать. Это как плохой продажник - сам создал возражение, чтобы самому его обработать. Хорошо обработать его все равно не получится, зерно сомнения уже заложено.
В предверии своего собеса на 700 евро в день (пока рекрутер меня динамит, но обещал написать сегодня 😃), хочу рассказать про лучший вопрос, который вы можете задать в конце собеседования.
"Опишите пожалуйста, как вы видите идеального кандидата?". Любой ответ дальше можно подвязать к своему предыдущему опыту и себе любимому.
1. "А вам нужен человек, который разбирается в АБ тестировании? Отлично - я как раз провел больше 1000 A/B тестов за свою карьеру и выстраивал этот процесс с нуля в предыдущей компании".
2. "А, вы ищете человека, который крайне тщательный и аккуратный в своей работе? Это то качество, которой помогло мне достичь успеха в предыдущей роли, когда.."
В момент этого вопроса происходят сразу две вещи. На вас примеряют шляпу идеального кандидата. И вы, как Леброн Джеймс делаете слем данк закрепляя это ощущение своим ответом. Если вы подходите под все, что должно быть в лучшем кандидате, почему бы не взять вас на работу?
Осторожно(!) У этого вопроса есть злой брат близнец. "Есть-ли у вас сомнения по поводу моей кандидатуры на эту роль?". Этот вопрос я слышал от кандидатов, когда я был собеседующим. И тут действие абсолютно обратное. Вы заставляете нанимающего менеджера задуматься о причинах отказать вам в работе. Не нужно так делать. Это как плохой продажник - сам создал возражение, чтобы самому его обработать. Хорошо обработать его все равно не получится, зерно сомнения уже заложено.