Разбор вопроса на собеседовании «Есть ли у вас предложения от других компаний?»
Этим вопросом работодатель хочет понять следующее:
🔹 насколько вам интересна позиция;
🔹 сколько времени у него есть на принятие решения;
🔹 ценятся ли ваши навыки на рынке;
🔹 адекватны ли зарплатные ожидания.
Отвечая на вопрос, работадателю нужно дать понять, что вы востребованный специалист. Но вы заинтересованы именно в предлагаемой позиции (если это действительно так). При этом ему нужно понимать, что он конкурирует с другими предложениями, и у него мало времени. Это подтолкнет его «купить» здесь и сейчас.
Наличие офферов на руках – часто предмет для блефа. Если есть офферы - можете сориентировать, до какого момента они ждут ответ. Если нет - выбор за вами. Помните, что вы не обязаны называть имена компаний.
Пример хорошего ответа:
«Я активно ищу работу, и у меня уже есть интересные предложения на руках. Но ваше пока что кажется мне наиболее интересным, потому что у вас [преимущества]. Я хотел бы получить финальный ответ от вас, и после этого уже принимать решение. Другие предложения ждут от меня ответ до Y».
Как отвечать точно не нужно:
♦️ У меня уже 15 предложений
Фактически, вы говорите работодателю, чтобы он на вас не рассчитывал, т. к. конкурентов слишком много.
♦️ Есть. 2. Но в одной денег мало дают, а в другой – лид стрёмный
Подобная критика других предложения занижает вашу ценность и снижает чувство наличия конкуренции.
♦️ Я систематически хожу по собесам, поэтому у меня всегда есть предложения
Где гарантия, что вы перестанете это делать на новом месте?
♦️ Нет, таким как я, сейчас очень сложно найти работу.
Такой ответ только подчеркнет, что вы – не востребованы на рынке труда. Зачем тогда вы ему?
---
Какой вопрос вы хотели бы, чтобы я разобрал следующим? Проголосуйте в опросе в комментариях.)
#софты
Этим вопросом работодатель хочет понять следующее:
🔹 насколько вам интересна позиция;
🔹 сколько времени у него есть на принятие решения;
🔹 ценятся ли ваши навыки на рынке;
🔹 адекватны ли зарплатные ожидания.
Отвечая на вопрос, работадателю нужно дать понять, что вы востребованный специалист. Но вы заинтересованы именно в предлагаемой позиции (если это действительно так). При этом ему нужно понимать, что он конкурирует с другими предложениями, и у него мало времени. Это подтолкнет его «купить» здесь и сейчас.
Наличие офферов на руках – часто предмет для блефа. Если есть офферы - можете сориентировать, до какого момента они ждут ответ. Если нет - выбор за вами. Помните, что вы не обязаны называть имена компаний.
Пример хорошего ответа:
«Я активно ищу работу, и у меня уже есть интересные предложения на руках. Но ваше пока что кажется мне наиболее интересным, потому что у вас [преимущества]. Я хотел бы получить финальный ответ от вас, и после этого уже принимать решение. Другие предложения ждут от меня ответ до Y».
Как отвечать точно не нужно:
♦️ У меня уже 15 предложений
Фактически, вы говорите работодателю, чтобы он на вас не рассчитывал, т. к. конкурентов слишком много.
♦️ Есть. 2. Но в одной денег мало дают, а в другой – лид стрёмный
Подобная критика других предложения занижает вашу ценность и снижает чувство наличия конкуренции.
♦️ Я систематически хожу по собесам, поэтому у меня всегда есть предложения
Где гарантия, что вы перестанете это делать на новом месте?
♦️ Нет, таким как я, сейчас очень сложно найти работу.
Такой ответ только подчеркнет, что вы – не востребованы на рынке труда. Зачем тогда вы ему?
---
Какой вопрос вы хотели бы, чтобы я разобрал следующим? Проголосуйте в опросе в комментариях.)
#софты