Разбор вопроса «Как вы относитесь к переработкам?»
Работодатель хочет проверить, готовы ли вы бесплатно работать лишние N часов в неделю. Если в компании переработки не являются нормой – задавать этот вопрос навряд ли будут. Так что это первый красный флажок.
Как отвечать на вопрос:
🔹 На любой работе случаются форс-мажоры. Покажите, что в таких редких случаях вы готовы задержаться ради проекта и команды.
🔹 Задайте встречный вопрос о том, как часто такое происходит, и как это компенсируется. Если услышите неадекватную реакцию – это второй красный флаг.
🔹 Если вы категорически не готовы к переработкам – говорите об этом сразу. Это сэкономит время и вам, и компании.
Не всегда на собеседовании возможно узнать о наличии переработок в полной мере. Поэтому найдите и спросите о них у работающих там ребят, почитайте отзывы о компании на hh, хабре, glassdoor – узнаете много интересного. Если найдете что-то интересное про переработки – на этом этапе у вас уже должны бить колокола.
Пример хорошего ответа:
«Я понимаю, что на любой работе случаются форс-мажорные ситуации. В таких случаях я, конечно же, не могу подвести команду. Но к переработкам на постоянной основе я не готов».
Как не нужно отвечать:
«Без проблем, по двойной ставке, как по закону» – если компания не платит за переработки – вам сразу откажут. Если платят – вы все равно получите эти деньги. В любом из случаев – ответ с лучшей стороны вас не раскроет.
---
Видите ли вы ситуации, в которых постоянные переработки могут быть оправданы?
Работодатель хочет проверить, готовы ли вы бесплатно работать лишние N часов в неделю. Если в компании переработки не являются нормой – задавать этот вопрос навряд ли будут. Так что это первый красный флажок.
Как отвечать на вопрос:
🔹 На любой работе случаются форс-мажоры. Покажите, что в таких редких случаях вы готовы задержаться ради проекта и команды.
🔹 Задайте встречный вопрос о том, как часто такое происходит, и как это компенсируется. Если услышите неадекватную реакцию – это второй красный флаг.
🔹 Если вы категорически не готовы к переработкам – говорите об этом сразу. Это сэкономит время и вам, и компании.
Не всегда на собеседовании возможно узнать о наличии переработок в полной мере. Поэтому найдите и спросите о них у работающих там ребят, почитайте отзывы о компании на hh, хабре, glassdoor – узнаете много интересного. Если найдете что-то интересное про переработки – на этом этапе у вас уже должны бить колокола.
Пример хорошего ответа:
«Я понимаю, что на любой работе случаются форс-мажорные ситуации. В таких случаях я, конечно же, не могу подвести команду. Но к переработкам на постоянной основе я не готов».
Как не нужно отвечать:
«Без проблем, по двойной ставке, как по закону» – если компания не платит за переработки – вам сразу откажут. Если платят – вы все равно получите эти деньги. В любом из случаев – ответ с лучшей стороны вас не раскроет.
---
Видите ли вы ситуации, в которых постоянные переработки могут быть оправданы?