Собесы с гуглом и подготовка
#career #interviews
В Гугл я зашел с реферала, наконец не заигнорили. По иронии, реферила меня героиня поста «она в Мистрале, а ты нет». То есть я ей помог уйти из гугла, а она мне помогла прийти в гугл.
Гугл постепенно сошелся к формату 4-х собеседований (это раньше могло быть и по 15-20). У меня были следующие раунды:
- leetcode + system design
- Role-related knowledge
- leadership & googleyness
- General Cognitive Ability
- “casual” беседа с менеджером
В первом раунде литкод показался простым, а дизайн – сложным. Дизайн я гроккал основательно, по плану описанному в посте (к слову о том, что с собесами успех - это на 50% усилия и на 50% удача, все же ни к одной компании я не готовился так долго). У бигтеха можно попросить пару недель на подготовку, обычно к этому нормально относятся. И моки оказались очень полезны (спасибо Алексу и Сергею), особенно учитывая, что до этого я ни разу не проходил дизайн-интервью.
Role-related knowledge - это про LLM и консалтинг, было немало вопросов о том, как описать LLM для клиентов, топ-менеджеров, инженеров. Технические вопросы показались не сложными (курса “Generative AI with LLMs” и своего опыта с LLM хватило), а вот для вопросов про бизнес-смекалку и консалтинг не помешала бы практика с бизнес-кейсами, как в big4 проверяют.
Leadership & googleyness – это, считай, бихейв. Несмотря на то, что я сам менторю, я прошел 4 мока, узнавал, что именно хотят услышать при собесах на стафф позиции в гугле. Это было дико полезно, огромное спасибо Тане, Семену и Анне. По итогу я довольно основательно перелопатил свой story bank. Благо, на собесе не было вопросов с подвохом типа “tell me how you used data to modify your strategy”, было более-менее понятно по вопросу, о каких лидерских качествах речь и какие свои истории рассказывать.
General Cognitive Ability – это open-ended вопросы в стиле “друг открыл магазин шоколада, посоветуй ему бизнес-план”. Тут есть четкий фреймворк, легко ботается. Мне очень помог вот этот ютуб канал (там же и про переговоры целый плэйлист). Дополнительно я брал консультацию с небольшим моком, где мне посоветовали говорить медленнее.
Ну и “casual” беседа с менеджером – никакая не casual, надо рассматривать как бихейв. О жизни можно потом трепаться, как наймут, на собесе смотрят на сигналы, готовился как к бихейву, заготовил самые крепкие истории.
В целом оцениваю вклад бихейва примерно в 80%. Ага, сам не ожидал, что с гуглом такое может быть. Но тут все же позиция в Sales трек, а не SWE, очень много с клиентами и топ-менеджерами надо будет общаться, поэтому и такой уклон.
пс. текст согласован с эйчаром, в подробности про конкретные вопросы, переговоры, решения комиссии лезть не буду.
#career #interviews
В Гугл я зашел с реферала, наконец не заигнорили. По иронии, реферила меня героиня поста «она в Мистрале, а ты нет». То есть я ей помог уйти из гугла, а она мне помогла прийти в гугл.
Гугл постепенно сошелся к формату 4-х собеседований (это раньше могло быть и по 15-20). У меня были следующие раунды:
- leetcode + system design
- Role-related knowledge
- leadership & googleyness
- General Cognitive Ability
- “casual” беседа с менеджером
В первом раунде литкод показался простым, а дизайн – сложным. Дизайн я гроккал основательно, по плану описанному в посте (к слову о том, что с собесами успех - это на 50% усилия и на 50% удача, все же ни к одной компании я не готовился так долго). У бигтеха можно попросить пару недель на подготовку, обычно к этому нормально относятся. И моки оказались очень полезны (спасибо Алексу и Сергею), особенно учитывая, что до этого я ни разу не проходил дизайн-интервью.
Role-related knowledge - это про LLM и консалтинг, было немало вопросов о том, как описать LLM для клиентов, топ-менеджеров, инженеров. Технические вопросы показались не сложными (курса “Generative AI with LLMs” и своего опыта с LLM хватило), а вот для вопросов про бизнес-смекалку и консалтинг не помешала бы практика с бизнес-кейсами, как в big4 проверяют.
Leadership & googleyness – это, считай, бихейв. Несмотря на то, что я сам менторю, я прошел 4 мока, узнавал, что именно хотят услышать при собесах на стафф позиции в гугле. Это было дико полезно, огромное спасибо Тане, Семену и Анне. По итогу я довольно основательно перелопатил свой story bank. Благо, на собесе не было вопросов с подвохом типа “tell me how you used data to modify your strategy”, было более-менее понятно по вопросу, о каких лидерских качествах речь и какие свои истории рассказывать.
General Cognitive Ability – это open-ended вопросы в стиле “друг открыл магазин шоколада, посоветуй ему бизнес-план”. Тут есть четкий фреймворк, легко ботается. Мне очень помог вот этот ютуб канал (там же и про переговоры целый плэйлист). Дополнительно я брал консультацию с небольшим моком, где мне посоветовали говорить медленнее.
Ну и “casual” беседа с менеджером – никакая не casual, надо рассматривать как бихейв. О жизни можно потом трепаться, как наймут, на собесе смотрят на сигналы, готовился как к бихейву, заготовил самые крепкие истории.
В целом оцениваю вклад бихейва примерно в 80%. Ага, сам не ожидал, что с гуглом такое может быть. Но тут все же позиция в Sales трек, а не SWE, очень много с клиентами и топ-менеджерами надо будет общаться, поэтому и такой уклон.
пс. текст согласован с эйчаром, в подробности про конкретные вопросы, переговоры, решения комиссии лезть не буду.