Как лучше продать свой опыт
#career #promo #mentor #interviews
За последнее время я зареферил немало людей в Нидерланды, раздал кучу карьерных советов и поменторил нескольких человек. Частый сценарий: сильные (по хард-скиллам ребята) сейчас НЕ там, где хочется быть (как географически, так и в карьерном плане), а перебраться на крутые роли в Европу пока не получается. Если рискнуть обобщить, самые частые проблемы следующие:
1. экономическая ситуация, лэйоффы в бигтехе
2. недостаточный уровень английского
3. ошибки на собесах в части софт-скиллов
4. неумение себя продать
С п. 1 и 2 я вам не помогу. Можно надеяться на улучшение экономической ситуации и появление новых вакансий, постепенно рынок будет “размораживаться”.
А вот с п. 3 и 4. можно поработать, что я вам и предлагаю. Для начала можете посмотреть мой пост про поведенческие интервью (тема английского там тоже затрагивается). Далее нужна практика и чей-то фидбек.
Я предлагаю 3-4 индивидуальных занятия, на которых:
- расскажу про то, как готовиться к поведенческим интервью и пересмотреть свой опыт, чтоб лучше себя продать
- поделюсь примерами из своей жизни, хорошими и плохими ответами на вопросы
- расставлю red flags, что НЕ стоит делать на собесе. “My former manager was a jerk” – слегка радикальный пример, но я такую фразу в реальности слышал от кандидата
- расскажу про негласные правила игры. Как все знают, что на LinkedIn врут, так и тут есть особенности, про которые можно рассказать голосом, но не хочется писать текстом
Помимо занятий будут домашние задания, чтоб подготовиться к типичным поведенческим вопросам.
Минусов у всего описанного два:
- это платно и недешево
- гарантий, что сразу позовут на стафф в гугл, дать не могу
Заинтересовавшихся DS-ов, аналитиков, ML инженеров приглашаю в личку – @yurycorn. Напишите про свой опыт (приложите резюме) и как хотите поменять карьеру.
#career #promo #mentor #interviews
За последнее время я зареферил немало людей в Нидерланды, раздал кучу карьерных советов и поменторил нескольких человек. Частый сценарий: сильные (по хард-скиллам ребята) сейчас НЕ там, где хочется быть (как географически, так и в карьерном плане), а перебраться на крутые роли в Европу пока не получается. Если рискнуть обобщить, самые частые проблемы следующие:
1. экономическая ситуация, лэйоффы в бигтехе
2. недостаточный уровень английского
3. ошибки на собесах в части софт-скиллов
4. неумение себя продать
С п. 1 и 2 я вам не помогу. Можно надеяться на улучшение экономической ситуации и появление новых вакансий, постепенно рынок будет “размораживаться”.
А вот с п. 3 и 4. можно поработать, что я вам и предлагаю. Для начала можете посмотреть мой пост про поведенческие интервью (тема английского там тоже затрагивается). Далее нужна практика и чей-то фидбек.
Я предлагаю 3-4 индивидуальных занятия, на которых:
- расскажу про то, как готовиться к поведенческим интервью и пересмотреть свой опыт, чтоб лучше себя продать
- поделюсь примерами из своей жизни, хорошими и плохими ответами на вопросы
- расставлю red flags, что НЕ стоит делать на собесе. “My former manager was a jerk” – слегка радикальный пример, но я такую фразу в реальности слышал от кандидата
- расскажу про негласные правила игры. Как все знают, что на LinkedIn врут, так и тут есть особенности, про которые можно рассказать голосом, но не хочется писать текстом
Помимо занятий будут домашние задания, чтоб подготовиться к типичным поведенческим вопросам.
Минусов у всего описанного два:
- это платно и недешево
- гарантий, что сразу позовут на стафф в гугл, дать не могу
Заинтересовавшихся DS-ов, аналитиков, ML инженеров приглашаю в личку – @yurycorn. Напишите про свой опыт (приложите резюме) и как хотите поменять карьеру.