Лидер vs эффективный менеджер
🔎 Уже в следующем месяце буду искать в Лабораторию Team Lead DS в NLP.
Выделяю для себя два класса руководителей: эффективный менеджер и лидер.
✍️ Различаю их по двум ключевых маркерам:
👉 Если ты внутри команды, то отчет по срокам задач будет единственным форматом коммуникации, интересующим эффективного менеджера. Лидер же будет приходить часто к тебе с новыми идеями, пытаясь тебя и команду максимально вовлекать в процесс брейншторма и совместного планирования реализации амбициозных задач.
👉 Группа лидеров команд обычно фокусируется на том, как совместными силами их команд сделать классный продукт, совершить бизнес-прорыв или поменять устоявшийся неоптимальный порядок вещей для клиентов компании или ее сотрудников.
Если этих маркеров недостаточно, то вот что пишут на сайтах про лидерство.
⚠️ Осторожно высокопарный слог!
1. Руководитель управляет, лидер изменяет и совершенствует.
2. Руководитель — это копия, лидер — это оригинал.
3. Руководитель поддерживает, лидер развивается.
4. Руководитель фокусируется на системах и структуре, лидер фокусируется на людях.
5. Руководитель полагается на контроль, лидер внушает доверие.
6. Замысел руководителя краткосрочный, у лидера далекие перспективы.
7. Руководитель спрашивает, каким образом и когда, лидер спрашивает, что и почему.
8. Руководитель смотрит на нижнюю строчку с «Итого», лидер поднимает глаза на горизонт.
9. Руководитель подражает, лидер создает.
10. Руководитель принимает текущее положение дел, лидер бросает ему вызов.
11. Руководитель — классический бравый солдат, лидер — это только он сам.
12. Руководитель делает все правильно, лидер делает правильные вещи.
Очевидно, что сочетание лучших качеств от обоих типов - идеальный вариант руководителя. Однако,
💬 Вы бы предпочли работать с эффективным менеджером или лидером?
💬 Какое оптимальное соотношение лидеров и эффективных менеджеров в компании?
Опросы вас ждут в комментариях к посту.👇
🔜 В следующий раз расскажу на что обращаю внимание при поиске Тим Лидов.
🔎 Уже в следующем месяце буду искать в Лабораторию Team Lead DS в NLP.
Выделяю для себя два класса руководителей: эффективный менеджер и лидер.
✍️ Различаю их по двум ключевых маркерам:
👉 Если ты внутри команды, то отчет по срокам задач будет единственным форматом коммуникации, интересующим эффективного менеджера. Лидер же будет приходить часто к тебе с новыми идеями, пытаясь тебя и команду максимально вовлекать в процесс брейншторма и совместного планирования реализации амбициозных задач.
👉 Группа лидеров команд обычно фокусируется на том, как совместными силами их команд сделать классный продукт, совершить бизнес-прорыв или поменять устоявшийся неоптимальный порядок вещей для клиентов компании или ее сотрудников.
Если этих маркеров недостаточно, то вот что пишут на сайтах про лидерство.
⚠️ Осторожно высокопарный слог!
2. Руководитель — это копия, лидер — это оригинал.
3. Руководитель поддерживает, лидер развивается.
4. Руководитель фокусируется на системах и структуре, лидер фокусируется на людях.
5. Руководитель полагается на контроль, лидер внушает доверие.
6. Замысел руководителя краткосрочный, у лидера далекие перспективы.
7. Руководитель спрашивает, каким образом и когда, лидер спрашивает, что и почему.
8. Руководитель смотрит на нижнюю строчку с «Итого», лидер поднимает глаза на горизонт.
9. Руководитель подражает, лидер создает.
10. Руководитель принимает текущее положение дел, лидер бросает ему вызов.
11. Руководитель — классический бравый солдат, лидер — это только он сам.
12. Руководитель делает все правильно, лидер делает правильные вещи.
Очевидно, что сочетание лучших качеств от обоих типов - идеальный вариант руководителя. Однако,
💬 Вы бы предпочли работать с эффективным менеджером или лидером?
💬 Какое оптимальное соотношение лидеров и эффективных менеджеров в компании?
Опросы вас ждут в комментариях к посту.👇
🔜 В следующий раз расскажу на что обращаю внимание при поиске Тим Лидов.