Популярные заблуждения, мешающие смене работы
Самый главный стоп-фактор перед увольнением – совесть. Можно рационально взвесить все «за» и «против», но справиться с внутренними противоречиями бывает тяжело. Разбираем популярные заблуждения, мешающие смене работы:
«Если я уйду, я предам компанию и коллектив. Компания вложила в меня силы и средства. А команда без меня не справится». Из банального – без тебя еще как справятся и незаменимых людей нет. И о каком предательстве может идти речь в рамках трудовых отношений? Да, компания вложила в тебя ресурсы и вырастила (в случае с джунами), но, проработав в ней некоторое время, ты вернул все «долги». Работодатель дал возможность набраться опыта, взамен ты дал возможность заработать на себе. Представим ситуацию, что у компании закончились деньги. Будет ли она переживать во время твоего увольнения: «Ой, мы ведь его предаем, он ведь так хорошо работал»? Бонусом, почитайте комментарии под одним из предыдущих постов об увольнении. Ребята поделились своим опытом.
«На текущем месте я знаком с процессами и командой. На новой работе все новое и страшное, вдруг я не приживусь?» Мы разбирали синдром самозванца в одном из прошлых постов. Да, смена работы – это всегда некий риск и тут важно взвесить все плюсы и минусы. А еще присмотреться вокруг – если коллеги и начальство отзывались о тебе только положительно и хвалили, возможно найти общий язык с людьми не так уж и сложно для тебя?
«У меня испытательный срок в новой компании и мне здесь не нравится. Как же я уйду? Ведь компания меня онбордила, выдавала доступы и вводила в процессы?» Испытательный срок для того и нужен, чтобы проверить, как вы приживетесь. Работодатель проверяет вас, но и вы проверяете работодателя. И нет ничего страшного, чтобы сказать: «Ребята, мне кажется мы не сработаемся», и спокойно уйти. Добавлять ли этот опыт в CV? Можно добавить и честно рассказать, почему не смог сработаться. А можно просто докинуть месяц-два к предыдущему месту работы.
«Меня и так стабильно повышают, зачем уходить?» Тебя повышают ровно настолько, чтобы ты не ушел. Рынок может дать сильно больше. Пример из собственного опыта, на первой работе за год меня повысили с 45к до 70к, за второй год с 70к до 110к. Маячило очередное «повышение» до 120к, но я ушел в другую компанию на 200к. Щупайте рынок и ищите максимально выгодное предложение.
«Я не готов менять работу сейчас. Требования высокие, мне нужно еще полгодика поучиться.» Сейчас дефицит системных аналитиков на рынке. Возможно ты уже подходишь для многих вакансий, но просто не сходил на собеседование. Идеальный вариант – выйти на рынок, узнать, что реально спрашивают на собеседованиях и повторять именно эти темы. Учиться и параллельно искать работу. Так время будет распределено эффективно.
На этом завершаем цикл статей об увольнении. Остальные доступы по тегу #увольнение
А если вы только ищите работу и не собираетесь увольняться, рекомендую цикл статей о процессе собеседования на позицию системного аналитика.
Самый главный стоп-фактор перед увольнением – совесть. Можно рационально взвесить все «за» и «против», но справиться с внутренними противоречиями бывает тяжело. Разбираем популярные заблуждения, мешающие смене работы:
«Если я уйду, я предам компанию и коллектив. Компания вложила в меня силы и средства. А команда без меня не справится». Из банального – без тебя еще как справятся и незаменимых людей нет. И о каком предательстве может идти речь в рамках трудовых отношений? Да, компания вложила в тебя ресурсы и вырастила (в случае с джунами), но, проработав в ней некоторое время, ты вернул все «долги». Работодатель дал возможность набраться опыта, взамен ты дал возможность заработать на себе. Представим ситуацию, что у компании закончились деньги. Будет ли она переживать во время твоего увольнения: «Ой, мы ведь его предаем, он ведь так хорошо работал»? Бонусом, почитайте комментарии под одним из предыдущих постов об увольнении. Ребята поделились своим опытом.
«На текущем месте я знаком с процессами и командой. На новой работе все новое и страшное, вдруг я не приживусь?» Мы разбирали синдром самозванца в одном из прошлых постов. Да, смена работы – это всегда некий риск и тут важно взвесить все плюсы и минусы. А еще присмотреться вокруг – если коллеги и начальство отзывались о тебе только положительно и хвалили, возможно найти общий язык с людьми не так уж и сложно для тебя?
«У меня испытательный срок в новой компании и мне здесь не нравится. Как же я уйду? Ведь компания меня онбордила, выдавала доступы и вводила в процессы?» Испытательный срок для того и нужен, чтобы проверить, как вы приживетесь. Работодатель проверяет вас, но и вы проверяете работодателя. И нет ничего страшного, чтобы сказать: «Ребята, мне кажется мы не сработаемся», и спокойно уйти. Добавлять ли этот опыт в CV? Можно добавить и честно рассказать, почему не смог сработаться. А можно просто докинуть месяц-два к предыдущему месту работы.
«Меня и так стабильно повышают, зачем уходить?» Тебя повышают ровно настолько, чтобы ты не ушел. Рынок может дать сильно больше. Пример из собственного опыта, на первой работе за год меня повысили с 45к до 70к, за второй год с 70к до 110к. Маячило очередное «повышение» до 120к, но я ушел в другую компанию на 200к. Щупайте рынок и ищите максимально выгодное предложение.
«Я не готов менять работу сейчас. Требования высокие, мне нужно еще полгодика поучиться.» Сейчас дефицит системных аналитиков на рынке. Возможно ты уже подходишь для многих вакансий, но просто не сходил на собеседование. Идеальный вариант – выйти на рынок, узнать, что реально спрашивают на собеседованиях и повторять именно эти темы. Учиться и параллельно искать работу. Так время будет распределено эффективно.
На этом завершаем цикл статей об увольнении. Остальные доступы по тегу #увольнение
А если вы только ищите работу и не собираетесь увольняться, рекомендую цикл статей о процессе собеседования на позицию системного аналитика.