Когда я собеседую человека, я искренне хочу, чтобы он прошёл…



Ни у рекрутов, ни у нанимающего руководителя, ни у других лиц на собеседовании нет цели завалить кандидата.



Их цель – нанять подходящего под позицию специалиста.



Когда я провожу техническое интервью, кандидаты часто не справляются с тестовыми задачами. Я отказываю им не потому, что они плохие специалисты. Я делаю это потому, что на позицию, к примеру, нужен человек, который с минимальным погружением готов сразу выполнять рабочие задачи. А то, с чем он не справился на собеседовании – это и есть задачи, с которыми ему предстоит сталкиваться каждый день.



Когда я провожу интервью по софтам, и вижу, что человек, к примеру, застенчив – я отказываю ему не по этой причине. Я знаю, что на эту позицию нужен человек со стержнем, т. к. ему предстоит работать с менеджментом, который его просто съест в противном случае. Человеку будет некомфортно работать в таких условиях, и он не сможет делать это плодотворно.



Любой адекватный собеседующий – на вашей стороне. Пусть эта мысль помогает вам расслабиться и показать себя в полной мере на интервью.



#собеседования