IT-индустрия: иллюзия исключительности и реальность массовости 🖥🤔
Сегодня прочитал на одном известном ресурсе статью про ИТ, где автор поднимает острые вопросы о современной IT-индустрии, развенчивая мифы о её исключительности и сложности. Вот основные тезисы:
1. Высокомерие айтишников как защитная реакция 😤
Многие IT-специалисты, особенно сеньоры, страдают от завышенного ЧСВ (чувства собственной важности). Они гордятся своими навыками, хотя на деле их работа часто сводится к решению рутинных задач, вроде перегона JSON или работы с микросервисами. Автор считает, что это высокомерие — лишь защитная реакция на осознание собственной уязвимости и низкого порога входа в профессию. Я же думаю, что тут всё индивидуально - не бывает одинаковых людей. У кого-то действительно есть ЧСВ, и порой оно связанно с тем что ИТ специалиста мало кто хочет понимать и признавать.
2. Низкий порог входа в IT 🚪
Для того чтобы стать программистом, не нужно дорогое оборудование или специальные условия — достаточно ноутбука и интернета. Автор утверждает, что освоить базовые навыки бэкенд-разработки можно за 8 месяцев интенсивного обучения. Это делает IT одной из самых доступных профессий, что привлекает множество людей, включая тех, кто ищет лёгкий путь к высокому доходу. Ну, тут тоже лукавство водить такси или быть курьером намного проще, а многие девочки ушли из найма и успешно делают ноготочки и натальную карту.
3. Инфляция знаний и устаревание навыков 📉
В IT знания устаревают очень быстро. То, что было актуально 5 лет назад, сегодня может считаться устаревшим. Это приводит к тому, что опытные специалисты с 15-летним стажем могут быть менее востребованными, чем те, кто только начал карьеру. Ветераны часто продолжают использовать устаревшие подходы, что снижает их эффективность. Тут согласились с автором все мои коллеги - мы постоянно развиваемся и изучаем что-то новое. Это факт.
4. Конкуренция и невозможность выделиться 🏃♂️🏃♀️
Из-за низкого порога входа и массового притока новых специалистов конкуренция в IT становится всё более жёсткой. HR-специалисты вынуждены фильтровать кандидатов по второстепенным критериям, таким как возраст, внешность или "мягкие навыки". Это делает практически невозможным выделиться на фоне других, даже если у вас есть глубокие знания. Я точно так же подбираю себе людей. Это нормально!
5. Король голый: титулы vs реальные навыки 👑
Автор критикует систему, в которой титулы вроде "сеньор-разработчик" часто не отражают реальных навыков. Многие специалисты, прошедшие курсы и накрутившие опыт, успешно справляются с работой, что ставит под сомнение исключительность профессии. Ну мы то знаем что эти все регалии и навыки для мотивации.)))
6. Что делать? 🤷♂️
Автор советует не искать лёгких путей и выбирать сферы, где навыки и опыт действительно имеют значение. Он призывает задумываться о долгосрочной перспективе и выбирать профессии, где можно выделиться благодаря реальным достижениям, а не формальным титулам. Ну а мы с коллегами призываем находить работу по душе и если у вас есть желание и расположение идти в ИТ в любом возрасте и с любой базой - идите, рынок катастрофически страдает из-за отсутствия кадров.
😵💫 Выводы:
Автор рассуждает о том, что IT-индустрия перестала быть элитарной. Низкий порог входа, массовость и быстрая инфляция знаний делают её доступной для многих, но одновременно снижают ценность отдельных специалистов. Чтобы оставаться на плаву, важно не только учиться, но и выбирать направления, где можно действительно выделиться. 💡🚀 - мы не согласны
НЕтипичный сисадмин | #многобукв #технологии
Сегодня прочитал на одном известном ресурсе статью про ИТ, где автор поднимает острые вопросы о современной IT-индустрии, развенчивая мифы о её исключительности и сложности. Вот основные тезисы:
1. Высокомерие айтишников как защитная реакция 😤
Многие IT-специалисты, особенно сеньоры, страдают от завышенного ЧСВ (чувства собственной важности). Они гордятся своими навыками, хотя на деле их работа часто сводится к решению рутинных задач, вроде перегона JSON или работы с микросервисами. Автор считает, что это высокомерие — лишь защитная реакция на осознание собственной уязвимости и низкого порога входа в профессию. Я же думаю, что тут всё индивидуально - не бывает одинаковых людей. У кого-то действительно есть ЧСВ, и порой оно связанно с тем что ИТ специалиста мало кто хочет понимать и признавать.
2. Низкий порог входа в IT 🚪
Для того чтобы стать программистом, не нужно дорогое оборудование или специальные условия — достаточно ноутбука и интернета. Автор утверждает, что освоить базовые навыки бэкенд-разработки можно за 8 месяцев интенсивного обучения. Это делает IT одной из самых доступных профессий, что привлекает множество людей, включая тех, кто ищет лёгкий путь к высокому доходу. Ну, тут тоже лукавство водить такси или быть курьером намного проще, а многие девочки ушли из найма и успешно делают ноготочки и натальную карту.
3. Инфляция знаний и устаревание навыков 📉
В IT знания устаревают очень быстро. То, что было актуально 5 лет назад, сегодня может считаться устаревшим. Это приводит к тому, что опытные специалисты с 15-летним стажем могут быть менее востребованными, чем те, кто только начал карьеру. Ветераны часто продолжают использовать устаревшие подходы, что снижает их эффективность. Тут согласились с автором все мои коллеги - мы постоянно развиваемся и изучаем что-то новое. Это факт.
4. Конкуренция и невозможность выделиться 🏃♂️🏃♀️
Из-за низкого порога входа и массового притока новых специалистов конкуренция в IT становится всё более жёсткой. HR-специалисты вынуждены фильтровать кандидатов по второстепенным критериям, таким как возраст, внешность или "мягкие навыки". Это делает практически невозможным выделиться на фоне других, даже если у вас есть глубокие знания. Я точно так же подбираю себе людей. Это нормально!
5. Король голый: титулы vs реальные навыки 👑
Автор критикует систему, в которой титулы вроде "сеньор-разработчик" часто не отражают реальных навыков. Многие специалисты, прошедшие курсы и накрутившие опыт, успешно справляются с работой, что ставит под сомнение исключительность профессии. Ну мы то знаем что эти все регалии и навыки для мотивации.)))
6. Что делать? 🤷♂️
Автор советует не искать лёгких путей и выбирать сферы, где навыки и опыт действительно имеют значение. Он призывает задумываться о долгосрочной перспективе и выбирать профессии, где можно выделиться благодаря реальным достижениям, а не формальным титулам. Ну а мы с коллегами призываем находить работу по душе и если у вас есть желание и расположение идти в ИТ в любом возрасте и с любой базой - идите, рынок катастрофически страдает из-за отсутствия кадров.
Автор рассуждает о том, что IT-индустрия перестала быть элитарной. Низкий порог входа, массовость и быстрая инфляция знаний делают её доступной для многих, но одновременно снижают ценность отдельных специалистов. Чтобы оставаться на плаву, важно не только учиться, но и выбирать направления, где можно действительно выделиться. 💡🚀 - мы не согласны
НЕтипичный сисадмин | #многобукв #технологии