Про команду (первый пост в серии)
Успех любого дела на 80% зависит от команды. В случае стартапа на 95%. Нам в этом плане очень повезло, каждый очень хорош в своем направлении именно в тех скилах которые нужны для стартапа. Скорость работы, опыт, доходящий до крайностей трудоголизм и удовольсвите работы. Мы работаем без выходных уже 2 года, часто сидя по несколько часов на одном звонке и все это время с очень высокой продуктивностью.
Поэтому для меня найм новых ребят в команду это больной вопрос. Я видел много примеров когда рост команды за счет "крепких середнячков" приводил к бюрократизации и замедлению в те моменты когда надо итерироваться как никогда быстро. В этом плане мне гараздо ближе подход телеграма когда над продуктом работает маленькая но очень сильная команда.
И вот мы расширяемся. Пока в режиме пар-тайм но нам предстоит стать одной командой и сохранить тякущий темп и поход к работе. Как это сделать - открытый вопрос, у меня есть идеи как мы будем пробовать делать онбординг и немного менять процессы. Например на прошлой неделе я впервые за долгое время вспомнил что после пятницы у кого-то идет понедельник 😅
Личный опыт в коментариях только приветсвуется
Успех любого дела на 80% зависит от команды. В случае стартапа на 95%. Нам в этом плане очень повезло, каждый очень хорош в своем направлении именно в тех скилах которые нужны для стартапа. Скорость работы, опыт, доходящий до крайностей трудоголизм и удовольсвите работы. Мы работаем без выходных уже 2 года, часто сидя по несколько часов на одном звонке и все это время с очень высокой продуктивностью.
Поэтому для меня найм новых ребят в команду это больной вопрос. Я видел много примеров когда рост команды за счет "крепких середнячков" приводил к бюрократизации и замедлению в те моменты когда надо итерироваться как никогда быстро. В этом плане мне гараздо ближе подход телеграма когда над продуктом работает маленькая но очень сильная команда.
И вот мы расширяемся. Пока в режиме пар-тайм но нам предстоит стать одной командой и сохранить тякущий темп и поход к работе. Как это сделать - открытый вопрос, у меня есть идеи как мы будем пробовать делать онбординг и немного менять процессы. Например на прошлой неделе я впервые за долгое время вспомнил что после пятницы у кого-то идет понедельник 😅
Личный опыт в коментариях только приветсвуется