Как определить хорошую продуктовую компанию? Или почему в своё время я выбрал FindMyKids как место работы.
Хочу поделиться с вами теми моментами, которые стали для меня решающими при выборе текущего места работы. Хоть я и пришел в FindMyKids на позицию Head of Analytics, уверен, что вы найдете отклик для себя вне зависимости от претендуемой позиции.
🔸 Вдохновляющий руководитель
Игорь Любимов, Chief Product Manager. Человек с большим опытом в управлении продуктами. В том числе с собственными и успешно запущенными в США.
Когда я познакомился с ним на собеседование, мы сразу нашли общий язык. Я почувствовал, что Игорь сильно меня вдохновляет, и что работая с ним – я многому научусь.
🔸 Сильный коллектив
Любые изменения в продукте проверяются и подкрепляются данными. Коллектив тянется за уровнем своих опытных руководителей и C-level’а. Каждый отдельный человек в компании – профессионал своего дела и стремится расти.
В таких условиях приятно драйвить продукт.
🔸 Возможности для реализации своего потенциала и роста
Коктейль из амбициозных (но реалистичных) целей, а также поддержки ресурсами и делом со стороны руководства – вот что способствует быстрому росту, как продукта, так и вас как профессионала.
Особенно, когда ожидания и предоставляемые ресурсы оговорены заранее, а после выхода на работу – ожидания совпадают с реальностью.
А как выглядит ваша продуктовая компания? Почему вы выбрали именно её? Какие моменты в ней цените больше всего?
Хочу поделиться с вами теми моментами, которые стали для меня решающими при выборе текущего места работы. Хоть я и пришел в FindMyKids на позицию Head of Analytics, уверен, что вы найдете отклик для себя вне зависимости от претендуемой позиции.
🔸 Вдохновляющий руководитель
Игорь Любимов, Chief Product Manager. Человек с большим опытом в управлении продуктами. В том числе с собственными и успешно запущенными в США.
Когда я познакомился с ним на собеседование, мы сразу нашли общий язык. Я почувствовал, что Игорь сильно меня вдохновляет, и что работая с ним – я многому научусь.
🔸 Сильный коллектив
Любые изменения в продукте проверяются и подкрепляются данными. Коллектив тянется за уровнем своих опытных руководителей и C-level’а. Каждый отдельный человек в компании – профессионал своего дела и стремится расти.
В таких условиях приятно драйвить продукт.
🔸 Возможности для реализации своего потенциала и роста
Коктейль из амбициозных (но реалистичных) целей, а также поддержки ресурсами и делом со стороны руководства – вот что способствует быстрому росту, как продукта, так и вас как профессионала.
Особенно, когда ожидания и предоставляемые ресурсы оговорены заранее, а после выхода на работу – ожидания совпадают с реальностью.
А как выглядит ваша продуктовая компания? Почему вы выбрали именно её? Какие моменты в ней цените больше всего?