Почему не нужно соглашаться на контроффер
Представьте, что вы решили открыть свое резюме на hh. Вот с вами связался рекрутер. И вдруг, сами того не ожидая, вы получаете привлекательный оффер. Вы уже радостно идете с заявлением об увольнении к своему работодателю, а от него в ответ поступает еще более привлекательный контроффер. Знакомо?
Что делать в такой ситуации?
В интернете ходит статистика, что 80% сотрудников, которые приняли контроффер, покидают компанию в течение 6 следующих месяцев. Но я не нашел никаких авторитетных первоисточников и информации о способе проведения исследования. Поэтому не могу ссылаться на этот факт.
Но вот о чем вам точно стоит задуматься перед тем, как принять решение:
🔸 Вспомните причину, по которой вы решили открыть резюме
Эта причина никуда не денется, если вы останетесь. Если вам не нравились задачи, атмосфера в коллективе, перспективы роста – они продолжат не нравиться, когда радость от повышения пройдет.
🔸 Почему вам решили сделать контроффер?
Возможно, вы застали работодателя врасплох и он осознает, что для него было бы проблемно вас сейчас отпустить. Но если вы уже показали ему, что не лояльны компании, почему бы ему не начать подыскивать замену? Под следующее сокращение сотрудников можете попасть уже вы.
🔸 Как изменятся ваши отношения с коллективом?
Будет ли руководство и коллеги припоминать вашу попытку уйти? Или ваш руководитель уже мысленно закрыл для вас дорогу к следующему повышению? Будете ли вы испытывать дискомфорт перед коллегами, что остались?
---
Моя рекомендация в таких случаях следующая: если действительно нравится оффер, то не устраивайте аукцион и двигайтесь дальше. Сменив компанию и окружение, вы откроете для себя новые возможности для роста. И уже через пару месяцев поймете, что жалеть было не о чем.)
Представьте, что вы решили открыть свое резюме на hh. Вот с вами связался рекрутер. И вдруг, сами того не ожидая, вы получаете привлекательный оффер. Вы уже радостно идете с заявлением об увольнении к своему работодателю, а от него в ответ поступает еще более привлекательный контроффер. Знакомо?
Что делать в такой ситуации?
В интернете ходит статистика, что 80% сотрудников, которые приняли контроффер, покидают компанию в течение 6 следующих месяцев. Но я не нашел никаких авторитетных первоисточников и информации о способе проведения исследования. Поэтому не могу ссылаться на этот факт.
Но вот о чем вам точно стоит задуматься перед тем, как принять решение:
🔸 Вспомните причину, по которой вы решили открыть резюме
Эта причина никуда не денется, если вы останетесь. Если вам не нравились задачи, атмосфера в коллективе, перспективы роста – они продолжат не нравиться, когда радость от повышения пройдет.
🔸 Почему вам решили сделать контроффер?
Возможно, вы застали работодателя врасплох и он осознает, что для него было бы проблемно вас сейчас отпустить. Но если вы уже показали ему, что не лояльны компании, почему бы ему не начать подыскивать замену? Под следующее сокращение сотрудников можете попасть уже вы.
🔸 Как изменятся ваши отношения с коллективом?
Будет ли руководство и коллеги припоминать вашу попытку уйти? Или ваш руководитель уже мысленно закрыл для вас дорогу к следующему повышению? Будете ли вы испытывать дискомфорт перед коллегами, что остались?
---
Моя рекомендация в таких случаях следующая: если действительно нравится оффер, то не устраивайте аукцион и двигайтесь дальше. Сменив компанию и окружение, вы откроете для себя новые возможности для роста. И уже через пару месяцев поймете, что жалеть было не о чем.)