3 примера промптов для использования в рекрутинге (для запросов в ChatGPT):
Написание 3 персонализированных электронных писем с отказом кандидату.
Я хочу, чтобы вы написали 3 разных электронных письма с отказом кандидату, который прислал нам резюме. Чтобы получить информацию, я хочу, чтобы вы спросили у меня следующее:
1. В каких компетенциях мы видели их сильные стороны?
2. Что нам понравилось в их резюме?
3. Что мы заметили у финальных кандидатов, чего не заметили в процессе работы с ними?
Вы хотите, чтобы кандидат почувствовал, что вы действительно увидели его сильные стороны. Хорошо?
Опрос руководителя по найму.
Я хочу, чтобы вы создали документ, который я смогу использовать для интервью сотрудника нашей организации, который нанимает нового руководителя по продажам. Я хочу глубоко понять, что он ищет в этой роли. Я хочу понять, что лучшие сотрудники в их текущей команде делают, чтобы быть успешными. Я хотела бы узнать, чем отличаются высокопроизводительные сотрудники от других. Я хочу использовать эту информацию, чтобы убедиться, что мы нанимаем отличных кандидатов в эту команду, чтобы они могли достичь своих целей в этом году.
Поддержание интереса кандидата, которого пока не нанимаем.
Мне нужно, чтобы вы написали два разных электронных письма с похожим содержанием кандидату, который находится в списке претендентов на работу. Мы пока приостанавливаем найм на эту должность, но я хочу, чтобы он оставался заинтересованным в нашей организации, потому что мы, возможно, захотим нанять его через несколько недель. Я хочу, чтобы вы спросили меня о том, в чем они были очень хороши в процессе собеседования, чтобы вы могли включить это в свои ответы.
#промпты
___
Нейро-HR
Написание 3 персонализированных электронных писем с отказом кандидату.
Я хочу, чтобы вы написали 3 разных электронных письма с отказом кандидату, который прислал нам резюме. Чтобы получить информацию, я хочу, чтобы вы спросили у меня следующее:
1. В каких компетенциях мы видели их сильные стороны?
2. Что нам понравилось в их резюме?
3. Что мы заметили у финальных кандидатов, чего не заметили в процессе работы с ними?
Вы хотите, чтобы кандидат почувствовал, что вы действительно увидели его сильные стороны. Хорошо?
Опрос руководителя по найму.
Я хочу, чтобы вы создали документ, который я смогу использовать для интервью сотрудника нашей организации, который нанимает нового руководителя по продажам. Я хочу глубоко понять, что он ищет в этой роли. Я хочу понять, что лучшие сотрудники в их текущей команде делают, чтобы быть успешными. Я хотела бы узнать, чем отличаются высокопроизводительные сотрудники от других. Я хочу использовать эту информацию, чтобы убедиться, что мы нанимаем отличных кандидатов в эту команду, чтобы они могли достичь своих целей в этом году.
Поддержание интереса кандидата, которого пока не нанимаем.
Мне нужно, чтобы вы написали два разных электронных письма с похожим содержанием кандидату, который находится в списке претендентов на работу. Мы пока приостанавливаем найм на эту должность, но я хочу, чтобы он оставался заинтересованным в нашей организации, потому что мы, возможно, захотим нанять его через несколько недель. Я хочу, чтобы вы спросили меня о том, в чем они были очень хороши в процессе собеседования, чтобы вы могли включить это в свои ответы.
#промпты
___
Нейро-HR