Карьерный рост в Лаборатории
🧑🎓 Переход на следующий уровень в команде формализован и избавлен от субъективизма благодаря матрице компетенций. Каждый грейд охарактеризован набором хард и софт скиллов. Сотрудник записывает все свои достижения в таблицу, подтверждающие наличие необходимых скиллов. Мне достается роль в валидации и добавлении забытых достижений. Далее, иду защищать его повышения на круглый стол и валидировать повышение дата сайентистов в других командах.
👏 Поздравьте ребят и меня, теперь у нас на три миддла больше!
💪 За год двое джунов доросли до миддл позиции. Рост очевиден не только мне, но и внешним наблюдателям:
💬 «Вы действительно Junior Data Scientist?» - комментарий из зала к докладу.
💬 «Хороший доклад, спасибо. Только зачем унижать собственных работников и называть парня, который явно не джун, джуном? Чтобы он быстрее ушел в другую компанию?» - комментарий к тому же докладу на youtube.
💪 💪 Стажер за год с небольшим тоже дорос до миддла.
💬 «Слишком высокие требования для стажера 🍜» - комментарий из ODS.
P.S. Ожидаю в ближайшее время еще три повышения до миддла и одно до тим лида
🧑💻 Как устроен карьерный рост в ваших командах?
#команда
💬 «Вы действительно Junior Data Scientist?» - комментарий из зала к докладу.
💬 «Хороший доклад, спасибо. Только зачем унижать собственных работников и называть парня, который явно не джун, джуном? Чтобы он быстрее ушел в другую компанию?» - комментарий к тому же докладу на youtube.
💬 «Слишком высокие требования для стажера 🍜» - комментарий из ODS.
P.S. Ожидаю в ближайшее время еще три повышения до миддла и одно до тим лида
#команда