Как компании относятся к сотрудникам, которые создают контент?
Поощряют ли компании инициативу сотрудников писать статьи и выступать на конференциях? Или стоит скрывать этот факт от своего работодателя? Ощутив это отношение на себе и пообщавшись с коллегами-аналитиками из других компаний, я готов дать ответ на этот вопрос.
Если кратко, то адекватные компании относятся к такому положительно. Некоторые даже активно поддерживают подобные инициативы.
Если давать более развёрнутый ответ, то для компаний подобные сотрудники — это масса плюсов. Вот ключевые из них.
🔸Это показывает увлечённость и преданность человека своей основной сфере деятельности
Если сотрудник после продуктивного рабочего дня находит силы самообразовываться в рабочей сфере, что это, если не увлечённость любимым делом и желание стать лучше? Ведь для написания статьи или выступления необходимо еще глубже погружаться в темы, чтобы доступно и корректно доносить мысли.
🔸Это возможности для ускорения найма
Автор своим контентом собирает единомышленников вокруг себя. Благодаря этому, автор может написать всего один пост и сразу собрать большое количество потенциальных кандидатов на позицию. Лично для меня это сокращает время закрытия вакансии с 4 месяцев до 1.
🔸Это повышает узнаваемость компании
Одна крупная, но малоизвестная компания рассказала мне, что у нее были проблемы с наймом: кандидаты, имея на руках оффер от них и условного Яндекса, выбирали последний. Как они решили проблему? Начали финансово поощрять своих технических специалистов за статьи на Хабре и выступления на конференциях. При этом за каждую предварительно согласованную статью они платили 40к. Хорошее поощрение за инициативу, как по мне 😀
Если вы хотите создавать контент по своей специальности – любая адекватная компания как минимум нейтрально к этому отнесется. А вероятнее всего – поддержит. Не бойтесь начать.
Какие еще плюсы вы видите для компаний? Может есть минусы? Поощряется ли создание контента и выступления на конференциях в вашей компании?
Поощряют ли компании инициативу сотрудников писать статьи и выступать на конференциях? Или стоит скрывать этот факт от своего работодателя? Ощутив это отношение на себе и пообщавшись с коллегами-аналитиками из других компаний, я готов дать ответ на этот вопрос.
Если кратко, то адекватные компании относятся к такому положительно. Некоторые даже активно поддерживают подобные инициативы.
Если давать более развёрнутый ответ, то для компаний подобные сотрудники — это масса плюсов. Вот ключевые из них.
🔸Это показывает увлечённость и преданность человека своей основной сфере деятельности
Если сотрудник после продуктивного рабочего дня находит силы самообразовываться в рабочей сфере, что это, если не увлечённость любимым делом и желание стать лучше? Ведь для написания статьи или выступления необходимо еще глубже погружаться в темы, чтобы доступно и корректно доносить мысли.
🔸Это возможности для ускорения найма
Автор своим контентом собирает единомышленников вокруг себя. Благодаря этому, автор может написать всего один пост и сразу собрать большое количество потенциальных кандидатов на позицию. Лично для меня это сокращает время закрытия вакансии с 4 месяцев до 1.
🔸Это повышает узнаваемость компании
Одна крупная, но малоизвестная компания рассказала мне, что у нее были проблемы с наймом: кандидаты, имея на руках оффер от них и условного Яндекса, выбирали последний. Как они решили проблему? Начали финансово поощрять своих технических специалистов за статьи на Хабре и выступления на конференциях. При этом за каждую предварительно согласованную статью они платили 40к. Хорошее поощрение за инициативу, как по мне 😀
Если вы хотите создавать контент по своей специальности – любая адекватная компания как минимум нейтрально к этому отнесется. А вероятнее всего – поддержит. Не бойтесь начать.
Какие еще плюсы вы видите для компаний? Может есть минусы? Поощряется ли создание контента и выступления на конференциях в вашей компании?