#ааа_управление_капиталом
Хочу поделиться с вами своей недавней историей.
Недавно меня пригласили на собеседование в компанию «ААА Управление Капиталом» — дочернюю компанию «Газпромбанка», которая занимается инвестициями. Приглашение поступило от моего знакомого: он предложил попробовать устроиться к ним на работу и попросил прислать резюме, чтобы руководитель мог его посмотреть.
Для понимания ситуации: я студент без опыта работы. У меня есть только учебные проекты, пет-проекты и различные задания на сайтах по тестированию. Меня пригласили в отдел QA.
Первое собеседование проходило онлайн. Замечу, что меня просто поставили перед фактом: в 17:00 в такой-то день будет интервью, без какого-либо согласования со мной. Ну ладно.
На собеседовании присутствовали руководитель отдела QA и мой знакомый. Знакомый просто слушал, а все технические вопросы задавал руководитель. В конце я получила положительный фитбэк: всё отлично, им как раз нужны толковые ребята, и заверили, что отсутствие опыта — не проблема. Следующий этап — очное собеседование с высшим руководством.
Прошло две недели. На этот раз всё же уточнили удобное для меня время. (К слову, HR на протяжении всей истории отсутствовал.) Я думала, что впереди сложное техническое собеседование. Но по факту это было довольно неловкое интервью с вопросами типа: «Какую художественную литературу вы читаете?» и «Кто ваши родители? По родителям мы можем понять, ответственный вы человек или нет». На протяжении всего собеседования, которое длилось полтора часа, серьёзные дяди в деловых костюмах смотрели на меня с явным неудовольствием с самого начала и перебивали.
Когда мне задали вопрос про художественную литературу, не дав возможности ответить, сразу предположили, что я читаю "очень много однотипных женских романов". Я ответила, что не интересуюсь этим жанром и сейчас читаю фантастику, а именно книгу по вселенной Warhammer. Мой ответ встретили с непониманием, так как они не знали, что это такое.
Знаете то мемное видео, где HR спрашивает: «Назовите ваш любимый цвет. Почему не синий? Очень жаль, в графе "цвет" поставила вам минус». Вот атмосфера была примерно такая же.
В конце меня спросили: «До вас можно спокойно дозвониться?» и сказали: «Мы подумаем и перезвоним, или узнаете информацию от знакомого».
Прошло две недели — ни ответа, ни привета. Я начала писать знакомому, который ничего конкретного сказать не мог. Потом сообщил, что руководство не любит уведомлять об отказах и просило не информировать меня об этом.
На мой вопрос: «Почему? Можно получить какой-нибудь фидбек, что именно я сделала не так?» — он ответил, что мне просто не повезло. Именно на мне высшее руководство решило закрыть двери новичкам и с следующего года брать только опытных сотрудников.
Я, конечно, всё понимаю — это не первое и не последнее собеседование. Но странно сначала приглашать на интервью человека без опыта, давать ему позитивный отзыв типа «перспективный джун», а потом игнорировать из-за нехватки этого самого опыта. У меня ведь изначально всё прописано в резюме.
Итак, подытожу негативные моменты своего опыта собеседования в данной конторе:
- Устаревший формат собеседования с высшим руководством + сомнения в их адекватности.
- Неумение читать резюме.
- Политика игнорирования кандидата после собеседования.
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
Хочу поделиться с вами своей недавней историей.
Недавно меня пригласили на собеседование в компанию «ААА Управление Капиталом» — дочернюю компанию «Газпромбанка», которая занимается инвестициями. Приглашение поступило от моего знакомого: он предложил попробовать устроиться к ним на работу и попросил прислать резюме, чтобы руководитель мог его посмотреть.
Для понимания ситуации: я студент без опыта работы. У меня есть только учебные проекты, пет-проекты и различные задания на сайтах по тестированию. Меня пригласили в отдел QA.
Первое собеседование проходило онлайн. Замечу, что меня просто поставили перед фактом: в 17:00 в такой-то день будет интервью, без какого-либо согласования со мной. Ну ладно.
На собеседовании присутствовали руководитель отдела QA и мой знакомый. Знакомый просто слушал, а все технические вопросы задавал руководитель. В конце я получила положительный фитбэк: всё отлично, им как раз нужны толковые ребята, и заверили, что отсутствие опыта — не проблема. Следующий этап — очное собеседование с высшим руководством.
Прошло две недели. На этот раз всё же уточнили удобное для меня время. (К слову, HR на протяжении всей истории отсутствовал.) Я думала, что впереди сложное техническое собеседование. Но по факту это было довольно неловкое интервью с вопросами типа: «Какую художественную литературу вы читаете?» и «Кто ваши родители? По родителям мы можем понять, ответственный вы человек или нет». На протяжении всего собеседования, которое длилось полтора часа, серьёзные дяди в деловых костюмах смотрели на меня с явным неудовольствием с самого начала и перебивали.
Когда мне задали вопрос про художественную литературу, не дав возможности ответить, сразу предположили, что я читаю "очень много однотипных женских романов". Я ответила, что не интересуюсь этим жанром и сейчас читаю фантастику, а именно книгу по вселенной Warhammer. Мой ответ встретили с непониманием, так как они не знали, что это такое.
Знаете то мемное видео, где HR спрашивает: «Назовите ваш любимый цвет. Почему не синий? Очень жаль, в графе "цвет" поставила вам минус». Вот атмосфера была примерно такая же.
В конце меня спросили: «До вас можно спокойно дозвониться?» и сказали: «Мы подумаем и перезвоним, или узнаете информацию от знакомого».
Прошло две недели — ни ответа, ни привета. Я начала писать знакомому, который ничего конкретного сказать не мог. Потом сообщил, что руководство не любит уведомлять об отказах и просило не информировать меня об этом.
На мой вопрос: «Почему? Можно получить какой-нибудь фидбек, что именно я сделала не так?» — он ответил, что мне просто не повезло. Именно на мне высшее руководство решило закрыть двери новичкам и с следующего года брать только опытных сотрудников.
Я, конечно, всё понимаю — это не первое и не последнее собеседование. Но странно сначала приглашать на интервью человека без опыта, давать ему позитивный отзыв типа «перспективный джун», а потом игнорировать из-за нехватки этого самого опыта. У меня ведь изначально всё прописано в резюме.
Итак, подытожу негативные моменты своего опыта собеседования в данной конторе:
- Устаревший формат собеседования с высшим руководством + сомнения в их адекватности.
- Неумение читать резюме.
- Политика игнорирования кандидата после собеседования.
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю