5 лайфхаков, которые помогут попадать на собеседования даже если вы джун без опыта
На одну вакансию в IT приходятся сотни, если не тысячи откликов. А отбор пройдет только один, самый яркий кандидат. Вот 5 лайфхаков, которые помогут вам выделиться:
🔸 Связывайтесь с HR и нанимающим менеджером напрямую
После того как откликнулись на позицию – найдите HR’а вакансии в Linkedin и напишите ему сопроводительное письмо. Если он не отвечает – найдите потенциального руководителя, который отвечает за позицию, и зайдите через него. Это повысит шансы просмотра резюме.
🔸 Продавайте любой свой релевантный опыт
Опыт приобретается не только на работе. Это могут быть проекты на курсах, пет-проекты, фриланс, хакатоны и даже тестовые задания. И если у вас есть хотя бы отдаленно релевантный опыт с предыдущих мест работы – он также превращается в ценные строки в резюме.
🔸 Всегда делайте больше, чем от вас ожидают
Инициатива и упорство ценится всегда. Особенно если вы джун. Если вам выдали тестовое задания до собеседований – его получили десятки кандидатов. Вложите время, например, на оформление результатов в виде презентации. И придумайте себе дополнительное задание. Это точно обратит на вас внимание.
🔸 Не ждите тестовое задание – придумайте его сами
Придумайте релевантное вакансии задание, которое позволит продемонстрировать ваши навыки. Выполните его и пришлите вместе с сопроводительным письмо HR’у. Нанимающий менеджер наверняка обратит на вас внимание. Инициатива и упорство, помните?
🔸 Перестаньте быть жертвой ситуации
Не нужно просить HR пригласить вас, так как вам нравится продукт и вы быстро обучаетесь. Всегда говорите о том, чем можете быть полезны компании.
Вместо: я начинающий специалист, прошел курсы Х, рассмотрите меня.
Должно быть: я уже N лет занимаюсь A, знаю и умею релевантное B, вдохновлен компанией из-за C, буду рад быть полезным.
---
Какие еще лайфхаки для получения приглашений на собеседования вы знаете? Поделитесь ими в комментариях. Так мы сможем научиться новому друг у друга.
На одну вакансию в IT приходятся сотни, если не тысячи откликов. А отбор пройдет только один, самый яркий кандидат. Вот 5 лайфхаков, которые помогут вам выделиться:
🔸 Связывайтесь с HR и нанимающим менеджером напрямую
После того как откликнулись на позицию – найдите HR’а вакансии в Linkedin и напишите ему сопроводительное письмо. Если он не отвечает – найдите потенциального руководителя, который отвечает за позицию, и зайдите через него. Это повысит шансы просмотра резюме.
🔸 Продавайте любой свой релевантный опыт
Опыт приобретается не только на работе. Это могут быть проекты на курсах, пет-проекты, фриланс, хакатоны и даже тестовые задания. И если у вас есть хотя бы отдаленно релевантный опыт с предыдущих мест работы – он также превращается в ценные строки в резюме.
🔸 Всегда делайте больше, чем от вас ожидают
Инициатива и упорство ценится всегда. Особенно если вы джун. Если вам выдали тестовое задания до собеседований – его получили десятки кандидатов. Вложите время, например, на оформление результатов в виде презентации. И придумайте себе дополнительное задание. Это точно обратит на вас внимание.
🔸 Не ждите тестовое задание – придумайте его сами
Придумайте релевантное вакансии задание, которое позволит продемонстрировать ваши навыки. Выполните его и пришлите вместе с сопроводительным письмо HR’у. Нанимающий менеджер наверняка обратит на вас внимание. Инициатива и упорство, помните?
🔸 Перестаньте быть жертвой ситуации
Не нужно просить HR пригласить вас, так как вам нравится продукт и вы быстро обучаетесь. Всегда говорите о том, чем можете быть полезны компании.
Вместо: я начинающий специалист, прошел курсы Х, рассмотрите меня.
Должно быть: я уже N лет занимаюсь A, знаю и умею релевантное B, вдохновлен компанией из-за C, буду рад быть полезным.
---
Какие еще лайфхаки для получения приглашений на собеседования вы знаете? Поделитесь ими в комментариях. Так мы сможем научиться новому друг у друга.