#исходный_код
Столкнулся со следующей ситуацией работая по тк в компании «Исходный код». На перфоманс ревью в начале января работодатель сообщил, что цели не выполнены и предложил написать по собственному. (Я на позиции сеньер фронт).
На след. день или два нам сообщают, что вся команда разработки уходит тем же днем что и я, включая лида и все беков.
Я не стал писать по собственному, предложил по сокращению или по соглашению сторон. На это мне через 2 дня прислали официальное письмо в котором собраны все «косяки» за год в скринах (косяки это например много коментов на код ревью или задачу перекрыли больше 1 раза из-за багов или доработк). В конце письма добавили, что мое предложение разойтись по соглашению или по сокращению «предложение с Вашей стороны имеет манипулятивный контекст».
Как результат, меня перевели в другую команду, провели созвон с руководством где сообщили, что будут все задачи ставить с дейдлайном и четким описанием. В случае, если я не уложусь в срок хотя бы одной задаче или будут баги мне будут выписывать выговоры и далее дисциплинарное взыскание и увольнение в одностороннем порядке.
Каждый день мне нужно писать официальное письмо о том, что сегодня сделал, если не успел в дедлан (его устанавливаю не я, а задача считается начатой в момент когда мне ее прислали по почте) или задачу переоткрыли, нужно писать объяснительную, так как мне будет приходить выговор и тд. Мое объяснительное письмо они сами оценивают на сколько у меня была уважительная причина пропуска или в чем причина бага (думаю не стоит добавлять, что я единственный в новой команде на таких условиях и отношение к этим письмам предвзято).
Так же нудно делать это раз в неделю по специальной форме.
Все общение теперь только через почту и в официальном стиле.
Вайб дружного коллектива и «семьи» вдруг резко исчез.
Из забавного, когда общался с hr-кой, которая мне рассказывала про мои новые условия работы, спросил: «как вы собираются без аттестации оценить мой уровень и качество выполнения задач?», ответ: «в трудовом договоре у тебя сказано «должен добросовестно выполнять задачи», а если ты выполнил их не в срок, значит ты сделал это не добросовестно».
Так же спросил, а как вы оцениваете срок выполнения - у нас есть стандарты и мы смотрим как выполняют схоже задачи.
"То есть обыкновенный цирк, направленный на меня"
Общался с юристами по поводу этого
По схожи делам флоу примерно такой:
1. Тебя увольняют за дисциплинарное взыскание
2. Далее не позднее чем через месяц, тебе нужно обратиться в суд с обжалованием этого решения
3. Суд скорее всего признает недействительным дисциплинарное взыскание (если нет, то на этом все заканчивается). Вам выплачивается зп + моральная и вас восстанавливают на работе.
4. Далее работодатель подает апелляцию, может изменить решение суда по выплатам или отмене дисциплинарки (все зависит от того как они были выписаны, оправдались ли вы в объяснительном письме уважительно или нет, справедливо ли выписывали выговоры)
5. Финал всего этого файта с хорошим исходом для вас - вас восстановили, вы получили ЗП за время суда (точно не знаю работаете ли вы во время суда или нет), получаете моралку, вас продолжают так же душить на работе.
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
Столкнулся со следующей ситуацией работая по тк в компании «Исходный код». На перфоманс ревью в начале января работодатель сообщил, что цели не выполнены и предложил написать по собственному. (Я на позиции сеньер фронт).
На след. день или два нам сообщают, что вся команда разработки уходит тем же днем что и я, включая лида и все беков.
Я не стал писать по собственному, предложил по сокращению или по соглашению сторон. На это мне через 2 дня прислали официальное письмо в котором собраны все «косяки» за год в скринах (косяки это например много коментов на код ревью или задачу перекрыли больше 1 раза из-за багов или доработк). В конце письма добавили, что мое предложение разойтись по соглашению или по сокращению «предложение с Вашей стороны имеет манипулятивный контекст».
Как результат, меня перевели в другую команду, провели созвон с руководством где сообщили, что будут все задачи ставить с дейдлайном и четким описанием. В случае, если я не уложусь в срок хотя бы одной задаче или будут баги мне будут выписывать выговоры и далее дисциплинарное взыскание и увольнение в одностороннем порядке.
Каждый день мне нужно писать официальное письмо о том, что сегодня сделал, если не успел в дедлан (его устанавливаю не я, а задача считается начатой в момент когда мне ее прислали по почте) или задачу переоткрыли, нужно писать объяснительную, так как мне будет приходить выговор и тд. Мое объяснительное письмо они сами оценивают на сколько у меня была уважительная причина пропуска или в чем причина бага (думаю не стоит добавлять, что я единственный в новой команде на таких условиях и отношение к этим письмам предвзято).
Так же нудно делать это раз в неделю по специальной форме.
Все общение теперь только через почту и в официальном стиле.
Вайб дружного коллектива и «семьи» вдруг резко исчез.
Из забавного, когда общался с hr-кой, которая мне рассказывала про мои новые условия работы, спросил: «как вы собираются без аттестации оценить мой уровень и качество выполнения задач?», ответ: «в трудовом договоре у тебя сказано «должен добросовестно выполнять задачи», а если ты выполнил их не в срок, значит ты сделал это не добросовестно».
Так же спросил, а как вы оцениваете срок выполнения - у нас есть стандарты и мы смотрим как выполняют схоже задачи.
"То есть обыкновенный цирк, направленный на меня"
Общался с юристами по поводу этого
По схожи делам флоу примерно такой:
1. Тебя увольняют за дисциплинарное взыскание
2. Далее не позднее чем через месяц, тебе нужно обратиться в суд с обжалованием этого решения
3. Суд скорее всего признает недействительным дисциплинарное взыскание (если нет, то на этом все заканчивается). Вам выплачивается зп + моральная и вас восстанавливают на работе.
4. Далее работодатель подает апелляцию, может изменить решение суда по выплатам или отмене дисциплинарки (все зависит от того как они были выписаны, оправдались ли вы в объяснительном письме уважительно или нет, справедливо ли выписывали выговоры)
5. Финал всего этого файта с хорошим исходом для вас - вас восстановили, вы получили ЗП за время суда (точно не знаю работаете ли вы во время суда или нет), получаете моралку, вас продолжают так же душить на работе.
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю