#teamidea
Этот отзыв о процессе найма в компанию ООО "КИТ" (они же "бренд Ywis, ... дочерняя компания TeamIdea", как указано в оффере), а именно о его финальной стадии, когда кандидат уже принял Job offer, готовится выйти на работу и передаёт компании документы, необходимые для заключения договора.
Об остальных процессах в компании никакой конкретики не имею.
Моя специализация в IT связана с автоматизацией и оптимизацией бизнес-процессов.
Доводилось автоматизировать сложный процесс трудоустройства в крупном университете.
Здесь процесс со стороны кандидата не выглядит сложным. Но он имеет существенные недостатки. Часть из них признают сотрудники компании, часть пока не готовы признать.
Основное:
1) кандидату не сообщают, что обязательным условием трудоустройства является подписание NDA в единственно возможной форме, без каких-либо изменений в тексте. При этом, текст NDA вызвал много вопросов и у меня, и у профессионального юриста с многолетней практикой, которому отдал NDA на проверку.
Формулировка в Job offer размытая, не позволяет определить однозначно, что соглашение о конфиденциальности входит в список необходимых документов для оформления.
2) негибкость в переговорном процессе. Это является маркером того, что потребностям сотрудников не придают должного значения, а риски готовы переложить на сотрудников, но не принимать организационных и технических мер для смягчения рисков. Аргументы вроде "вам нечего переживать, если вы порядочны и не будете ничего нарушать", а также "у нас все подписали такой же NDA" для моего уха звучат крайне инфантильно.
3) крайне сложно эскалировать вопросы на уровень выше. У меня это получилось сделать всего один раз - поговорил с HR директором, ничего особенного сказать не могу, внятных аргументов не услышал. К соглашению не пришли, отложили. Но больше HR не содействовала тому, чтобы мои вопросы передавались на уровень принятия решений.
Когда мне прислали Job offer, я не попросил ознакомиться с соглашением о конфиденциальности (оно было упомянуто в оффере, внизу страницы). Признаюсь, не придал этому значения. NDA не раз подписывал. Думал, меня сложно удивить. На этот раз удивили. Теперь буду всегда запрашивать тексты всех документов до принятия оффера.
Зато задал другой вопрос: "могут ли возникнуть обстоятельства, когда оффер может быть отозван". HR и в этот момент ничего не сказала про обязательность подписания NDA и про то, что невозможно согласовать изменения в нём. Просто забыла или это такой стиль? Фразы из переписки c HR говорят в пользу второго варианта.
Интересно, что в их же перечень "Документы, обязательные для оформления сотрудничества" NDA не включен )
Само соглашение NDA мне прислали по электронной почте после того, как я принял оффер. Оказалось, что NDA выдающийся. Рекомендую к прочтению хотя бы абзацы, с выделенным текстом. Чем больше выделенного - тем интереснее. Даже юрист был впечатлён, это его пометки цветом по тексту.
Возможно, вы знаете людей, которые говорят, что у нас в судах по NDA нет дел или все эти соглашения просто бумажки.
Прежде чем согласиться с таким "экспертом", спросите себя, сколько у вас своего опыта в предпринимательстве и в судебных процессах?
Даже если дел мало сейчас, неизвестно что будет до истечения срока давности.
И ещё такой вопрос на подумать. Легко ли вам будет отстаивать свои интересы, если в компании появится, например, не вполне адекватный руководитель внутренней службы безопасности, а над вами висит дамоклов меч такого соглашения?
У меня есть опыт предпринимательской деятельности. Знаю, как годами судятся, например по проекту, в котором работу без просрочки прервал заказчик на финальной стадии и не только не заплатил, а подал в суд на возврат аванса... Я могу прочитать документ по диагонали, но обязательно вернусь и прочитаю его внимательно перед тем как подпишу. Чего и вам желаю.
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
Этот отзыв о процессе найма в компанию ООО "КИТ" (они же "бренд Ywis, ... дочерняя компания TeamIdea", как указано в оффере), а именно о его финальной стадии, когда кандидат уже принял Job offer, готовится выйти на работу и передаёт компании документы, необходимые для заключения договора.
Об остальных процессах в компании никакой конкретики не имею.
Моя специализация в IT связана с автоматизацией и оптимизацией бизнес-процессов.
Доводилось автоматизировать сложный процесс трудоустройства в крупном университете.
Здесь процесс со стороны кандидата не выглядит сложным. Но он имеет существенные недостатки. Часть из них признают сотрудники компании, часть пока не готовы признать.
Основное:
1) кандидату не сообщают, что обязательным условием трудоустройства является подписание NDA в единственно возможной форме, без каких-либо изменений в тексте. При этом, текст NDA вызвал много вопросов и у меня, и у профессионального юриста с многолетней практикой, которому отдал NDA на проверку.
Формулировка в Job offer размытая, не позволяет определить однозначно, что соглашение о конфиденциальности входит в список необходимых документов для оформления.
2) негибкость в переговорном процессе. Это является маркером того, что потребностям сотрудников не придают должного значения, а риски готовы переложить на сотрудников, но не принимать организационных и технических мер для смягчения рисков. Аргументы вроде "вам нечего переживать, если вы порядочны и не будете ничего нарушать", а также "у нас все подписали такой же NDA" для моего уха звучат крайне инфантильно.
3) крайне сложно эскалировать вопросы на уровень выше. У меня это получилось сделать всего один раз - поговорил с HR директором, ничего особенного сказать не могу, внятных аргументов не услышал. К соглашению не пришли, отложили. Но больше HR не содействовала тому, чтобы мои вопросы передавались на уровень принятия решений.
Когда мне прислали Job offer, я не попросил ознакомиться с соглашением о конфиденциальности (оно было упомянуто в оффере, внизу страницы). Признаюсь, не придал этому значения. NDA не раз подписывал. Думал, меня сложно удивить. На этот раз удивили. Теперь буду всегда запрашивать тексты всех документов до принятия оффера.
Зато задал другой вопрос: "могут ли возникнуть обстоятельства, когда оффер может быть отозван". HR и в этот момент ничего не сказала про обязательность подписания NDA и про то, что невозможно согласовать изменения в нём. Просто забыла или это такой стиль? Фразы из переписки c HR говорят в пользу второго варианта.
Интересно, что в их же перечень "Документы, обязательные для оформления сотрудничества" NDA не включен )
Само соглашение NDA мне прислали по электронной почте после того, как я принял оффер. Оказалось, что NDA выдающийся. Рекомендую к прочтению хотя бы абзацы, с выделенным текстом. Чем больше выделенного - тем интереснее. Даже юрист был впечатлён, это его пометки цветом по тексту.
Возможно, вы знаете людей, которые говорят, что у нас в судах по NDA нет дел или все эти соглашения просто бумажки.
Прежде чем согласиться с таким "экспертом", спросите себя, сколько у вас своего опыта в предпринимательстве и в судебных процессах?
Даже если дел мало сейчас, неизвестно что будет до истечения срока давности.
И ещё такой вопрос на подумать. Легко ли вам будет отстаивать свои интересы, если в компании появится, например, не вполне адекватный руководитель внутренней службы безопасности, а над вами висит дамоклов меч такого соглашения?
У меня есть опыт предпринимательской деятельности. Знаю, как годами судятся, например по проекту, в котором работу без просрочки прервал заказчик на финальной стадии и не только не заплатил, а подал в суд на возврат аванса... Я могу прочитать документ по диагонали, но обязательно вернусь и прочитаю его внимательно перед тем как подпишу. Чего и вам желаю.
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю