Задайте эти 5 вопросов на собеседовании, чтобы не ошибиться с выбором компании
Часто меня спрашивают: «Какие вопросы стоит задавать на собеседовании?». На собеседовании обычно рассказывают об обязанностях, условиях, льготах. Но есть вопросы, которые важно задать, чтобы лучше оценить перспективы будущего места работы:
🔸️️️️️️ «Какие ожидания от меня на испытательном сроке и через год работы?»
Этот вопрос даст представление о конкретных результатах, которые компания ожидает от вас на различных периодах работы. С этим пониманием будет проще пройти испытательный срок и влиться в работу.
🔸️️️️️️ «Над какими задачами работаете сейчас, какие запланированы на год?»
Этот вопрос позволит узнать о текущих и будущих проектах команды. За счет него вы сможете определить, ориентирована ли команда на рост и инновации, или же она движется без чёткой стратегии и занимается рутиной.
🔸️️️️️️ «Какой размер и опыт команды?»
Этот вопрос поможет оценить возможность учиться у более опытных коллег. Чем качественнее и разностороннее их опыт, тем быстрее вы сможете его впитывать и расти.
🔸️️️️️️ «С какими инструментами чаще всего работаете?»
Это те инструменты, которые предстоит использовать. Именно их вы запишите впоследствии в свое резюме. Станете ли вы благодаря им более ценным специалистом, или они приведут вас к стагнации?
🔸️️️️️️ «Как построен процесс развития и пересмотра зарплаты у сотрудников?»
Этот вопрос поможет понять, насколько компания инвестирует в профессиональное развитие своих сотрудников и каким образом оценивает их успехи. Это даст вам представление о возможностях роста внутри организации.
Задавая эти важные вопросы, вы продемонстрируете свой интерес и понимание того, что для вас важно в новой рабочей среде. Также вы получите более полное представление о компании и сможете принять обдуманное решение, соответствует ли она вашим ожиданиям и карьерным планам.
А какие вопросы на собеседовании задаёте вы? Поделитесь ими в комментариях.
Часто меня спрашивают: «Какие вопросы стоит задавать на собеседовании?». На собеседовании обычно рассказывают об обязанностях, условиях, льготах. Но есть вопросы, которые важно задать, чтобы лучше оценить перспективы будущего места работы:
🔸️️️️️️ «Какие ожидания от меня на испытательном сроке и через год работы?»
Этот вопрос даст представление о конкретных результатах, которые компания ожидает от вас на различных периодах работы. С этим пониманием будет проще пройти испытательный срок и влиться в работу.
🔸️️️️️️ «Над какими задачами работаете сейчас, какие запланированы на год?»
Этот вопрос позволит узнать о текущих и будущих проектах команды. За счет него вы сможете определить, ориентирована ли команда на рост и инновации, или же она движется без чёткой стратегии и занимается рутиной.
🔸️️️️️️ «Какой размер и опыт команды?»
Этот вопрос поможет оценить возможность учиться у более опытных коллег. Чем качественнее и разностороннее их опыт, тем быстрее вы сможете его впитывать и расти.
🔸️️️️️️ «С какими инструментами чаще всего работаете?»
Это те инструменты, которые предстоит использовать. Именно их вы запишите впоследствии в свое резюме. Станете ли вы благодаря им более ценным специалистом, или они приведут вас к стагнации?
🔸️️️️️️ «Как построен процесс развития и пересмотра зарплаты у сотрудников?»
Этот вопрос поможет понять, насколько компания инвестирует в профессиональное развитие своих сотрудников и каким образом оценивает их успехи. Это даст вам представление о возможностях роста внутри организации.
Задавая эти важные вопросы, вы продемонстрируете свой интерес и понимание того, что для вас важно в новой рабочей среде. Также вы получите более полное представление о компании и сможете принять обдуманное решение, соответствует ли она вашим ожиданиям и карьерным планам.
А какие вопросы на собеседовании задаёте вы? Поделитесь ими в комментариях.