Идеи запросов (промптов) в ChatGPT для рекрутинга
Основа запроса (промпта):
Вы рекрутер, пожалуйста, действуйте в качестве эксперта по подбору персонала, и вы обладаете основными навыками, которыми обладает опытный рекрутер, включая технические и межличностные навыки и стратегии для достижения успеха в процессе найма. Если у вас есть вопросы о моих подсказках или если я неясна, пожалуйста, задавайте мне дополнительные вопросы и не забывайте давать непредвзятые ответы и предложения.
К вышеуказанной основе запроса добавляем одно из дополнений ниже и отправляем промпт в ChatGPT:
Разработайте четкое описание работы и требований, включая обязанности, квалификацию, навыки и опыт, необходимые для <роли> в <компании>. Включите <ключевые критерии> и сделайте их специфичными для <компании>. Есть ли что-то еще, что вам нужно, чтобы создать это?
Дайте мне десять рекомендуемых предварительных вопросов для <роли>, на которые кандидат может ответить при подаче заявки. Они должны быть легкими, но все же полезными.
Создайте шаблон первого собеседования с кандидатами на <роль>. Обязательно включите основные вопросы, такие как период уведомления, зарплата и другие подобные вопросы. Проведение интервью не должно занимать более 30 минут.
Создавайте вопросы для интервью для <role>, представляйте их в простой и удобоваримой форме и делайте язык естественным и легким для чтения и произнесения.
Как мы можем улучшить наш процесс собеседования, чтобы точно и эффективно оценивать кандидатов? Не могли бы вы предложить эффективные методы опроса или способы структурирования этапов интервью?
Можете ли вы помочь нам в создании комплексного процесса адаптации, который позволит новым сотрудникам быстро адаптироваться в нашей организации и улучшит удержание сотрудников?
Можете ли вы посоветовать, как создать и поддерживать кадровый резерв, гарантируя, что мы постоянно поставляем потенциальных кандидатов для будущих возможностей?
Как мы можем разработать стратегию найма в университетах, которая эффективно привлечет перспективных выпускников и стажеров? Какие идеи вы можете предложить об эффективном вовлечении кампуса и программах раннего развития талантов? Создайте презентацию об этом, чтобы представить ее руководству отдела кадров ВУЗов.
Можете ли вы посоветовать нам по внедрению и использованию технологических решений для найма, таких как системы отслеживания кандидатов, инструменты проверки на основе ИИ и программное обеспечение для рекрутинга? Помогите нам создать описания и слайды, чтобы помочь нам организовать сеансы с менеджерами и рекрутерами, чтобы зафиксировать то, что мы должны иметь в этих инструментах.
Мы являемся компанией в отрасли Z. Как мы можем разработать привлекательное ценностное предложение работодателя, которое точно демонстрирует уникальные преимущества и возможности, которые наша организация предлагает своим сотрудникам? Создайте семинар, который поможет нам зафиксировать это.
Как мы можем улучшить опыт кандидатов на протяжении всего процесса найма, способствуя положительному восприятию нашей организации независимо от результатов найма?
Можете ли вы организовать обучение для нашей команды по проведению собеседований, чтобы убедиться, что они обладают навыками эффективной и непредвзятой оценки кандидатов? Создайте часовую сессию на эту тему с полными учебными материалами.
__
Нейросети для HR @neuro_hr #chatgpt
Основа запроса (промпта):
Вы рекрутер, пожалуйста, действуйте в качестве эксперта по подбору персонала, и вы обладаете основными навыками, которыми обладает опытный рекрутер, включая технические и межличностные навыки и стратегии для достижения успеха в процессе найма. Если у вас есть вопросы о моих подсказках или если я неясна, пожалуйста, задавайте мне дополнительные вопросы и не забывайте давать непредвзятые ответы и предложения.
К вышеуказанной основе запроса добавляем одно из дополнений ниже и отправляем промпт в ChatGPT:
Разработайте четкое описание работы и требований, включая обязанности, квалификацию, навыки и опыт, необходимые для <роли> в <компании>. Включите <ключевые критерии> и сделайте их специфичными для <компании>. Есть ли что-то еще, что вам нужно, чтобы создать это?
Дайте мне десять рекомендуемых предварительных вопросов для <роли>, на которые кандидат может ответить при подаче заявки. Они должны быть легкими, но все же полезными.
Создайте шаблон первого собеседования с кандидатами на <роль>. Обязательно включите основные вопросы, такие как период уведомления, зарплата и другие подобные вопросы. Проведение интервью не должно занимать более 30 минут.
Создавайте вопросы для интервью для <role>, представляйте их в простой и удобоваримой форме и делайте язык естественным и легким для чтения и произнесения.
Как мы можем улучшить наш процесс собеседования, чтобы точно и эффективно оценивать кандидатов? Не могли бы вы предложить эффективные методы опроса или способы структурирования этапов интервью?
Можете ли вы помочь нам в создании комплексного процесса адаптации, который позволит новым сотрудникам быстро адаптироваться в нашей организации и улучшит удержание сотрудников?
Можете ли вы посоветовать, как создать и поддерживать кадровый резерв, гарантируя, что мы постоянно поставляем потенциальных кандидатов для будущих возможностей?
Как мы можем разработать стратегию найма в университетах, которая эффективно привлечет перспективных выпускников и стажеров? Какие идеи вы можете предложить об эффективном вовлечении кампуса и программах раннего развития талантов? Создайте презентацию об этом, чтобы представить ее руководству отдела кадров ВУЗов.
Можете ли вы посоветовать нам по внедрению и использованию технологических решений для найма, таких как системы отслеживания кандидатов, инструменты проверки на основе ИИ и программное обеспечение для рекрутинга? Помогите нам создать описания и слайды, чтобы помочь нам организовать сеансы с менеджерами и рекрутерами, чтобы зафиксировать то, что мы должны иметь в этих инструментах.
Мы являемся компанией в отрасли Z. Как мы можем разработать привлекательное ценностное предложение работодателя, которое точно демонстрирует уникальные преимущества и возможности, которые наша организация предлагает своим сотрудникам? Создайте семинар, который поможет нам зафиксировать это.
Как мы можем улучшить опыт кандидатов на протяжении всего процесса найма, способствуя положительному восприятию нашей организации независимо от результатов найма?
Можете ли вы организовать обучение для нашей команды по проведению собеседований, чтобы убедиться, что они обладают навыками эффективной и непредвзятой оценки кандидатов? Создайте часовую сессию на эту тему с полными учебными материалами.
__
Нейросети для HR @neuro_hr #chatgpt