4 промпта на тему "Управление талантами":
Подготовка к оценке эффективности работы
Я собираюсь начать оценку своей работы за 2022 год. Какие 15 вопросов мне следует задать самому себе, чтобы действительно подтолкнуть свои мысли и понять, какова была моя производительность в прошлом году?
Ролевая игра "Разговор по обратной связи".
Я колеблюсь в давать прямую обратную связь кому-то, но я знаю, что мне нужно дать им обратную связь. Я думаю, что знаю, как передать обратную связь, но я надеюсь, что вы поможете мне подготовиться к разговору, предоставив мне 10 сценариев, в которых человек может оспорить мою обратную связь. Я хотел бы попрактиковаться, используя эти 10 примеров. Пожалуйста, сделайте их конкретными.
План развития на рабочем месте.
Я хочу, чтобы мой подчиненный развивал свои навыки в определенной компетенции. Вы составите план развития для нас обоих, сосредоточившись только на рабочих мероприятиях, которые он может осуществлять. В процессе сбора информации вы можете задавать мне вопросы, которые помогут улучшить этот план развития. Я хотел бы, чтобы вы были очень конкретными в ваших рекомендациях о том, что ему нужно делать для улучшения компетенции. Мне нужно 5 или более предложений по мероприятиям, для каждого мероприятия я хочу, чтобы вы объяснили, почему это хорошая активность, а затем предоставили подробный рубрикатор, как я могу оценить его успех в этой активности. Готовы ли вы?
План развития менеджмента.
У моего подчиненного нет опыта работы в сфере управления, но он хочет разработать план развития, который даст ему максимальную экспозицию в области управления. Я поддерживаю это. Не могли бы вы предложить 20 вещей, которые мы могли бы сделать вместе или которые он мог бы сделать самостоятельно, чтобы быстро и глубоко понять требования роли управления?
____________
@Neuro_hr #промпты
Подготовка к оценке эффективности работы
Я собираюсь начать оценку своей работы за 2022 год. Какие 15 вопросов мне следует задать самому себе, чтобы действительно подтолкнуть свои мысли и понять, какова была моя производительность в прошлом году?
Ролевая игра "Разговор по обратной связи".
Я колеблюсь в давать прямую обратную связь кому-то, но я знаю, что мне нужно дать им обратную связь. Я думаю, что знаю, как передать обратную связь, но я надеюсь, что вы поможете мне подготовиться к разговору, предоставив мне 10 сценариев, в которых человек может оспорить мою обратную связь. Я хотел бы попрактиковаться, используя эти 10 примеров. Пожалуйста, сделайте их конкретными.
План развития на рабочем месте.
Я хочу, чтобы мой подчиненный развивал свои навыки в определенной компетенции. Вы составите план развития для нас обоих, сосредоточившись только на рабочих мероприятиях, которые он может осуществлять. В процессе сбора информации вы можете задавать мне вопросы, которые помогут улучшить этот план развития. Я хотел бы, чтобы вы были очень конкретными в ваших рекомендациях о том, что ему нужно делать для улучшения компетенции. Мне нужно 5 или более предложений по мероприятиям, для каждого мероприятия я хочу, чтобы вы объяснили, почему это хорошая активность, а затем предоставили подробный рубрикатор, как я могу оценить его успех в этой активности. Готовы ли вы?
План развития менеджмента.
У моего подчиненного нет опыта работы в сфере управления, но он хочет разработать план развития, который даст ему максимальную экспозицию в области управления. Я поддерживаю это. Не могли бы вы предложить 20 вещей, которые мы могли бы сделать вместе или которые он мог бы сделать самостоятельно, чтобы быстро и глубоко понять требования роли управления?
____________
@Neuro_hr #промпты