Кейс первый - резюме джуна фронтенд разработчика. Парень только после курсов. Это всегда самое сложное. Обычно самая первая итерация резюме это практически пустой лист бумаги, который нужно заполнять. И наскребается всегда с трудом и через силу. Но даже после курсов уже можно добавить массу всего интересного.
Итак что плохо в изначальной версии:
❌ В резюме объективно мало информации - оно пустое. Зачем брать человека, которому нечего о себе написать?
❌ Те пункты, которые есть в резюме не несут пользы. Шапка это вода, которой не очень то веришь.
❌ В курсах пункты про то, какой он "хороший студент" это частая ошибка. "Помогал другим", "Хорошо учился" это все нерелевантно для будущей работы.
❌ Про основное чем стоит гордится - практические проекты - сказано лишь мельком. А это основной козырь джуна.
Что мы делали?
✅ Первое, что я ему сказал на разборе - напиши хорошую качественную шапку, где можно подсветить свое владение технологиями. Глаза HR и нанимающего менеджера при первичном скрининге работают как сканер и цепляются за ключевые слова и технологии.
✅ Второе, что мы сделали это добавили проекты в отдельную категорию. Сначала их описывали как два отдельных пункта, но в итоге от этого отказались так как они практически идентичны. Вышло чисто и красиво
✅ Третье, что я хотел от этого резюме это расписать курсы. Мы это долго прожевывали - распиши "узнал это", "выучил то", "работал с этим". Да может выглядеть немножко натужно и странно. Но в отсутствии опыта это большой плюс. Показывает, что что-то от курсов у вас закрепилось в голове.
Итак что плохо в изначальной версии:
❌ В резюме объективно мало информации - оно пустое. Зачем брать человека, которому нечего о себе написать?
❌ Те пункты, которые есть в резюме не несут пользы. Шапка это вода, которой не очень то веришь.
❌ В курсах пункты про то, какой он "хороший студент" это частая ошибка. "Помогал другим", "Хорошо учился" это все нерелевантно для будущей работы.
❌ Про основное чем стоит гордится - практические проекты - сказано лишь мельком. А это основной козырь джуна.
Что мы делали?
✅ Первое, что я ему сказал на разборе - напиши хорошую качественную шапку, где можно подсветить свое владение технологиями. Глаза HR и нанимающего менеджера при первичном скрининге работают как сканер и цепляются за ключевые слова и технологии.
✅ Второе, что мы сделали это добавили проекты в отдельную категорию. Сначала их описывали как два отдельных пункта, но в итоге от этого отказались так как они практически идентичны. Вышло чисто и красиво
✅ Третье, что я хотел от этого резюме это расписать курсы. Мы это долго прожевывали - распиши "узнал это", "выучил то", "работал с этим". Да может выглядеть немножко натужно и странно. Но в отсутствии опыта это большой плюс. Показывает, что что-то от курсов у вас закрепилось в голове.