Примеры из HR-Tech
Компьютерное зрение (CV) – это нейросетевая технология, которая позволяет искусственному интеллекту распознавать объекты на фото и видео. Например, понимать, какие шахматные фигуры изображены на фотографии, определять их положение на доске. Или распознавать написанный от руки текст и автоматически вносить данные о сотруднике в кадровый источник.
💻 Компьютерное зрение в HR
Компьютерное зрение крайне полезно для задач охраны труда.
Компания «Атомстройэкспорт» сооружает атомные электростанции по всему миру. Каждая стройка – это «мегапроект», включающий 10 млн. элементов и десятки тысяч людей. Компания использует искусственный интеллект, чтобы выстроить более эргономичную среду для людей на стройках.
«В рамках проекта «Цифровая строительная площадка» мы тестируем и применяем новые технологии для цифрового контроля персонала на площадках сооружения. На ряде объектов уже внедрили систему интеллектуальной видеоаналитики.
Эта технология позволяет посредством цифровых маркеров и нейронных сетей детектировать средства индивидуальной защиты у сотрудников согласно установленным нормам. Если что-то не так, система даёт сигнал, и мы можем принять меры. Так мы заботимся о здоровье нашего персонала в опасных зонах проведения работ".
(Проще говоря, нейросеть проверяет наличие у сотрудников защитных касок, масок и т.д. )
Кстати, эту же технологию взял на вооружение и крупный российский девелопер «Самолёт». Группа компаний также использует компьютерное зрение, чтобы заботиться о безопасности труда на стройке.
____
Нейросети для HR
Компьютерное зрение (CV) – это нейросетевая технология, которая позволяет искусственному интеллекту распознавать объекты на фото и видео. Например, понимать, какие шахматные фигуры изображены на фотографии, определять их положение на доске. Или распознавать написанный от руки текст и автоматически вносить данные о сотруднике в кадровый источник.
💻 Компьютерное зрение в HR
Компьютерное зрение крайне полезно для задач охраны труда.
Компания «Атомстройэкспорт» сооружает атомные электростанции по всему миру. Каждая стройка – это «мегапроект», включающий 10 млн. элементов и десятки тысяч людей. Компания использует искусственный интеллект, чтобы выстроить более эргономичную среду для людей на стройках.
«В рамках проекта «Цифровая строительная площадка» мы тестируем и применяем новые технологии для цифрового контроля персонала на площадках сооружения. На ряде объектов уже внедрили систему интеллектуальной видеоаналитики.
Эта технология позволяет посредством цифровых маркеров и нейронных сетей детектировать средства индивидуальной защиты у сотрудников согласно установленным нормам. Если что-то не так, система даёт сигнал, и мы можем принять меры. Так мы заботимся о здоровье нашего персонала в опасных зонах проведения работ".
(Проще говоря, нейросеть проверяет наличие у сотрудников защитных касок, масок и т.д. )
Кстати, эту же технологию взял на вооружение и крупный российский девелопер «Самолёт». Группа компаний также использует компьютерное зрение, чтобы заботиться о безопасности труда на стройке.
____
Нейросети для HR