4 инсайта по поиску работы через Linkedin от продакт-менеджера LinkedIn
Сейчас много времени уделяю процессу найма в разных компаниях и странах. В первую очередь, чтобы помогать своим менти находить работу. Во-вторых, чтобы лучше понимать, что происходит на рынке найма как продуктовых аналитиков, так и в IT в целом.
На выходных слушал интересный выпуск с Яной Кузьминой (Senior Product Manager в Linkedin) от подкаста “СОБЕС”.
Некоторые инсайты, которые подчеркнул для себя из выпуска:
🔹 Если ищете работу не на русскоязычном рынке, то используйте термин Tech, вместо IT (только если вы не сисадмин);
🔹 Рекомендации в профиле Linkedin не так важны, так как очевидно, что про вас не будут писать плохое. Так что можно не собирать их с коллег, а сосредоточиться, например, на хорошо продуманном и кратком summary о себе;
🔹 Нужно подтверждать свои навыки тестами, тогда вы становитесь выше в выдаче у HR. А вот подтверждение ваших навыков знакомыми не играет роли;
🔹 И самое интересное: ваш SSI не влияет на то, найдут вас рекрутеры, или нет. Высокий SSI нужен, если вы занимаетесь продажами на платформе и ищите клиентов.
Кто хочет самостоятельно послушать выпуск и сделать свои выводы, вот ссылка на подкаст.
А какие интересные подкасты вы слушаете на тему найма и трудоустройства?
P. S. это не реклама.)
Сейчас много времени уделяю процессу найма в разных компаниях и странах. В первую очередь, чтобы помогать своим менти находить работу. Во-вторых, чтобы лучше понимать, что происходит на рынке найма как продуктовых аналитиков, так и в IT в целом.
На выходных слушал интересный выпуск с Яной Кузьминой (Senior Product Manager в Linkedin) от подкаста “СОБЕС”.
Некоторые инсайты, которые подчеркнул для себя из выпуска:
🔹 Если ищете работу не на русскоязычном рынке, то используйте термин Tech, вместо IT (только если вы не сисадмин);
🔹 Рекомендации в профиле Linkedin не так важны, так как очевидно, что про вас не будут писать плохое. Так что можно не собирать их с коллег, а сосредоточиться, например, на хорошо продуманном и кратком summary о себе;
🔹 Нужно подтверждать свои навыки тестами, тогда вы становитесь выше в выдаче у HR. А вот подтверждение ваших навыков знакомыми не играет роли;
🔹 И самое интересное: ваш SSI не влияет на то, найдут вас рекрутеры, или нет. Высокий SSI нужен, если вы занимаетесь продажами на платформе и ищите клиентов.
Кто хочет самостоятельно послушать выпуск и сделать свои выводы, вот ссылка на подкаст.
А какие интересные подкасты вы слушаете на тему найма и трудоустройства?
P. S. это не реклама.)