#arenadata
1/2
Проходила собеседование в фирме ArenaData на позицию Product Owner.
Первое собеседование прошло хорошо, но было 4 в тот день, и по суммам договорились, со слов рекрутёра, от ххх net обычно называю от ххх net оклад как начало диалога до понимания сложности продукта и специфике, сроков. Та сторона согласилась, про разбивку на оклад/премия ничего не сказали.
Далее прошла несколько собеседований успешно, выкатили оффер. В оффере суммы не бились, на встрече знакомстве мы обсудили пересмотр зп, рекрутёр отсутствовал но при передаче сообщения не зафиксировал значение «от» и с этого начались проблемы.
В процессе обсуждения договорились поднять зп (незначительно, прям совсем), проговорили что премия является обязательной и проблем не будет.
Выкатили 2 оффер с ошибкой в расчетах сумм и дате выхода. Написала про ошибки во втором оффере HRD. Всё ок, поправят, но перенаправляют к 1 рекрутёру, мол доведёт.
Выкатывают оффер в 3 раз с новыми пунктами соглашения, которые не проговаривались и являются абстрактными (оценить твою работу может даже уборщик) и с некорректными датами уже во множественном числе.
Задаю вопросы по оформлению в трудовом соглашении (как будет прописан формат работы: гибрид и удалёнка, как будет прописана премия). В ответ получаю классическое сообщение «уточню».
Далее ответ: «это прописано не будет никак, вы должны верить». + отсылка к нормативным актам.
Поднимаю вопрос по новому пункту в условиях в оффере на что получаю ответ: «Вы должны верить и знать что это такое: «Положительные отзывы от коллег по подразделению» и что вы не должны «создавать конфликты», на уточняющие вопросы ответа не получаю. Далее начинается обвинение в том что я якобы обманула их в зп (+20 к, при значении «от», сеньорской вилки) и далее что я «искажаю реальность и обманываю и требую переписать весь трудовой договор, а не прописать формат работы и обозначить понятный поинт по премии, с учётом того, что 3 директора заверили что она является обязательной».
Важно, в процессе диалога рекрутёр прямо заявила что вы не наш идеальный кандидат(по вакансии трек дискавери, а не лютый деливери и проджект) и берите то что указано и не возмущайтесь. Править трудовое соглашение или отвечать на конкретные вопросы мы не будем (дословно), или вы верите нам или вы не наш кандидат (дословно), заявлено в ультимативном формате. Оффер категорически править отказалась, на обозначение ошибки которая противоречит логике (дата задним числом ещё с начала 24 года и ошибку в выходе, фыркнув согласилась подправить, но и в последующей версии я должна была выйти почти через месяц, без обоснования.
Я запросила шаблон трудового и предложила подъехать для ознакомления с нормативными актами на которые идёт отсылка в трудовом, чтобы трезво оценить всё. Дать доступ при физической встрече отказались категорически. Ты должен подписать в слепую.
По собеседованиям.
Шла на Product Ownera где не требовалась глубокое знание техники и не было проджекта в треке (мой бэкграунд Product Owner/ Tech Product Owner), по итогу гоняли по всему. Далее нужно было бы 68% времени уделять проджектовуму треку и помочь с нормализацией релиза. Не смотря на то, что это не то, что требовалось от должности в описании я согласилась помочь, не в первой. Договорились.
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
1/2
Проходила собеседование в фирме ArenaData на позицию Product Owner.
Первое собеседование прошло хорошо, но было 4 в тот день, и по суммам договорились, со слов рекрутёра, от ххх net обычно называю от ххх net оклад как начало диалога до понимания сложности продукта и специфике, сроков. Та сторона согласилась, про разбивку на оклад/премия ничего не сказали.
Далее прошла несколько собеседований успешно, выкатили оффер. В оффере суммы не бились, на встрече знакомстве мы обсудили пересмотр зп, рекрутёр отсутствовал но при передаче сообщения не зафиксировал значение «от» и с этого начались проблемы.
В процессе обсуждения договорились поднять зп (незначительно, прям совсем), проговорили что премия является обязательной и проблем не будет.
Выкатили 2 оффер с ошибкой в расчетах сумм и дате выхода. Написала про ошибки во втором оффере HRD. Всё ок, поправят, но перенаправляют к 1 рекрутёру, мол доведёт.
Выкатывают оффер в 3 раз с новыми пунктами соглашения, которые не проговаривались и являются абстрактными (оценить твою работу может даже уборщик) и с некорректными датами уже во множественном числе.
Задаю вопросы по оформлению в трудовом соглашении (как будет прописан формат работы: гибрид и удалёнка, как будет прописана премия). В ответ получаю классическое сообщение «уточню».
Далее ответ: «это прописано не будет никак, вы должны верить». + отсылка к нормативным актам.
Поднимаю вопрос по новому пункту в условиях в оффере на что получаю ответ: «Вы должны верить и знать что это такое: «Положительные отзывы от коллег по подразделению» и что вы не должны «создавать конфликты», на уточняющие вопросы ответа не получаю. Далее начинается обвинение в том что я якобы обманула их в зп (+20 к, при значении «от», сеньорской вилки) и далее что я «искажаю реальность и обманываю и требую переписать весь трудовой договор, а не прописать формат работы и обозначить понятный поинт по премии, с учётом того, что 3 директора заверили что она является обязательной».
Важно, в процессе диалога рекрутёр прямо заявила что вы не наш идеальный кандидат(по вакансии трек дискавери, а не лютый деливери и проджект) и берите то что указано и не возмущайтесь. Править трудовое соглашение или отвечать на конкретные вопросы мы не будем (дословно), или вы верите нам или вы не наш кандидат (дословно), заявлено в ультимативном формате. Оффер категорически править отказалась, на обозначение ошибки которая противоречит логике (дата задним числом ещё с начала 24 года и ошибку в выходе, фыркнув согласилась подправить, но и в последующей версии я должна была выйти почти через месяц, без обоснования.
Я запросила шаблон трудового и предложила подъехать для ознакомления с нормативными актами на которые идёт отсылка в трудовом, чтобы трезво оценить всё. Дать доступ при физической встрече отказались категорически. Ты должен подписать в слепую.
По собеседованиям.
Шла на Product Ownera где не требовалась глубокое знание техники и не было проджекта в треке (мой бэкграунд Product Owner/ Tech Product Owner), по итогу гоняли по всему. Далее нужно было бы 68% времени уделять проджектовуму треку и помочь с нормализацией релиза. Не смотря на то, что это не то, что требовалось от должности в описании я согласилась помочь, не в первой. Договорились.
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю