😮💨 Отсмотрел порядка 200 резюме на позицию DS NLP в Лабораторию, сегодня поделюсь обратной связью по формату подачи, оформлению резюме и ссылкой на более подробный разбор по теме составления резюме.
🤔 Хотите попасть на собеседование? Мыслите, как собеседующий еще на этапе отклика на вакансию. Главная цель нанимающего менеджера - найти лучшего кандидата за минимальное количество собеседований. Не стоит ожидать максимально честный экзамен для всех желающих, в виду его конечного временного ресурса.
Воронка приглашений на собеседование начинается с этапа получения резюме.
Топ ошибок по формату текущей подачи:
🤦♂️ Ссылка на резюме на HH.ru, которая не открывается даже после авторизации.
😐 Ссылка на резюме на yandex/google-диск или сайт-резюме. Не на всех рабочих компьютерах открываются внешние ссылки. Каждый дополнительный клик может снизить конверсию в отклик. Открывать сайт, который доступен только через vpn не каждый рекрутер будет.
🤔 Стандартное название вместо “ NameSurname.pdf”: "резюме.pdf", "cv.pdf", "ds.pdf". Его не только неудобно искать, но и можно случайно затереть другим кандидатом.
⚠️ Лучше не подавать резюме в pdf-формате hh.ru или word-файлом.
По той же причине, по которой лучше не делать большой фокус на курсы на Я.Практикум/GeekBrains - низкая конверсию в успех отпугивает собеседующего. Обычно с hh.ru приходят резюме тех, кто еще не успел интегрироваться в DS-сообщество или не научился техать резюме (нередко коррелирует с опытом программирования).
🧑💻 На что обращает внимание нанимающий менеджер?
Хотите повысить шанс попасть на собеседование - сделайте акцент на том, что указано в вакансии. Напишите свои сильные стороны относительно конкретной позиции в начале резюме. Не расписывайте подробно нерелевантный опыт в своем резюме.
🤔 Нет времени мастерить резюме под каждый отклик?
Укажите в тексте письма кратко ваши сильные стороны для этой позиции. Будет лучше, сочинения на тему вашей высокой мотивации найти работу.
Другие советы по составлению резюме читайте в канале @start_ds.
🤔 Хотите попасть на собеседование? Мыслите, как собеседующий еще на этапе отклика на вакансию. Главная цель нанимающего менеджера - найти лучшего кандидата за минимальное количество собеседований. Не стоит ожидать максимально честный экзамен для всех желающих, в виду его конечного временного ресурса.
Воронка приглашений на собеседование начинается с этапа получения резюме.
Топ ошибок по формату текущей подачи:
🤦♂️ Ссылка на резюме на HH.ru, которая не открывается даже после авторизации.
😐 Ссылка на резюме на yandex/google-диск или сайт-резюме. Не на всех рабочих компьютерах открываются внешние ссылки. Каждый дополнительный клик может снизить конверсию в отклик. Открывать сайт, который доступен только через vpn не каждый рекрутер будет.
🤔 Стандартное название вместо “ NameSurname.pdf”: "резюме.pdf", "cv.pdf", "ds.pdf". Его не только неудобно искать, но и можно случайно затереть другим кандидатом.
⚠️ Лучше не подавать резюме в pdf-формате hh.ru или word-файлом.
По той же причине, по которой лучше не делать большой фокус на курсы на Я.Практикум/GeekBrains - низкая конверсию в успех отпугивает собеседующего. Обычно с hh.ru приходят резюме тех, кто еще не успел интегрироваться в DS-сообщество или не научился техать резюме (нередко коррелирует с опытом программирования).
🧑💻 На что обращает внимание нанимающий менеджер?
Хотите повысить шанс попасть на собеседование - сделайте акцент на том, что указано в вакансии. Напишите свои сильные стороны относительно конкретной позиции в начале резюме. Не расписывайте подробно нерелевантный опыт в своем резюме.
🤔 Нет времени мастерить резюме под каждый отклик?
Укажите в тексте письма кратко ваши сильные стороны для этой позиции. Будет лучше, сочинения на тему вашей высокой мотивации найти работу.
Другие советы по составлению резюме читайте в канале @start_ds.