(Перезалив. На прошлой публикации телеграм почему то решил не давать комментировать под этим постом)
#сбер_домклик
Проходил в сентябре собес в Домклик на позицию Frontend-разраба с опытом от 3 лет.
HR был нормальный парень,который работает по методичкам «свой пацан, который хочет помочь».
Сразу же оговорили моменты, связанные с тем, что я был трудоустроен в группу Сбера и что в случае выхода на оффер это может быть только перевод и по сумме max 20-30%.
Меня это устраивало с учетом того, что премиальная часть будет сохранена в данном случае и в конце года я ее получу.
Я пошел на технику и в целом она была норм, у них есть некий стандарт и перечень обязательных вопросов, которые не особо вкатывали интервьюеру и мне, но типо таковы правила, извини, дальше будет поинтереснее.
Был опросник по JS, CSS, HTML и браузера.
Далее задачки на что покажет в console.log
После предложил решить задачку и уже после был React.
Так же было пару устных кейсов на оптимизации в веб.
В сумме где-то 1.5 часа.
Пришли с положительным фидбэком и я пошел общаться с командой.
Вайб команды я особо не уловил, менеджер был из серии «конкретного типа у которого все схавечно», а тех лид наоборот мялся и достаточно плохо подсвечивал стек и тех процессы.
Говорили, что крутой новый проект с большим будущем🫶😂
После собеса у меня сложилось двоякое впечатление, но я решил дойти до оффера и узнать сумму и уже после сделать окончательные выводы.
Вот тут и началось самое интересное:
- 20/30% оказались максимум 20%;
- оффер будет возможен только после прохождения;
- бюджеты не резиновые, но есть грейды и можно далее расти, плюс премия, подумай проект очень перспективный;
Я сказал, что готов продолжать как будет понятно итоговая цифра и без проблем соберу доки.
В итоге спустя пару дней мне приходят сообщения, что могут предложить 10-20 тыс рублей выше текущей суммы и если мне ок они готовы продолжать )))
Претензий к HR у меня нет, просто реалии таковы, что менеджеры пытаются кидать уже на старте и на кого это рассчитано я не понимаю и это был либо слив меня, хотя зачем такой слив, либо они людей за идиотов держат, ну или супер крутой проект, оказался не супер крутым и кто-то наверху выкупил это и начел резать деньги, а за счёт кого они будут резать - ответ очевиден ))
Уроки из этого я вынес следующие:
- вообще не иметь с ними никаких дел (я про Сбер, ВТБ и всё что с этим связано);
- если имеешь, то держи в голове, что весь менеджмент построен на том, что тебя хотят выдоить и кинуть и кинуть по тупому, по самым современным канонам и тенденциям
- любые процессы упираются в людей
- Домклик несмотря на приличный флагманский продукт и попытки быть IT компанией на деле не выдержал проверки на одном простом кейсе.
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
#сбер_домклик
Проходил в сентябре собес в Домклик на позицию Frontend-разраба с опытом от 3 лет.
HR был нормальный парень,который работает по методичкам «свой пацан, который хочет помочь».
Сразу же оговорили моменты, связанные с тем, что я был трудоустроен в группу Сбера и что в случае выхода на оффер это может быть только перевод и по сумме max 20-30%.
Меня это устраивало с учетом того, что премиальная часть будет сохранена в данном случае и в конце года я ее получу.
Я пошел на технику и в целом она была норм, у них есть некий стандарт и перечень обязательных вопросов, которые не особо вкатывали интервьюеру и мне, но типо таковы правила, извини, дальше будет поинтереснее.
Был опросник по JS, CSS, HTML и браузера.
Далее задачки на что покажет в console.log
После предложил решить задачку и уже после был React.
Так же было пару устных кейсов на оптимизации в веб.
В сумме где-то 1.5 часа.
Пришли с положительным фидбэком и я пошел общаться с командой.
Вайб команды я особо не уловил, менеджер был из серии «конкретного типа у которого все схавечно», а тех лид наоборот мялся и достаточно плохо подсвечивал стек и тех процессы.
Говорили, что крутой новый проект с большим будущем🫶😂
После собеса у меня сложилось двоякое впечатление, но я решил дойти до оффера и узнать сумму и уже после сделать окончательные выводы.
Вот тут и началось самое интересное:
- 20/30% оказались максимум 20%;
- оффер будет возможен только после прохождения;
- бюджеты не резиновые, но есть грейды и можно далее расти, плюс премия, подумай проект очень перспективный;
Я сказал, что готов продолжать как будет понятно итоговая цифра и без проблем соберу доки.
В итоге спустя пару дней мне приходят сообщения, что могут предложить 10-20 тыс рублей выше текущей суммы и если мне ок они готовы продолжать )))
Претензий к HR у меня нет, просто реалии таковы, что менеджеры пытаются кидать уже на старте и на кого это рассчитано я не понимаю и это был либо слив меня, хотя зачем такой слив, либо они людей за идиотов держат, ну или супер крутой проект, оказался не супер крутым и кто-то наверху выкупил это и начел резать деньги, а за счёт кого они будут резать - ответ очевиден ))
Уроки из этого я вынес следующие:
- вообще не иметь с ними никаких дел (я про Сбер, ВТБ и всё что с этим связано);
- если имеешь, то держи в голове, что весь менеджмент построен на том, что тебя хотят выдоить и кинуть и кинуть по тупому, по самым современным канонам и тенденциям
- любые процессы упираются в людей
- Домклик несмотря на приличный флагманский продукт и попытки быть IT компанией на деле не выдержал проверки на одном простом кейсе.
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю