Первый иск к HR нейросети
EEOC (федеральная комиссия по трудоустройству в США) и iTutorGroup, Inc. достигли соглашения по урегулированию первого иска о дискриминации ИИ.
В жалобе EEOC утверждалось, что программное обеспечение компании для найма автоматически отклоняет кандидатов старшего возраста в нарушение Закона о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA). В частности, в иске утверждалось, что программное обеспечение программы найма отклоняло «женщин-кандидатов в возрасте 55 лет и старше и мужчин-кандидатов в возрасте 60 лет и старше», эффективно отсеивая более 200 кандидатов.
Проблема была обнаружена, когда один заявитель подал две идентичные заявки — за одним исключением, как утверждалось в иске. В первом приложении была указана настоящая дата рождения женщины. Во втором приложении она ввела более позднюю дату рождения. С заявительницей связались для собеседования после того, как она подала второе заявление, в котором указан более молодой возраст.
В иске требовалось вернуть заработную плату и возместить ущерб более чем 200 соискателям, которым «отказано в приеме на работу из-за их возраста».
Компания согласилась выплатить 365 000 долларов США, которые будут распределены между кандидатами, отклоненными по причине возраста. Помимо прочего, компании:
- Запрещено проводить отбор соискателей по возрасту
- Запрещено запрашивать даты рождения до того, как будет сделано предложение о работе
https://www.hrmorning.com/news/ai-discrimination-settlement/
____
Нейросети для HR @neuro_hr
EEOC (федеральная комиссия по трудоустройству в США) и iTutorGroup, Inc. достигли соглашения по урегулированию первого иска о дискриминации ИИ.
В жалобе EEOC утверждалось, что программное обеспечение компании для найма автоматически отклоняет кандидатов старшего возраста в нарушение Закона о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA). В частности, в иске утверждалось, что программное обеспечение программы найма отклоняло «женщин-кандидатов в возрасте 55 лет и старше и мужчин-кандидатов в возрасте 60 лет и старше», эффективно отсеивая более 200 кандидатов.
Проблема была обнаружена, когда один заявитель подал две идентичные заявки — за одним исключением, как утверждалось в иске. В первом приложении была указана настоящая дата рождения женщины. Во втором приложении она ввела более позднюю дату рождения. С заявительницей связались для собеседования после того, как она подала второе заявление, в котором указан более молодой возраст.
В иске требовалось вернуть заработную плату и возместить ущерб более чем 200 соискателям, которым «отказано в приеме на работу из-за их возраста».
Компания согласилась выплатить 365 000 долларов США, которые будут распределены между кандидатами, отклоненными по причине возраста. Помимо прочего, компании:
- Запрещено проводить отбор соискателей по возрасту
- Запрещено запрашивать даты рождения до того, как будет сделано предложение о работе
https://www.hrmorning.com/news/ai-discrimination-settlement/
____
Нейросети для HR @neuro_hr