Самый популярный запрос менти — хочу вырасти и найти хорошую работу
С хорошей работой понятно — выше зарплата, интереснее задачи, более опытный коллектив.
А вот для роста, чтобы построить оптимальный путь к точке B, нужно определить точку А.
Как итог, самая пользующая спросом моя услуга – техническое mock-интервью с последующим составлением индивидуального плана развития.
Mock-интервью — это как полноценное собеседование, только тебе дают честную и развернутую обратную связь в процессе. А ещё рассказывают правильные и ожидаемые ответы на вопросы. На таком интервью определяются слабые и сильные стороны.
Индивидуальный план развития — это дорожная карта из материалов, пет-проектов и рабочих задач. Он составляется так, чтобы как можно эффективнее устранить слабые стороны, которые приводят к отказам на собеседованиях.
Но моё время не резиновое. С каждым месяцем количество интервью растет. Приходится повышать цены, чтобы контролировать загрузку.
И вот я думаю, а что если автоматизировать эту услугу и сделать её более доступной?
Я вижу это как исчерпывающий тест с вариантами ответов, а также задачами по SQL и Python как на собеседовании. На все отводится ограниченное время. Развернутая обратная связь по каждому заданию выдается сразу в процессе собеседования. После прохождения выдается общий результат по слабым и сильным сторонам. Вдобавок к нему предоставляется персонализированная дорожная карта с необходимым материалом для эффективного подтягивания выявленных слабых сторон.
Хочу узнать ваше мнение по поводу этой задумки, как вам? Поделитесь, пожалуйста, своими мыслями в комментариях.
С хорошей работой понятно — выше зарплата, интереснее задачи, более опытный коллектив.
А вот для роста, чтобы построить оптимальный путь к точке B, нужно определить точку А.
Как итог, самая пользующая спросом моя услуга – техническое mock-интервью с последующим составлением индивидуального плана развития.
Mock-интервью — это как полноценное собеседование, только тебе дают честную и развернутую обратную связь в процессе. А ещё рассказывают правильные и ожидаемые ответы на вопросы. На таком интервью определяются слабые и сильные стороны.
Индивидуальный план развития — это дорожная карта из материалов, пет-проектов и рабочих задач. Он составляется так, чтобы как можно эффективнее устранить слабые стороны, которые приводят к отказам на собеседованиях.
Но моё время не резиновое. С каждым месяцем количество интервью растет. Приходится повышать цены, чтобы контролировать загрузку.
И вот я думаю, а что если автоматизировать эту услугу и сделать её более доступной?
Я вижу это как исчерпывающий тест с вариантами ответов, а также задачами по SQL и Python как на собеседовании. На все отводится ограниченное время. Развернутая обратная связь по каждому заданию выдается сразу в процессе собеседования. После прохождения выдается общий результат по слабым и сильным сторонам. Вдобавок к нему предоставляется персонализированная дорожная карта с необходимым материалом для эффективного подтягивания выявленных слабых сторон.
Хочу узнать ваше мнение по поводу этой задумки, как вам? Поделитесь, пожалуйста, своими мыслями в комментариях.