Синдром хорошего парня или как избыток эмпатии может навредить
На протяжении пути меня всегда окружали ответственные, осознанные люди, готовые прийти на помощь. Нас учили работать на результат, даже во вред себе. В школе и универе всегда встречались те, кто делали больше других и получали высшую похвалу. Но такой подход слабо применим к работе. Те, кто обладают повышенной ответственностью и амбициями, взваливают все на себя: перерабатывают, берут больше обязанностей, не спрашивая о вознаграждении, переживают за бизнес и команду. Наконец, медленно превращаются в угли.
«Синдром хорошего парня» или желание понравиться всем сильно вредит в повседневной жизни и на работе. Нет ничего страшного в том, чтобы отказывать людям. Предлагают поработать дополнительно, без оплаты? Нет, спасибо. Выдвигают на новую должность с повышенной нагрузкой, ведь в перспективе можно будет вырасти в зп? Думаю, что откажусь. Никто не посмотрит косо, если вы хотите делать только то, на что договорились, а в свободное время отдыхать. Вы не обязаны подскакивать от каждого уведомления и судорожно бежать делать задачу. Вспомните коллег, которые отвечают вам в течение дня, а не в течение часа. Разве их кто-то упрекает в том, что они недоступны в режиме онлайн?
Плюс на работе всегда встречаются мудаки. Коллеги, которые могут и не хамить напрямую, но отвечать с высока и упрекать вас в некомпетентности. На первом месте был разработчик, который постоянно косячил и не хотел читать ТЗ. Он звонил и говорил: «Я тут ничего не понимаю, и делать ничего не буду». На другой, аналитик из соседней команды отвечал на мои вопросы: «Это же ваша задача, вот и делайте как знаете». Единственно верный выход из ситуации – эскалация. Но не в духе: «Он меня обидел», а с посылом: «Я пытался наладить коммуникацию, но коллега закрыт. Это мешает достижению результата». Крайний случай, не нужно доводить до такого, но подумайте, раз их никто не уволил, почему же вы должны всем нравиться? Плюс, вы ценный и крутой специалист, разве может рандомный человек, мнение которого вас не интересует, пошатнуть ваши компетенции?
Как итог, на работе в первую очередь нужно думать о себе и своем здоровье. Желание быть классным для всех со временем обернется боком. Умейте отказывать и пропускать мимо ушей всякую чушь. Тогда и жить станет легче.
На протяжении пути меня всегда окружали ответственные, осознанные люди, готовые прийти на помощь. Нас учили работать на результат, даже во вред себе. В школе и универе всегда встречались те, кто делали больше других и получали высшую похвалу. Но такой подход слабо применим к работе. Те, кто обладают повышенной ответственностью и амбициями, взваливают все на себя: перерабатывают, берут больше обязанностей, не спрашивая о вознаграждении, переживают за бизнес и команду. Наконец, медленно превращаются в угли.
«Синдром хорошего парня» или желание понравиться всем сильно вредит в повседневной жизни и на работе. Нет ничего страшного в том, чтобы отказывать людям. Предлагают поработать дополнительно, без оплаты? Нет, спасибо. Выдвигают на новую должность с повышенной нагрузкой, ведь в перспективе можно будет вырасти в зп? Думаю, что откажусь. Никто не посмотрит косо, если вы хотите делать только то, на что договорились, а в свободное время отдыхать. Вы не обязаны подскакивать от каждого уведомления и судорожно бежать делать задачу. Вспомните коллег, которые отвечают вам в течение дня, а не в течение часа. Разве их кто-то упрекает в том, что они недоступны в режиме онлайн?
Плюс на работе всегда встречаются мудаки. Коллеги, которые могут и не хамить напрямую, но отвечать с высока и упрекать вас в некомпетентности. На первом месте был разработчик, который постоянно косячил и не хотел читать ТЗ. Он звонил и говорил: «Я тут ничего не понимаю, и делать ничего не буду». На другой, аналитик из соседней команды отвечал на мои вопросы: «Это же ваша задача, вот и делайте как знаете». Единственно верный выход из ситуации – эскалация. Но не в духе: «Он меня обидел», а с посылом: «Я пытался наладить коммуникацию, но коллега закрыт. Это мешает достижению результата». Крайний случай, не нужно доводить до такого, но подумайте, раз их никто не уволил, почему же вы должны всем нравиться? Плюс, вы ценный и крутой специалист, разве может рандомный человек, мнение которого вас не интересует, пошатнуть ваши компетенции?
Как итог, на работе в первую очередь нужно думать о себе и своем здоровье. Желание быть классным для всех со временем обернется боком. Умейте отказывать и пропускать мимо ушей всякую чушь. Тогда и жить станет легче.